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1、2016校园招聘计划一、背坟为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜曲液.二招聘计划目的与说明为做好2016届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案，三、校园招聘预期目标1、在*个月内,力的招聘到*名优秀的应届毕业生.2、利用校园招聘直讲会作为宣传媒介，以提升公司形象.扩大我司在鬲效的知名度和美誉明3.利用校园招啊机会，了解目前高效人才培养情况，以使公司更好地找到合适的人才。四、校园招聘负责人领导：成员：五、招聘原则1、德才兼得2、双向选择：尊重毕业生的职

2、业选择3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生4、认同原则：招聘人员在招聘过程中应恻，H与公司价值观於同的认识5、公平原则六、时间安排（历时个月）2016校园招构时间进慢衣2015年某月某11-2O15年某月某日各部门招聘需求统计与目标院校的确定2015年某月某日-2015林某月某日应届毕业生染利计划实施方案的拟定2015年某月某日-2015年某月某日招聘前期各项准备工作2015年某月某日2015年某月某日招聘工作实施2015年某月某日2O15年某月某日招弼工作总结与反馈七、校园招聘具体实施细则1.招聃需求统计与汇总招咫雷）Q统计去精求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计招聘需求具体育部门

3、负贲人提出需报用人部门分管领导审批.招聘禽求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到周时间、特殊要求等.人事部在汇总各部门招聘尚求表吁根据实际情况统实施招聘，2,目标院校的选择和确定根据以往的校园招聘经验、能求专业、目标院校所在地薪酬水平等来熟选目标院校,进而明确院系和具体专业.在确定目标院校、专业后，第时间与目标院校就业处、院系就业仇设人取得联系，需要向院校了解如下情况：（1）目标院系2016届毕业生情况（2）能否在校内就业网站发布公E招聘简章2016校国招聘目标院校联系表地区院校专业联系人联系方式2016校园招聘目标院校联系表K联系人联系方式（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安持3、招脾

4、行程确定并通报各目标院校2016校园招聘行程表日期时间院校地点项目内容负责人4、在确定行程后，部要尽快与校方取得联系，通报行程安排，所学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设法，并务必提前告知各目标院系及其学生招牌的具体时间、岗位需求.5、资料准备包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PP1.测试区等.6、招聘实施（1）前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聃行程安排：发动就业处老师,院系辅导员对学生宣传“制作校招海报,张贴于校园.（2）校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，i行布祝和设备调试。宣讲后收集简历。（3）初选：用人部门*HR或试：用人部门,HR（4）确定录用并签订

5、就业协议.（5）实帐说明：a校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业需要、本次招聘程序进行讲解”B.学生需填写应届生求职登记表,提交就业推荐表K公可机推统一标准外语水平、计算机水平、专业、统合素质等）进行第一轮筛选，确定筛选后的名单进行笫一轮面试，第一轮面试可采用非结构化面试,了解应聘人员的性格和基本情况。通过第一轮面试的人员，由HR公布名单.并泗;JF.%iJ;匚：人可采用结构化面试,特别是知J、|,务那门,可用已经在职的业务员工作中遇到的些情况作为经典案例，让应聘并模拟场景，以提前接触未来要做的工作.（6）应聘者需准需材料：个人简历、学校就业推荐表、相关证H史印件、在校成领

6、单.招聘小组可安排专人收集应聃材料并装订.7、毕业生前酬一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪削以及良好的教台培训机会。毕业生工资由基本工资+组成，福利体系。8,招聘反馈（1）招聘结果如何，各历位分别找到多少人，共计招到多少人,招录比为多少，与去年同比多少。（2）招聘经费共使用多少，人均招聃费用多少，与去年同比多少.（3）本次校园招脾中的亮点和不足之处.八.校园招弼后续跟进1、狄季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议.年底年不能来实习的学生，公司需要在第：年年初向毕业生确是否有异常变化，在锭合同之前可以毋隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报遒并上尚。2、春季招聘招的学生可安排5月份先来实习,与学生签订三方协议.并在确认学校发放毕业证书以后，通知毕业生来公司报道.九、校园招聘资源配置1、人员配需；可根据招聃专业进行分组.2、物资配备：招聃小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电Itt、其他.3、费用预算：2016校园招H学费用核报表学校价格（单价）数量合计齐注交通费资料费会务费其他十、网件公司招聘简章八应届毕业生应聘申请表