2024年度第一季度党建工作总结.docx

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1、*年度第*度党建工作总结*年第*度，党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，认真贯彻落实新时代党的组织路线，全面学习宣传贯彻党的*大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实压紧管党治党“两个责任”，持续推动机关党的建设走在前、作表率，全力以赴以党建引领各项工作统筹推进，现将本单位*年第*度党建工作总结如下。一、党建工作开展情况（*坚定不移加强党的政治建设，切实将衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在具体行动中。*认真制定机关党组学习制度机关党组*年学习计划x办公室*年干部学习计划X办公室*年干

2、部学习积分管理。*年通过机关党组（扩大）会、理论中心组、支委会等开展集中学习X次，集中研讨X次，撰写研讨发言材料*。（*坚定不移做好新时代基层党建工作，切实抓紧抓牢党的建设基础工程。*抓好党内政治生活。召开支委会X次，党员大会X次，主题党日X次，交流研讨X次。*抓好党员发展。X培养X名入党积极分子，X名预备党员。*抓党建促乡村*。选派X名干部任驻村第*记。帮助X筹集资金共X元解决X个问题。*抓实“我为群众办实事”。*年开展“我为群众办实事”累计X余件，帮助实现“XX个。*抓好离退休党员干部服务。组织“送学上门”服务X次，开展看望慰问X次，困难党员“送温暖”行动X次。(*坚定不移履行“第*任人”

3、责任，切实将“全面从严治党”要求落实落细到日常工作中。*定期开展警示教育。*第*度开展廉政工作会议X次、警示教育学习X次、全体干部职工谈心谈话X次。*严格执行民主集中制。共召开党组会X次，其中涉及“*”事项X件。*坚持落实党内监督。二、存在问题(*党建工作创新力度不够。开展党内组织生活创新性做法依然较少，开展主题党日活动内容设计不够丰富、学习形式较为单*党建品牌打造成效不明显。如，党员在参加党支部活动上积极性不高。(*党建工作的经验措施和亮点工作提炼不到位。未能及时将良好措施转为制度抓落实。党支部在梳理、总结、上报上力度不够。如，在开展主题教育时，我办经常邀请老党员为年轻干部*课，年轻干部收获

4、颇丰，取得良好成效，但未形成长效机制。又如，我办在工作实际中形成的“党建+乡村*+社区志愿服务”的良好做法未及时总结提炼，形成制度化推进措施。再如，今年党建信息报送工作中，我办报送数量不多，采用率不高。(*干部管理不够严格、思想教育不够深刻。对干部的思想、工作、学习状况的了解和掌握方面不够及时，整体工作推进效果并不理想。部分干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视度也有待提高。如，开展主题党日活动时，有时都只有*的人员参加。三、下步工作打算(*在巩固主题教育成果上有新提升。*通过组织青年读书班、专题讲座等形式，邀请党内优秀学者、专家进行学习指导,撰写学习心得体会。*落实制度建设，结合

5、主题教育活动的实际，对于发现的问题和存在的不足，建章立制，做好整改工作。(*在干部队*设上有新提升。*由党支部X牵头成立学习小组，定期培训交流，制定学习计划，切实增强学习活动针对性和实效性。*创新“*”形式和内容，积极推行“干部上讲台”活动，让每名年轻党员干部轮流上X次党课。*健全完善学习制度，完善党组理论中心组、干部例会、党组会定期学习制度，开展基础知识*,每季度X篇学习心得，每年至少举办*专家讲座，每名干部提交X份年度技能提升计划。(*在加强党风廉政建设上有新提升。*持续抓好廉政教育。全年至少开展X次纪律教育、警示教育，引导全体党员坚定信念、干部明职责、守纪律。*持续开展廉政提醒约谈。主要领导对班子成员、班子成员对科室人员层层开展廉政提醒约谈每年至少X次。*持续召开党风廉政会议。每季度至少研究部署党风廉政建设工作X次，持续抓好本单位干部职工党风廉*作风建设。