体制内不能识破“职场演员”的演技就会哑巴吃黄连有苦难言呐&党员大会总结讲话（换届）.docx

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1、体制内，不能识破“职场演员”的演技，就会哑巴吃黄连，有苦难言呐前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐乎。端着杯子站在身边，跟着一块讨论工作方案。加班的时候，跟着加班，陪着一起熬到深夜，加班完事，还经常叫着吃顿小烧烤、小宵夜。平时还会贴心地买水果，时不时还会带一些小点心、小甜点，在周围同事中留下的印象都很不错。可是，只有自己这个同科室的人，知道他具体是什么样子。他基本上是什么工作都不干，靠着这些小恩小惠去笼络人心。就算是跟着加班，也只是在一些订加班餐、倒水等等这样的事情上用心。至于具体工作，总是“聚精会神

2、”坐在自己的电脑前面，装作很忙碌的样子，不知遒在干些什么。这就是职场中很常见的“职场演员”。他们能够敏锐察觉到领导的动向，在合适的时机，出现在合适的位置，把自己恰当的展示在领导的可视范围，精准实现自己推介。他们善于塑造个人形象，树立人设，把自己包装成勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛，借以伪装自己，实现表面上勤奋用工、实则暗地里偷懒耍滑的目的。对于这样的“演员”，我们还真是很难指出来他们的问题所在。因为他们本身就善于站在“遒德的高点”。你说他不干活，他说他已经连续加班好几天了。也确实没错，人家真的是下班之后还坐在办公桌前，僻里啪啦敲打着键盘。你说他不出活，他说他对待工作是精益求精、字斟句酌。也确实没错

3、，人家一个材料在那里反复的修改，经常写出来十几稿，还在那里继续修改完善。你说他工作能力不行，他说自己就是脑子不灵光，没有你聪明。也确实没错，人家干活慢。但是人家态度好，交到手上的工作没有应付事的，甚至因为干的慢，就笨鸟先飞、笨鸟勤飞，加班加点的干。咱还能说啥？就这种情况，真要是打官司打到领导那里，领导对着这个“加班加点”干工作的“慢牛”，还真是说不出来啥。毕竟，“能力不行”不是人家的错。在“能力不行”的前提下，人家还通过加班加点、延长工作时间这种办法去弥补先天的不足。这种工作精神，难道不值得“肯定”？其实呢，真实情况是什么样？按照一个成年人正常的工作速度、工作能力，是远远不会需要这么长的时间才

4、干出来这么点儿的活。他只是把自己的“偷懒”进行了伪装，把唯一的那点勤劳,通过自己的那些小心思，用在了在领导和同事们面前“表演”而已。把自己放在了“虽然笨、但是勤，虽然能力一般、但是态度良好”的道德高点。让人虽然看不服，但是没法说。说，就是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，就是苛求、苛责，就是强人所难，就是在为难能力不行但是态度良好的“老实人”。看，人家不干反而有理了。咱们指出不公平，反而成了不道德明白了这些“职场演员”的内里，咱们就得有针对性的进行应对。而想要杜绝在“职场演员”面前吃亏，明确分工是个好办法。在合作过程中，记住一定要求领导做明确的分工，把工作责任分配清楚，明确哪一部分具体由谁来负责。自己负

5、责自己一块，谁的事情谁干，谁的责任谁担，孩子哭，谁是孩子家长，谁来哄。再就是，一定要勤加汇报。有些“职场演员”的段位不低，运用这些演技已经到了炉火纯青的地步，即使是经验丰富的单位领导，因为平时接触不多，纵然偶尔看到这些人的工作，那也是他们故意演给领导看的。通过仅有的这点印象，领导确实很难做出准确的评判，这个时候，就需要我们“帮助”领导去认清真相。而“职场演员”的弱点，就在于，他们过分关注了表面文章，而没有过硬的工作能力和拿得出手的成绩。这个时候，咱们就要抓住这个弱点。要勤去领导那汇报工作，把自己的工作进度、计划、成绩等等一五一十列明白、汇报清楚，让领导对我们的工作有个全面的认识。这个时候，“职

6、场演员们再费力，单靠表面的文章，又怎么能嬴过实实在在、摆在桌面上的成绩。混职场的硬实力，是手里的硬本事。当潮水退去时，就知道谁一直在裸泳今天很高兴参加了公司全体党员大会，大会成功选举了新一届党支部委员会。近年来，公司党委一直把基层党组织建设作为党建工作的重点，坚持把强化理论武装、能力提升、规范管理贯穿始终,实现r精神新面貌、作风新形象、能力新提升、工作新成效目标，有力地推动了公司基层党建工作上台阶.今天借此机会，代表公司党委向新一届党支部委员会提出几点希望和要求：1 .学习提能，做侑仰上的“坚守者”.一要加强理论武装,认真学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论,深入学习领会习近平总书记系列重

7、要讲话精神和贯彻落实“四个全面”战略思想，加强学习党史和党的路线方针政策,尤其是学习党建党务等方面知识，提升基层党建工作能力.二要做到知行统一，坚定不移地用习近平总书记系列讲话精神指导实践，增强工作的科学性、系统性和预见性.不断提升对重大理论和实践问题的认识；2 .严守纪律规矩，做政治上的“明白人”,讲政治守纪律守规矩，是对各级党组织和全体党员干部最基本、最核心的要求。要作讲政治守规矩守纪律的表率，当好政治上的“明白人”.一是强化规矩纪律意识要牢固树立纪律规矩意识，统一意志、统一行动、统一步调：要把泮明纪律、严守规矩放到重要位置来搞,在支部营造讲政治守纪律守规矩的浓厚氛围，二是严明纪律规定要严

8、明政治纪律,坚决按照集团公司党委、公司党委要求办事，确保决策部署在基层部门落地生根。要严明组织纪律，坚决服从组织决定,遵循组织程序。要严明工作纪律，下大力气纠治“怕出事不干事”“不怕出事乱干事”的问逮.三是讲党性讲原则.要坚持和完善民主集中制，健全议事规则和决策程序，推进科学决策、民主决策。要坚持开好组织生活会，坚持和完善“三会一课”、党员党性分析、党员民主评议等制度.要坚持加强支部委员会团结，善于集中大家的智慈。支部委员要注重把党建匚作融入公司中心工作中去考虑,做到分工不分家、密切称作，努力促进支部委员会同舟共济、和谐干事。3 .坚持讲认真，做工作上的“实干家”.占【作中切实发挥好塔层党组织的政治核心、党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范的作用，发扬“团结、实干、开拓、奉献”的精神，带领广大党员干部凝心聚力、攻克难关，在更杂Zm竣的企业发展形势卜主动作为，引领公司开拓新思路、谋划新发展，为全面完成年度各项主要指标任务提供坚实的思想保证、政治保证和组织保证。