会计一周工作总结范文.docx

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1、会计一周工作总结范文会计一周工作总结范文1作为出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责。1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。4、做好各种财务报表及统计报表，并刚好送交相关主管部门。二、其他工作1、迎接公司评估，打算所需财务相关材料，刚好送交办公室。2、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。3依据公司部署，做好了社会公益活动及困难职

2、工救济工作。1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。2、刚好收回公司各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行，从无坐支现金。3、依据会计供应的依据，刚好发放教工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必需有经F人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。出纳工作总结忙劳碌碌的-周又过去了，由于刚刚开学，本周的主要工作还是收费，在收费过程中每天都要面对形形色色的家长。作为学校的财务人员，深知学校财务状况的窘迫，面对每一里开支，我都会细心地核对，以保障学校财务收支精确无误。在收费时，有的学生家长会坚决果断

3、地掏出学班按学校的收费标准交费，可是有的家长则会找出种种借口要求减免学费。每当此时，我都会耐性而具体地向他们作出合理的说明。在理解的基础上有些家长还是很痛快地为学生交齐了学费。对于那些家里的确有困难的学生，我就会依据学校的规定，让他们填写减免学费申请表，经校领导批示后赐予适当减免。虽然收费工作看起来简洁，但在实际工作中的确存在不少困难的问题，假如处理得当不仅可以为学校创收，同时还会为学校招生。我校学生王XX的父亲第一次来我校询问时，我向他具体介绍了我校的状况，并刚好回答了家长提出的问题，在他感到满足的同时，乂相继为我校介绍了六、七名学生。在收费工作中我感受最深的就是人与人之间须要太多的沟通，太

4、多的理解，无论什么问题在相互沟通、理解的基础上都会迎刃而解。会计一周工作总结范文2一周以来，自觉听从组织和领导的支配，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，本周的财务会计个人工作总结如下：本周顺当完成的工作：1、以细致的看法主动参与西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。2、刚好精确的完成各月记账、结账和账务处理工作，刚好精确地填报市各类月度、季度、周终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种口常班用的缴纳。3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。本

5、周学习方面和个人修养和综合素养的提升：1、细致学习财经方面的各项规定，自觉依据国家的财经政策和程序办事。2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。3、不断改进学习方法，讲求学习效果，”在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际.用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问，使自身综合实力不断得到提高。4、努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训I,始终把增加服务意识作为一切工作的基础:始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。XX周中仍旧存在的不足：尽管我们圆满完成了本周的各项工作任务，但必需看到工作存在

6、的不足：1、只干工作，不擅长总结，所以有些工作班劲气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思索，逐步达到事半功倍的的效果。2、忙于应付事务性工作多，深化探讨、思索、认细致真的探讨条件及财务管理方法、工作制度少，工作有广度，没深度。3、理论水平不高，当前社会财务会计学问和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务学问和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础学问和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。本周严格履行财务会计周位职责，扎实做好本职工作：1、擅长总结，提出自己的看法和建议，为领导决策供应精确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结阅历，建立健

7、全良好的工作机制。2、不断学习、更新学问、转变观念、完善向我，跟上时代发展的步伐李强说管理大家看过吗？管理是一门艺术，如何才能做好一位管理者呢?李强老师说管理的培训带给大家很多收获。下面是李强说管理学习心得，希曳对大家有帮助。李强说管理心得感悟篇一近期，我们公司的全体管理人员参与学习并观看了李强老师说管理的培训视频。通过学习。我从中受益匪浅，感受也很深。管理是一门艺术，假如我们不能正确的运用手中的权利和管理方式方法，以及必要的管理技巧，那么我们很简洁就会把管理变成了管教。李强老师的这句话深深地印在了我的心中，如何才能做好一位管理者呢?这是值得我深思的问题。首先，看法确定成败。胜利与失败有时候只

8、是一念之间，同样一件事情，用不同的心态去对待，得到的结果也会是迥然不同的。摆正好自己的心态，用主动乐观的看法去处理所遇的难题，一个人变更了思维模式，就注定会变更行为模式。李强老师的心在哪里，收获就在哪里这句话点醒了我。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然F1.己也会胜利。所以，看法对我们来说是多么的重要，我们应当欢乐工作，用良好的心态对待工作。专心去听、去看、去想，把所听所看所想到的有用的东西变成自己的，并酝酿、提炼、创新切实的运用到工作中来，定会使自己迈向一个新的台阶。其次，做问题的终结者，是一个管理者须要具备的必要实力。问题是被人创建出来的，也应当是可以终结的。管理工作在于

9、抓落实、搞监督，只有把工作落实到位了，才可能出现想要的结果。作为一个合格的管理者，遇到事情不应当行于树、止于风，只是一味指责或推卸贡任，应当擅长发觉问题，并实行可行的措施，去努力解诀它。在解决问题的同时，也应当敏捷应运处理的方式，适当听取员工的建议，学习别人的特长，避开别人的短处。找准解决问题的方向并持之以恒的做下去，有时候问题也随之迎刃而解。最终，管理者应当以身作则，起到表率的作用。不能只靠说别人，也要靠H己做，打铁先要F1.身硬，须要身先士卒、百折不挠的树立起自己的榜样形象。只要这样才能让手下的员工心悦诚服的去执行任务。并且作为中层管理者要公允公正对待下属的工作业绩、表现，正确的做事。公允

