会议考勤情况通报.docx

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1、会议考勤状况通报篇一：指纹考勤通报永年县教化局关于教化系统指纹考勤联网状况的通报各乡镇总校、县直学校、乡镇中学、局直各单位：3月6日教化局三项工作落实会后，各单位仔细落实会议精神，高度重视三项工作，对三项工作进行了重新支配部署，尤其对指纹考勤管理工作作了重点支配。现将3月7日、8日两天全县指纹考勤联网工作进展状况通报如下：一、全部县直学校指纹考勤机已经全部实现联网，且数据传输正常；乡镇中学中的3所学校除因地理位置等特殊缘由未能联网外，其余22所指纹考勤机已经联网，且数据传输正常。二、在3月6日前，总校中指纹考勤机已经联网并传输数据的小学有57所，分别是：名关总校（8所）：东街小学、七里店小学、

2、北杜村小学、裴坡庄小学、西召庄小学、中召庄小学、东召庄小学、化肥厂小学；西苏总校（8所）：前六星小学、双陵小学、周村小学、西苏小学、北里固小学、油村小学、三塔小学、后六星小学；刘营总校（1所）：龙泉东小学；正西总校（1所）：刘湾小学；曲陌总校（5所）：东七方小学、许李曲联校、后党庄小学、北西小学、二分村学校；东杨庄总校（4所）：杨庄小学、茹佐学校、周营小学、太辛庄小学；小龙马总校（1所）：小龙马小学;南沿村总校（9所）：路庄小学、韩屯小学、东大慈小学、南沿村小学、南马庄小学、西王庄小学、西大慈小学、南贾格小学、田堡小学；姚寨总校（4所）：河东堡小学、李林堡小学、沙屯小学、田寨小学；张西堡总校（

3、13所）：南七急小学、大屯小学、闫胡寨小学、借马庄小学、陈义小学、张西堡中心小学、豆下乡小学、王庄小学、杜屯小学、夏堡店小学、中堡屯小学、余家寨小学、马一小学；辛庄堡总校（1所）：八街小学；永合会总校（2所）：东杨窑小学、王边联小。三、主动联系，已经向网通公司交款的小学有50所，分别是：名关总校（6所）：北石口联校、河北铺小学、西召庄小学、娄山小学、中召庄小学、苗屯小学;大北汪总校（14所）：南一小学、庄集小学、西赵小学、后街小学、东邀彰小学、柳村小学、南二小学、歧辛寨小学、西辛寨小学、前街小学、西邀彰小学、刘赵徐联校、北正里小学、大北汪联小;界河店总校（7所）：北郑村学校、西大屯学校、北界河

4、店学校、兴业学校、南界河店学校、李孟湾学校、后曹庄学校；小西堡总校（9所）：王吕寨小学、义井堡小学、后未寨小学、吴良寨小学、前大西堡小学、十里店小学、南大堡小学、前未寨小学、史堤小学；广府总校（5所）：北张庄小学、南街学校、三合村小学、前北廓小学、前当头小学；小龙马总校（8所）：大郑庄学校、宋小营学校、郭庄学校、关村学校、北护驾学校、马到固学校、北沿村学校、郑营学校；张西堡总校（1所）：大屯小学。特殊是名关总校西召庄小学、中召庄小学，张西堡总校大屯小学，工作主动主动，进展较快，刚好实现了指纹考勤机的联网。四、其他总校和北卷中学、高岳中学、朱庄中学，也正在主动联系，抓紧进度，加快施工,确保3月2

5、0日前实现联网。2011年3月8日篇二：关于进一步规范考勤管理的通知关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：为肃穆公司技术部工作人员工作纪律，营造良好的工作和服务环境，保证各项工作规范、高效、有序的运行，依据大通公司的规定与特殊性，进一步规范技术部考勤管理，详细如下：一、工作人员考勤制度（一）技术部依据公司规定的统一作息制度。除国家法定节日外，工作人员实行考勤制度，每周星期一至星期五,上午8点30分上班、12点下班，下午14点上班、17点30分下班，并实行例会制（周一例会时间原则上支配在上午10点至10点30分之间）。（二）技术部工作人员应按时上、下班，上下班实行考勤，即每天上班和下班须按考勤制

