2024年公司劳动仲裁申请书.docx

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1、2024年公司劳动仲裁申请书公司劳动仲裁申请书1申请人:性别年_日生,汉族,住委招弋理人：,联系电话：.被申请人；有限公司地址；法定代表人；电话：.冈脸提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效双0内申语劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保獐.劳动争议申请仲裁的时效期间为年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计箕.超过申请时效期间诞出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会胶回仲裁申请.请求事项：被申请人支付申语人工资元，一次性饬残补助金元，一次性饬残就业补助金元，一次性工伤医疗补助金元，护理费；住院伙食费元；返还押金元，合计人民币元.事实和理由：年一月一B,祓

2、申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事快递员的工作，工资加提成约元月.年一月一日一时左右申请人驾驶四号货车从广州至高州XX段经市，往县镇方向行驶时发生交通事故市劳动和社会保障局于年一月一日认定为工伤，年一月B省劳动能力笺定委员会评定为九级伤残.第一次医疗终结时间至年一月一日止；第二次医疗期从年一月一日起至年一月一日止，所有的医疗涉都是由被申请人支付了，但从年_月一日自至现在年一月一日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资元（年一月至年一月）.由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申

3、请人工伤保险待遇：1.一次性伤残补勖金元（元月_个月）；2、一次性伤残就业补助金元（元月一个月）；3、一次性工伤医疗补助金元（元月一个月）；申请人住院.治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费元（元月一个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费元（元月一个月），被申请人还应该返还押金元；合计人民而元,现其申请，请求仲裁院依法仰啜.ita劳动争议仲裁委员会申请人：年一日风殓提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1.申请人为劳动者的,应提交身份证豆印件；2 .劳动关系相关证明，其它证明材料.3 .申请人系用人单位的，交企业法人管业执照复印件加盖公章、组织

4、机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章.4、有委托懈人的，提交授权委死书.公司劳动仲裁申请书2申诉人：联系电话：被申诉人：法定1弋表人:公司地址：电活由阐:破申诉人：法定弋表人：公司地址：电话:邮编：清求事项1 .解除申诉人同彼诉人姻大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2 .裁令被诉人烟大锂设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年X月至今拖欠的,工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济!醴金21000元4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济才限金50600元5 .裁令被诉人烟大建

5、设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20年1月至解除台同日拖欠的劳动保险金21000元;6 .裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金240元;7、裁令被诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性饬残就业补助金33005元；9.两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿去任.事实与理由申诉人自20xx年XX月16日年起即在祓申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动自同.20xx年烟大建设集团内部谢整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务

6、有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）.烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公睡新签订劳动合同.自20xx年1月开始破诉人烟大建设柒团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇.不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有

7、限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请我为维护申请人合法权益，特诉诸贵委,里裁如所谓.此致敬礼！申请人：XXX20年XX月XX日公司劳动仲裁申请书3申请人：轲限公司法定弋表人：被申请人：请求事项：1 .要求与破申请人1月18日解除劳动合同.2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元.3、要求被申请人烟偿违反劳动合同的违约金4000元.事实与理由：被申请人于20X年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自20XX年10月22日至20X年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于20xx年XX月30日分别向申请人处的总经理乔某、芾事长冷某以及人事经理匡某口头

8、提出辞职，口述原因是觉得自己无:去胜任此浏位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人感意留下,则继续留用被申请人，而被申请人消飒待，不予明确表态,考虑到该职位是非常重要同位，若人员心诿无法稳定，对申请人运营隹理影响巨大.因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确酶，且申请人明确表示,只要祓申请人不辞职，申请人则,愿意继续留用被申请人，并期望破申请人能调整心态,积极，认真的面对工作等,而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催

9、被申请人给予明确回豆，而被申请人一直消极对待.置若罔闻,不与予理睬，也不给于明确回复,完全无心工作.基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱,系统退货屣不严，无J去用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货*退货,各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调司通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出国整同位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不月及从工作分配,消极怠工.自1月9至1月16日以来，一亘对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作,上班

10、玩手机，玩游戏等，不服从合理的.工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正.对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经产出违反了申请人的劳动纪律和规章制度G奖恁管理条例中的第八条第七款.而且，被申请人对1月14日申请人发出调词通知书中交办1.请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核.2、20*X年商与客服管理的工作计划，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核.无故拒不完成,此事实,被申请人严*违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款.因此：申请

11、人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求:根据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合冏.2 .裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济垠失1636元（工资；4000元/月22天9天）.3 .裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元.此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年_月一B公司劳动仲裁申请书4申请人：,男，汉族，电话：,住所：联系电话:.祓申请人:住址:法定代表：HR务.电话：申诉请求：一、依法班决被申请人现金支付申请

12、人未与劳动者订立书面劳动合同一年日至11年_月一日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经耐HS金计元；三、依法裁决俄申请人现金支付申请人年_月和年一月至一月单位应缴纳社会劳阚险费元四.依法裁决被申请人现金支付申请人年_月至年_月加班工资元（1.X小时1.528j小时1.5倍=）五、依法裁决被申请人现金支付申请人年_月_日至年_月一日工资11六、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至一月的住房公积金元（每月）七、依法裁决俄申请人现金支付申请人年年终奖元.合计金额：元事实与理由：申请人于年日起与被申请人建立劳动关系,在被申请人单位从事装修工作，当时破申请人口诉试用期为一

13、个月，工资为元;第二个月转正后每个月工资为元.直至_月.一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险.现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍工资.因此毅申请人应该支付年_月一日到年_月_日工资计元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济*他按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济衰，计元（一年半）.被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保睑单位应缴纳社会劳动保跄雷为劳动者实收工

14、资的20%共计1650元.被申请人未按时支付年_月_日至年_月_日工资元和年终奖一个月工资元被申请人没有为申请人缴纳年一月至一月住房公积金元.根据劳动部关于印发的通知，应按以下标;隹支付工资：（1）用人单位府去安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年_月至年_月加班工资元（1.Jf1.15.2811Ja1.5倍=）此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或签章）年曰个人劳动中裁申请书范本申遣人:身份证号：住住址:通讯方式：代理人：电话：被申请人：有阳公司法定代表人：职务:住所地：通讯方式：申语事

15、项：1 .请求裁决被申请人支付注;去解除劳动合同续济购偿金,合计人民币元.2 .请求裁决该申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差颔合计人民币元.3 .请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元.事实与理由：X年X月X日申请人应聘到有限公司，职位为月基本工资为元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保.X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调词的情况下百接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了.1 .依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿.2、依据中华人民共和国劳动合同法第