10、公正是激发员工工作主动性和创建性的原动力之一。在实际工作中，想问题、办事情，都要从大局动身，是非分明，这样才能树立正气，保证工作的不偏离。李强老师的任何一句话对我来说都是一笔珍贵的财宝，它化为了一股无形的动力督促着我不断向前行。只有把学的用到实处了那才是真正的学会了，因此我会把n己从中所学运用到实际的管理工作中来，查缺补漏，努力踏实的工作，达到自己与公司的双赢。李强说管理心得感悟篇二首先，先感谢公司供应一个这样好平台给员工，同时我也很感谢我的主管能给我一个学习和提升F1.我的机会。李强管理培训一共有十集，通过PPT上的培训和管理层通过培训后结合工作之谈，让我收益匪浅，以下有几点是我通过培训后学

11、会如何支配工作和如何定位日后的工作。1 .我们要做问题的终结者培训有一个故事让我影响挺深刻的，故事中说的是最终一个水桶。让我学会了不管做任何事情我们都应当随时打算做最终一个水桶。例如在我们质检工作当中，我们可能会遇到很多无法推断的事情，特殊是新员工。当有新员工可能对业务上的问题不熟识，须要找寻老员工帮忙时，我会依据新员工的口述和状况分析给的新员工一个答案并告知处理方案，假如事情处于严峻情节而自己也无法推断时，我会把问题反馈上一级并寻求方案后再告知新员工，而不是干脆告知对方，这个我不太清晰，你去问别人吧。2 .工作须要常反思工作做好须要反思F1.我。作为质检部门不仅须要做事细心和做好重复检杳，更

12、须要去反思自己。其实很多人都认为听线是一件特别简洁的工作，给谁是谁都能听.但事实并非如此，我们要依据坐席与客户线上的沟通去做好推断，此为还须要更多的外延学问去增值F1.己和有质检独立培训的实力，这才能算是一名合格的质检。例如，在我刚起先接手统计回访登记表时，我只是细致得把回访的缘由写上和做好登记，没有做到再次重复检查，直到后面运营告知有一单备注不发货但始终未有结果后才再次跟进。通过这件事情，我清晰工作不仅要细致检查，还须要反思IiI己，通过一次次反思才能把工作做得更到位和更便利，因此我在7月份的回访已经清晰突出是否需二次跟进来提示自己。3 .只要目标一样，全部冲突都不是冲突。我对本章节这对话是

13、最深感受的，当中李强老师有说过冲突的源头在于个人利益。的确，在我们的工作当中，其实一部分一线人员认为质检是他们的绊脚石是有意找麻烦的，其实只要我们的目标是一样的，都是为公司好，我们的合作才会更开心。一个企业有运营部同时必需有监督部门，因为两者是相相互乘的。例如，我们在核实录音当中或者在回访时听到客户在当天来公告表示要求退货，坐席挽单多次失败后告知明天在回电答复结果。后续未有报备运营暂不发货和再确认订购意愿，只有后续客户拒签后再次来电退货，当中要担当的运费的损失也是由公司出。其次，很多一线人员未理解质检所要求的回访，感知回访三确认点很无理。当中回访的目的是为了可以确定客户订购意愿同时也可以更改质

14、检的分数增加公司在银行的质检平均分。信任只要我们的目标是一样的，一切从公司利益动身，全部冲突都不会是冲突。以上三点是我从培训当中记忆最深的，我要运用并结合到口常的工作中。李强培训中也曾说过，学习到的东西不是自己，只有运用上去了才是真正属于自己的，因此我们要学以致用。培训中还让我学会了努力做事只会把事做对，专心做事才能把事做好希望我们的每一位都专心去做事。李强说管理心得感悟篇三今口上午在多媒体七楼观看了李强说管理，对李强老师的一句话一个人到了虚心的时候，他将步入一个宏大的起点这句话印象深刻。占以来，中国人民就有虚心的美德。百尺竿头，更进一步！，谦受益，满招损这些占代文明传承下来的格言警句时时启迪

15、鞭策着后人。虚心者，才高而不许，德高而不矜，功高而不居，名高而不誉，位高而不傲，皆是内高外卑。孩提时代，启蒙老师就教化我们要时时事事都要虚心，特殊是在取得成果时，更不要傲慢满。毛泽东同志是一代伟人，为中国的革命做出了巨大的贡献，但他在评价己功过时，曾经虚心地说是非功过任后人评说。一个人，只有具备了虚心的美德，才能不断进步，不断提高。虚心是人的道镌修养很高的境界，是一种胸襟，是一种海纳百川的美德，是厚德载物的雅量。虚心不是做作，虚心绝不排斥对己客观的介绍，不排斥对你己的客观宣扬，包括对你己实事求是地推销。当我们不能创建环境的时候，学会选择环境。人生当中一生的影响特别的重要，只有选择了最好的才学到

16、最多的东西。公司就是己的家,李强老师说得对，我们应当对我们的公司感恩，对我们的领导感恩。感谢粤珍小厨给了我一个呈现己的舞台，给了我一个发展己的平台。既然有了己的舞台何不让它丰富多彩。我们知道工作看法确定敬业强度，学历和资格已不是现代公司聘请员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作看法。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应当具有职业技能，接着是工作阅历。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能细致地对待工作。公司给一个人工作，事实上是给一个人生存的机会，我们假如能够细致地对待这个机会，也才对得起公司赐予的待遇。军无疑问，工作看法已被视为现代公司选择人才的第一标准。敬业精神的强度取决于一个人的职业看法。在我们这个会，人不论职位凹凸，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个贡任心强、爱岗敬业，遵章守纪;敬重他人，坦诚勾通:听从大局