6、度考核，计入月度考核;不得无故迟到、早退、旷工、旷会、中途擅离工作岗位或离岗不请假。（三）技术部工作人员应当主动准时地参与协会组织的学习、各种会议和活动。（四）技术部工作人员在工作时间内，必需坚守岗位，必需统一着装，必需坚持说一般话，严禁在工作场所或公共场所吸烟、吃东西、串岗、聚堆闲聊、大声喧哗、嬉闹、睡觉、干私活、上网闲聊、玩嬉戏、看影片、听音乐、上网购物等。二、窗口人员无故缺位制度（一）技术部在法定工作日内要全工作日对外办公，严格依据大通公司的规定进行估价工作，工作岗位不缺位，业务工作不间断。同时，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估价工作，并尽量缩短估价工作时间。（二）技术部工作人员要明

7、确责任,熟识进行估价工作。（三）技术部工作人员原则不得随意互换岗位与请假（包含临时请假、短期请假与长期请假），确需的，应先与部门负责人连接，并支配相关代替人员替代工作，保证能正常进行估价工作。三、窗口代替人员管理制度（一）技术部工作人员因故离开工作岗位造成空岗的，必需事先由部门负责人支配好替岗人员，履行请假手续报总经理批准，方可请假。（二）临时替岗人员，应熟识相关估价业务和服务规范，在替岗工作期间遵守公司的各项管理制度。替岗人员同时纳入统一管理和考核。四、会议学习活动考勤制度(一)技术部工作人员应按要求准时参与协会的会议、学习和活动，并进行签到。不得无故缺席或早退。因故不能参与的应提前请假，并

8、说明缘由。(一)协会的会议、学习和活动实行签名考勤制度。公司指定专人负责记录参与会议、学习和活动的人数、缺席者姓名及缺席缘由等，以便查阅考核。五、请假销假制度(一)公司实行请假制度。技术部工作人员因公、因私离开工作岗位的，均应履行请假手续，填写公司统一制作的请假单。无论公假私假均需事前办理请假手续，并支配替岗工作人员，如因特殊状况来不及事先请假的，应在当日上班后30分钟内电话致电部门负责人请假，事后补办请假手续。假期届满应刚好销假。特殊状况需续假的，应刚好办理续假手续。(二)技术部工作人员严禁迟到、早退；中途临时离开工作岗位的，应当事前向部门负责人请假。（三）技术部工作人员因私请假半天以内的，

9、由部门负责人干脆批准。因公请假半天以上，一天以内的，应完善请假单，由部门负责人支配替岗人员，报总经理批准。一天以上，报电子政务科核实后，由中心领导批准。中心电子政务科要仔细记载各窗口请假状况，作为月出勤统计与考核的依据。原则上技术部工作人员一月请假不得超过3次。（四）现场踏勘等后台工作人员在中心工作时间依据技术部工作人员方式考勤，并以此为依据发放生活补助。（五）技术部工作人员因参与本单位会议请假的，须由所在单位管理科室向中心电子政务科请假。窗口单位组织的业务学习、法规培训或上级业务主管部门召开的会议、各类培训学习等,技术部工作人员确需参与的，须由窗口单位支配替岗人员，并出具证明并附学习培训或会

10、议通知，履行请假手续。六、考勤管理制度（一）中心电子政务科负责考勤工作。中心电子政务科每天至少支配四次巡查人员进行督查，并做好督查记录。（二）1个月内，事假累计超过2天，病假累计超过3天，迟到或早退累计超过2次和旷工的取消当年评优资格。（三）严格限制2天以上长假，对请长假者的状况中心将进行调查核实。（四）被中心通报或被服务对象投诉的，半年内取消评优资格。（五）技术部工作人员严峻违犯中心管理制度的，中心将做肃穆处理，造成恶劣后果的，中心将报请相关部门处理。七、考勤通报制度（一）中心对各技术部工作人员的出勤状况，依据记录，实行按月统计、按月通报和全年通报制度。（一）每月月初，中心电子政务科依据考勤

