2024版临时工劳动合同范本.docx

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1、2024版临时工劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者：身份证号码：联系电话：家庭住址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现就双方签订临时工劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方的工作岗位为：1.2 乙方的工作任务是：1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：2.2乙方按国家规定享有法定节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。2. 3乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第三条劳动报WI

2、1.2.1 乙方的月工资为：元（人民币），试用期工资为：元。2.2 甲方每月日以前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。3. 3乙方享有元的绩效奖金，根据工作表现发放。第四条社会保险4. 1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5. 2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。6. 2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条合同的解除和终止6.1 在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前日通知对方。（1）严重违反甲方规

3、章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。7. 3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条经济补偿7.1 若甲方依照本合同第六条第2款的规定解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿.7.2 若乙方依照本合同第六条第3款的规定解除合同，甲方不支付经济补偿.第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格保密。8.2乙方的保密义务自合同终止之日起维续有效，期限为年。第九条争议解决1.1 双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向

4、甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10. 1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10. 2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11. 1甲方如需调整乙方的岗位，应提前日通知乙方，并说明调整理由。说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应保证乙方的合法权益，避免对乙方的工作和生活造成不利影响。12. 2甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇，如因特殊情况需要降低工资待遇的，应与乙方协商一致。说明：甲方应保障乙方的劳动报酬权益，不得随意降低乙方的工资

5、待遇。如确有需要降低工资待遇的情况，应充分沟通，取得乙方的同意。11. 3甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供加班工资和带薪年休假。说明：甲方应遵守国家有关劳动报酬的规定，为乙方提供加班工资和带薪年休假，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明11.1 乙方提出解除合同的，应提前日书面通知甲方。说明：乙方有权依照合同约定提前解除合同，但为避免对甲方生产经营造成不利影响，乙方应提前书面通知甲方。12. 2乙方在解除合同前，应按照甲方的要求完成交接工作，确保工作顺利进行。说明：乙方在解除合同前，应履行交接义务，将工作情况和相关资料向甲方说明，确保甲方生产经营不受影响。1

6、2.3乙方在解除合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。说明：乙方在解除合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得损害甲方的声誉和利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明13. 1甲方、乙方同意，第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应遵守国家有关中介服务的法律法规。说明：第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应依法经营，保证服务质量，确保甲乙双方的合法权益。13. 2甲方、乙方同意，第三方中介收取的中介费应按照双方约定和国家有关法律法规的规定执行。说明：第三方中介收取的中介费应合理、合规，双方应在合同中明确中介费的金额和支付方式。13. 3甲方、乙方同

7、意，第三方中介在合同期内不得干涉甲乙双方的合作关系。说明：第三方中介在合同期内应尊重甲乙双方的合作关系，不得擅自干涉双方的合作事务，确保甲乙双方的权益。一、附件列表：1 .乙方身份证明文件2 .乙方工作业绩证明文件3 .第三方中介资质证明文件4 .第三方中介服务合同5 .甲方营业执照副本6 .甲方规章制度7 .甲方保密协议8 .乙方体检报告9 .乙方技能培训证明文件10 .合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1 .甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2 .甲方未按照合同约定提供乙方加班工资和带薪年休假，构成违约。3 .甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。4 .乙方未按照合

8、同约定完成工作任务，构成违约。5 .乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，构成违约。6 .乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，构成违约。7 .第三方中介未按照法律法规和合同约定提供服务，构成违约。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利义务关系的协议。2 .临时工：指在用人单位工作时间不满一年，不以建立劳动关系为目的的劳动者。3 .经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。4 .保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密的义务。5 .违约行

9、为：合同主体不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，并有权向劳动监察部门投诉。6 .问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方完成交接工作。7 .问题：第三方中介未按照法律法规和合同约定提供服务。解决办法：甲方、乙方有权要求第三方中介承担违约货任，支付违约金，甚至可以向有关部门举报。五、所有应用场景，1 .甲方为乙方提供工作岗位和工作任务。2 .乙方在甲方工作期间享有工资、加班工资和带薪年休假。3 .甲方、乙方与第三方中介合作，通过中介介绍乙方到甲方工作。4 .甲方、乙方在合同期内履行保密义务，保护商业秘密、技术秘密和其他机密信息。5 .甲方、乙方在合同期内遵守国家有关劳动报酬、劳动保护的规定。6 .合同期满或提前解除合同时，甲方、乙方依法支付经济补偿。