2024版公司给员工的劳动合同范本.docx

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1、2024版公司给员工的劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：通讯地址：联系电话：第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本合同自一年_月_日起生效，有效期为一年.第二章工作内容第二条乙方同意按照甲方的安排，从事岗位的工作，具体职责和要求如下I（二）第三条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德。第三章劳动报鬲第四条甲方向乙方支付的劳动报崩为I（一）基本工资：人民币元/月；(二)绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月或按季度发放：(三)其他补贴：按国家规定和甲方规定发放。第五条甲方向乙方支付劳动报酹，应依法代扣代缴个人所得税及

2、相关费用。第四章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为：(-)标准工作时间：每周工作一天，每天工作一小时：(一)加班时间：按照国家规定支付加班费。第七条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息.第五章社会保险与福利待遇第八条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.第九条乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假、病假等。第六章保密与知识产权第十条乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，无论是否书面形式，均应严格保密。第十一条乙方应尊重甲方的知

3、识产权，不得侵犯甲方的知识产权.第七章合同的变更、解除和终止第十二条甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规和双方协商的原则.第十三条在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一天通知对方。第十四条合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。第八章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。第九章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十九条木

4、合同自双方签字（或靛章）之日起生效。甲方（盖章）:乙方（签字）：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：岗位调整说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。2 .附加条款二：培训说明：甲方应定期为乙方提供培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方享有工资待遇。3 .附加条款三:试用期说明：乙方同意在合同生效后，进行个月的试用期。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付赔偿。试用期内，乙方工资为基本工资的80%O4 .附加条款四：绩效考核说明：甲方设立绩

5、效考核制度，对乙方的工作进行评估。评估结果作为乙方工资调整、奖金发放的依据。5 .附加条款五：加班规定说明：乙方加班应提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准。加班工资按照不低于乙方工资的150%支付。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.附加条款一：隐私保护说明：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息及家庭成员信息。6 .附加条款二：权益保障说明：乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。7 .附加条款三：健康检查说明：甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。8 .附加条款四：离职通知说明：乙方提前解除合同时，应提前天向甲方书面通知。通知解除

6、合同的，乙方应按照甲方要求办理相关手续。9 .附加条款五：商业秘密保护说明：乙方承诺在合同有效期内和解除合同后，不得泄露或使用甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .附加条款一：中介服务费用说明：甲方应支付给第三方中介的服务费用，由乙方承担。乙方应在每月工资中扣除，甲方代扣代缴。2 .附加条款二：中介介入处理说明：当甲乙双方发生争议时，第三方中介有权介入处理，协助解决争议。3 .附加条款三：保密义务说明：第三方中介在办理合同过程中，有权知晓甲乙双方的保密信息。中介承诺对保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。4 .附加条款四：中介责任说明：若第三方中介在办理合同过程中，

7、出现过错导致甲乙双方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。5 .附加条款五：合同转让说明：当甲方将合同约定的义务部分或全部转让给第三方时，应事先征得乙方同意。未经乙方同意的转让无效。一、附件列表：1 .岗位调整协议2 .培训计划表3 .试用期评估表4 .绩效考核办法5 .加班申请表1.1 缭私保护协议7 .权益保障确认书8 .健康检查安排9 .离职通知书10 .商业秘密保密协议I1.中介服务费用确认书12 .中介介入处理协议13 .保密义务声明14 .中介责任协议15 .合同转让同意书二、违约行为及认定：1 .甲方未按照合同约定提供工作岗位，或未经乙方同意调整工作岗位。2 .甲方未按时支付劳动报酬

8、，或未依法代扣代缴相关费用。3 .乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。4 .乙方未保守甲方商业秘密，泄露或使用商业秘密。5 .第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方保密信息。6 .第三方中介未妥善处理争议，导致甲乙双方损失。7 .未经乙方同意，甲方将合同义务部分或全部转让给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。8 .违约行为：指违反合同约定的一方行为。9 .劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴10 工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。11 加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬

9、.12 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .岗位调整争议：双方充分沟通，确保工资待遇不降低，必要时可寻求第三方调解.2 .培训安排问题：甲方应制定合理培训计划，乙方应积极参与。3 .试用期评估不符Y甲方应提供评估依据，乙方有权提出异议。4 .绩效考核不公：甲方应确保考核公正，公开考核标准和结果。5 .加班报酬争议：甲方应依法支付加班费，乙方应合理申请加班。6 .隙私泄露：甲方应加强信息

10、保护，乙方应监督甲方履行保密义务。7 .权益侵害：乙方有权依法维护自身权益，可寻求工会或法律支持。8 .健康检查问题：甲方应定期组织健康检查，确保工作环境安全。9 .离职手续纠纷：双方应按照合同约定办理离职手续，必要时可协商解决。10 .商业秘密泄露：甲方有权采取法律手段维权，要求违约方赔偿损失。五、所有应用场景：1 .用人单位与劳动者建立劳动关系。2 .用人单位调整劳动者工作岗位。3 .用人单位提供培训给劳动者。4 .劳动者在试用期内的工作评估。5 .劳动者的工作绩效考核.6 .劳动者的加班申请与报酬。7 .保护劳动者个人隐私。8 .劳动者权益的保障与维护。9 .定期健康检查的组织与实施。10 .劳动者解除或终止劳动合同。I1.保护用人单位的商业秘密。12 .中介在劳动合同签订过程中的服务与贡任。13 .劳动合同的转让与继续履行。