11、记录，汇总上月每位工作人员的出勤状况并通过中心在线服务系统公示；技术部工作人员对公示的考勤结果有异议的，应在2日内提出，逾期视为无异议。（三）考勤结果经核查无异议后,全部技术部工作人员的考勤状况，在中心网站正式公布并向各窗口单位书面通报。八、考勤监督制度（一）中心电子政务科的考勤工作接受技术部工作人员和中心办公室的监督。技术部工作人员对中心电子政务科的考勤如有异议可向中心领导反映。（二）中心的考勤工作接受区监察局和各窗口单位的监督。技术部工作人员对中心的考勤如有异议可向区监察局反映。（三）中心在考勤工作中要做到公开、公允、公正，并对技术部工作人员遵守请假销假制度的状况进行抽查和督查，发觉弄虚作

12、假的窗口和工作人员将予以通报。以上管理制度如与中心其他文件有冲突的，以此文件规定为准，分中心和有窗口大厅的部门参照执行。本制度从2013年05月06日起执行。二。一三年五月六日篇三：作风建设督查通报通报关于干部作风建设督查状况的通报各乡镇，县直和驻X各单位，县经济开发区：近期以来，依据县委主要领导耍求，县JW、县委组织部组织人员,坚持干部作风建设每周督查制度，持续深化全县各乡镇、县直各部门，实行实时摄像、查看花名册、核实去向等方式,对各单位干部作风建设、干部走读等状况进行了明查暗访。现将督查状况通报如下：一、总体状况全县各单位的工作作风、工作纪律总体状况良好。一是作风建设措施实。大部分单位实行

13、上下班考勤制度，并严格奖惩制度；县XX、县XX局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。二是干部工作状态佳。绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热忱，公务外出的同志能说明去向。大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、探讨工作。二、存在的问题个别干部工作时间不在状态的现象仍旧存在。一是不能遵守工作纪律。存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象,部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆接连续到齐，下午

14、41.点半以后就有少数干部提前离岗，中途还有个别干部外出办私事。二是执行制度不严。部分单位补签、代签、缺签现象比较严峻，且缺签没有任何去向说明，导致干部考勤流于形式，没有完全达到考勤的目的；乡镇夜间值班人员有事缺岗没有支配人员代班，有值班人员饮酒现象。三是公车管理不到位。节假日期间，部分单位不能执行公车管理制度，在没有在单位备案的状况下运用公车。四是乡镇干部在乡镇驻勤率偏低,“走读”现象仍旧存在。三、今后的工作要求各单位耍依据全县干部作风建设的总体支配和要求，找准问题，探讨措施，切实推动工作落实，巩固、扩大干部作风建设的成果。（一）进一步提高相识，明确责任。接着依据干部作风建设的要求，紧密结合

15、本单位实际开展工作，明确专人专抓,责任到岗到人，做到以作风推动工作、以作风树立形象。（二）进一步加大力度，有序推动。坚持围绕中心、服务发展，努力实现干部作风建设与各项工作“两不误、两促进”。要主动探讨对策，创新载体，找准工作的结合点与切入点。要不断完善规章制度，加大执行力度，逐步实现机关工作制度化、高效化。各乡镇要切实改善干部职工驻勤条件，逐步提高驻勤率,消退“走读”现象。（三）进一步扩大宣扬，营造氛围。主动利用报刊、电视、网络等各类媒介,加大宣扬力度，努力形成领导重视、干部参-2-与、群众关切的深厚氛围。各单位要刚好宣扬、推广干部作风建设中的好阅历、好做法，推动我县干部作风建设的深化开展。（四）进一步加强督查，严格考核。县JW、县委组织部将进一步加大督查力度，对乡镇和县直单位进行定期不定期的明查暗访，并形成常态；对督查中发觉的问题，刚好进行通报，对典型案件将公开曝光，并肃穆追究当事人和相关领导责任。各单位要加强对本单位干部作风的督查和考核，把干部作风建设的各项工作要求落到实处。-3-