乡镇卫生院岗位管理方案.docx

《乡镇卫生院岗位管理方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇卫生院岗位管理方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、乡镇卫生院岗位管理方案为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野.促使优秀人才脱颍而出，根据XX领导干部选拔任用工作条例和XX市XXXX中心卫生院中展干部选拔任用管理办法（试行）有关规定，结合我院中层干部队伍现状,经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上卤，并分步实施到位，具体方案如下:一、指导原则以XX路、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对卫生院中屋干螭施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力、并适应卫生院发展要求的中层干部队伍，开创卫生院工作新局面.二、组

2、织领导为顺利开展此次竞聘工作，成立中层干部竞聘上岗工作领导小组：组长：XX副组长：XX领导小组下设办公室，办公室在人事科，具体负责各项工作进程的推进.竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分.三、竞聘卤位1 .中医科主任1人；2 .麻醉科护士长1名；四、报名条件（一）一股条件1 .具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识.坚决执行XX基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和卫生院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权.依法依规办事，保持清正廉洁。2 .热爱

3、医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求其务实，与时俱进,开拓创新.有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。3 .具有中层同位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经睑.有战略意识和宏观视野,善于科学管理、调直研究和统筹规划.4 .具有正常濯行本岗位职责的身体条件.（二）具体条件1 .进入本单位三年及以上，近三年考核为称职及以上：2 .本科及以上学历；3 .具有初级（师）及以上职称；五、工作程序（一）发布公告于XXXX年6月28日将XX市XXXX中心卫生院xxxx年中层干部竞聘上岗实施方案通过医院公告栏发布.（二）个人报名有意向参加竞聘.符合报名条件的人员到人事科

4、领取XX市XXxX中心卫生院XXxX年中层干部竞聘上岗报名表，当场填写报名表交人事科.报名截止日期：XXXX年7月5日下午17：30.（三）资格甫核人事科对照本方案规定的各竞聘卤位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核.将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选.(四)竞聘演讲1.参加竟聘人员要根据所竞聘岗位进行竟聘演讲，演洪结束后当场进行考核测评.2.竞聘演讲内容：(1)个人基本情况及条件；(2)竞争优势；(3)对竞聘岗位的认识与理解；(4)工作思路及创新思维能力(5)上岗后工作计划及组织管理措施.3 .演讲时(司:8分钟之内.4 .评价办法：通过盲抽法抽

5、出竞聘者的同级、服务对象、上级和下级,共分为四个级另盼别对竞聘者进行考核评定；(1)上级为院领导；(2)同级为各科室主任(盲抽人数比例50%);(3)下级为竞聘科室的全体人员；(4)服务对象为XX职能科室、临床科室、医技科室的干部职工.(五)民主测评对竞聘者按德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上囱工作领导小组.(六)考啊h法1 .采取演讲考核和民主测评相结合的办法进行测评，权圭分别为60%和40%,两项考核内容分值均为100分.现场考核由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应科室进行测评评定；2 .演讲考核由上级、下级、同级进

6、行现场打分，权市分别为50%、30%、20%,即竞聘者得分=上级测评平均分x50%+下级测评平均分30%+同级测评平均分20%,3 .民主测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%,即即竞聘者得分=上级测评平均分40%+下级测评平均分20%+同级测评平均分X20%+服务对象测评平均分X20%。(七)确定聘任人选竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，讨论决定拟任职人选.（八）公示和聘任对拟聘任人选，无异议，则一周后发布任免通知，有异议,则由院长办公会另行商定.六、本实施方案由院竞聘领导小组办公空负责解椁，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定.