09人力资源控制程序.docx

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1、人力资源控制程序1目的,对公司人力资源管理过程进行仃效控制，以确保对管理体系有影响的人员胜任其工作.适应管理要求,提高员工质员、环保、安全意识和文化素养，同时防止人力资源的流失，防止各类事故的发生，诚少职业危害，消除或减少事故损失。2适用急B1.适用于对公司所有与质量、环境、健康安全有影响的员工的管理。3定义3.1 内培：由公司内部部门组织进行的各种相关教育培训。3.2 外培：将公司员工送外，接受外部机构进行的专项培训。4职责：.4.1 人力资源部负员建立员工档案，制订培训计划和监督培训计划的实施及培训记录的保存：负责人力资源规划、组织机构图岗位配置表和岗位说明书：负贡人力资源招聘、选拔、录用

2、、调配、人事档案等管理.4.2 各相关部门配合人力资源部实施人力资源培训及管理。5作业内容：5.1 岗位任职要求5.1.1 为实现公司的管理方针、管理目标和确保公司各项质量、环境和职业健破安全活动正常有序地进行，应对质量、环境和职业健康安全的重要岗位的人员规定相应的任职要求。5.1.2 人力资源部根据公司岗位需要确定任职人仍在学历、培训、经验技能、职业资格方面的要求，符岗位说明书汇编成册，作为人员甄选、安排和培训需求识别的主要依据。5.1.3 各岗位人员的素质必须适应岗位说明书的规定，以保证其能胜任所担负的职责并明确工作目标“5.1.4 特种作业人员、特殊岗位人分任职要求：受过初中文化教育，并

3、持有相应岗位上岗证或资格证：新招人员须持有上岗证或资格证，并经本公司试用1个月后才能正式录用：本公司人员换岗到特种作业岗位的须经专业培训,合格后才能上岗。5.1.5 专职安全管理员熟悉和理解国家或地方的安监部门已颁布的法律、法规和有关条例，及时获得其最新内容，并予以认真贯彻执行。熟悉劳动保护专业知识与技术业务，有相互联系协调的工作能力.5.1.6 管理操作人员了解国家和地方有关环保、职业健康安全、劳动保护的法规、条例，熟悉劳动保护方面的技术操作和管理，认真做好安全防范措施，防止各类事故的发生。5.1.7 内部审核员内部审核员应送专门机构进行培训和考核。如无条件，可留由人力资源部进行培训和认可。

4、内部审核员可持质量、环境、职业健康安全管理体系任一审核员证书，对应审核即可。5.2 招聘与配5.2.1 各部门根据工作需求，确定人员和岗位配刊（定岗定编），经分管领导审核后，经总经理批准后由人力资源部实施。5.2.2 各部门根据需求配置，需要增补人员时，填写人员（增员补员）申请书，报总经理批准.5.2.3 批核后的人g（增员补员）申请书由需求部门送交人力资源部,依程序进行招聘：5.2.4 新员工的学历、任职资格、业务技术能力必须符合要求，才能录取.5.2.5 对公司主要部门负贡人和关键、特殊岗位的员工必须进行培训后方可上岗，对于新进普通员工只要进行新员工上岗前的培训并考核合格后就可以上岗。5.

5、2.6中层管理的录用需经总经理批准。5.2.7 中层以卜员工的录用由部门主管审核、人力资源部批准。5.2.8 员工入职管理，参见d人事管理制度。5.3培训5. 3.1环境和职业健康安全培训需求分析1）各部门每年初应聘职工有关环境、职业健康安全管理体系、法律法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知人事专员。2）人事专员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求列入年度培训计划，负击落实实施.如有必要，可组织考核.6. 3.2环境和职业健康安全培训的内容D国家或地方行关劳动保护的法律、法规及规定。2）环境、职业健康安全管理体系标准。3）事故的预防和应急措施，4）环境保护、劳动保护、职业安全

6、技术措施。5）特殊工种所需的培训（外送培训）。6）其它有关环境、职业安全健康的专业知识.7. 3.3对分承包商的培训加强对承包本公司业务的分承包商进行环境保护、职业健康安全方面的培训，以确保他们理解和认可本公司的方针、目标和指标以及其它管理要求。5. 3.4培训实施流程和要求，见培训教育管理制度h5.4 人事异动管理，见人事管理制度讥5.5 人事档案管理5.5.1 档案分纸质档案和电子档案，所有纸质档案应建立目录，与档案一致。5.5.2员工纸质档案包含：员工入职登记表、体检表、身份证豆印件、面试评价表、笔试试卷、用工关系材料、劳动合同及补充协议、聘用协议、保密协议、竞业限制协议、培训服务协议、各类奖罚材料、试用期各类考核材料、个人绩效考核材料、离职申请、离职谈话记录及交接单、以及其它证照材料等.5.5.3分工档案查阅及保存a）员工档案屈公司机密文件，除人力资源管理人於外，其他人员须经理经理授权方能查阅。b）员工寓职后，人力资源部应维续保留其工作档案以备查,保存期为离职起2年。c）人力资源部平时对档案进行日常维护和洁理,每年12月底对保存档案统清理次，对已到管理期限的档案须经总经理批准后渠中销毁。6 .相关文件：6.1 岗位说明书6.2 TG-G1.-002培训教育管理制度6.3 HB-G1.-OO1.人事管理制度7 .使用表单：7.1CR-PD0901人员培员补员）申请书（OA）