会计制度设计形成性考核第四次作业答案.docx
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1、一、辨析遨1 .其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可干脆计入未安排利润,未安排利润用于发放奖金和职工福利不会根有投资者利益。答:这种说法是错误的“未安排利润是企业未作安排的利润.它在以后年度可接着进行安ft.在未进行安排之前.阿干全部者权益的组成部分.未安排利润用于发放奖金和职工福利会损害投资者利益.2 .股状况下,资产减值损失业务可以适用资产业务内部限制制度,不用设计单独的内部限制制度.答:这种说法是错误的.若不单独设计资产及侪损失业务的内部限制制度,会降低公司的资产质I匕损害股东、债权人的合法利益,也会破坏公司的规范运作.二、论述1 .公司披福应付账款某项余额属长期挂账未予处理
2、的历史遗留问题,经批准,该报告期公F招该氽额调整以前年度营业外收入.试分析这种做法是否正确,并说明理由.答:这种做法不正确,该报告期公司应将该余额调整以前年度损益调整。新准则的4企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量b及其应用指南规定:金融负的包括向其他单位交付现金或其他金融资产的合同义务,“遹常状况下.企业发行的债券、因购买商品产生的应付账款、长期应付款等,应当划分为其他金融贪侦”:该准则还规定:金融负Wi全部或部分终止确认的,企业应当将终止确认部分的账面价值与支付的对价之间的差颤,计入当期损益.将应付未付的款项利入损益,”支付的对价”为0,因此,格上述规范应用于“核销-应付款项.即为将
3、应付未付款项转为当期收入.2 .下面是某公司在差旅费方面的内部限制制度,对其出差报销标准和审批手续进行分析.1住宿公司全体人员平均姆天不能超过100元,(2)出差补助按出差起止时间每天补助20元.市内交通费限制在人均每天IO元以内,凭票据报销.其他杂欢其他杂费包括餐费、抵奇费、电话费等,限制在人均昨天50元以内,凭票据报销。报销审批手绘依据出差人员事先整理好的报俏胞据报财务经理审核后,才能报销.7特殊规定出差乘坐飞机须要部n经理批准,连续3个月亏损的单位的人员出差,一律不准乘坐飞机。答:1.住宿公司全体人员平均每天不能翊过100元.点评:住宿标准应区分员工级别及地域差别予以报销:国内出差地域分
4、为三类:一类为港澳台:二类为深圳、上海、广州、海南、珠海特区办公:二类为前两类之外的地区副总以上相当职务出差一类地区可报销140元、二类地区100元,三类地区80元、三类地区60元:一般办事人员出差一类地区可报箱0元、二类地区60元、三类地区的元。出差住宿费在规定的限撇内凭据报销,实际住宿费超过规定限额标准的部分门理,特殊状况需经主管财务工作的副总或其托付人签字批准.实际住宿费未达到限额标准的,按二音差颔的50MJ予畏差者嘉奖.员工在出差期间由接待单位接待,无住宿收据的,律不报销住宿费。2 .出差补助按出差起止时间每天补助20元.点评:出差补助应区分本县(市)、本省、外省、特区、境内、境外出差
5、3 .车船票按出差规定的来回地点、里程、凭票据核准报豺。点评:车船费要求太茏统,应区分相应级别和不同状况.如:副总级别以上可据实报销.中层主管级别可享受坐软卧、三等船舱:-股员工只能享受硬坐卧,乘坐硬坐卧或长途汽车&间超过六小时及连续坐车12小时以上的,可享受票价格60%的补贴,4,市内交通费限制在人均每天10元以内,凭票据报销.点评:出差期间每人每日享受IO元交通补贴,原则上不得发生出租车费用.(特殊状况须要请示分管副总,报销时须在发票注明动身地、目的地)5其他杂费其他杂费包括萤费、批寄费、电话费等.限制在人均每天50元以内,凭票据点评:径费尔独列明,出差期间来回1路途中可享受20元误笆补贴
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