0423S14006-Employment Law：Contract-2023版人才培养方案课程教学大纲.docx

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1、附件5-1Emp1.oyment1.aw:Contract课程教学大纲（理论课程2023版）一、课程基本信息课程号开课单位管理学院课程名称（中文）劳动合同法（英文）fp1.oy三entContractwstta必修考核类型考查课程学分3课程学时51课程类别专业发展课程（专业校心课）先修课程无适用专业（类）人力责源管理（合作班）二、课程描述及目标（一）课程简介ofcontract;Knowthewaytotreatdispute6讲授课程目标23Topic3ContractsofServicesandContractsforServicesTe1.1.differenceofthetwocont

2、racts6讲授讨论案例分析课程目标34Topic4CBp1.oymentcontractsKnowthemainte1111sofanempIoyeentcontract；Knowtheformatofacontractanditsva1.idity9讲授讨论案例分析课程目标45Topic5typesofworkerTe1.1.differenttypesofworkerandtherightforicontractofindefiniteduration6讲授讨论案例分析课程目标46Topic6pay.workingtimeand1.eaveKnowwhatActimp1.yaboutpa

3、y、workingtimeand1.eave6讲授讨论作业课程目标47Topic7terminationofcp1.oymen1.contractKnowtherightsinterminatingacontract；Cante1.1.Wrongfu1.dismissa1.Construetivcdismissa1.,andUnfairdismissa1.9讲授讨论案例分析课程目标58ReviewTa1.kabouttheemp1.oyment1.awinIre1.andandChina3讨论演讲提问课程目标5合计51七、实验内容、基本要求与学时分配序号实3项目名称实内容与要求学时类型对应课程

4、目标1演示性课程目标I2验证性课程目标23设计性课程目标31探究性课程目标1其他合计注：实验要求包括必修、选修；实验类型包括“演示性”、“脸证性二”设计性”、“探究性二“其它”等.八、学业评价和课程考核(一)考核类型：口考试E1.考查(二)考核方式：。开卷考试口闭卷考试课程论文课程报告其它：(三)成绩评定：考核依据建议分值(百分比)考核/评价如财对应课程目标平时考核30出勤10上课签到,随机点名,缺勤一次扣1分课程目标1-5作业10案例分析或小作文课程目标2-5表现10课堂互动，W1.答问胭课程目标1-5期末考核70试卷题11类型把样，汉萩各章近点内容课程目标1课程目标2课程目标3课程目标4课

5、程目标5九、课程目标达成评价课程目标的实际达成效果计算方式如卜.，达成值越高，教学效果越好。课程目标达成度=学生相应环节得分平均值该环节的湎分毕业要求指标点达成位=y课程H标达成度X课程目标在毕业要求指标点的权由十、教材与教学弁考书(一)教材Emp1.oyment1.awinIreIand3,TerryGorryB.Comm,Co.Meath,2014(update2018)：(二)教学参考书(Essentia1.sofIrish1.abour1.aw),MaryFau1.kner.Gi1.1.&Macmi1.1.an*2013,2tEdition,()参考资料Web：h11p:bEFpICyMon1.RiXhIS【r。1.uid.COmhttp:/BUSineSSAnd1.Cga1.ie执峪人杨立杰审核人沈占波教学院长杨文杰院长发布日期2023年5月2日