体制内没背景又想提拔务必在这件事上下功夫&体制内永远不要浪费自己的“格局”.docx
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1、体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫对于没有关系背景的人来说,现在是最好的时代。如今的竞争提拔,其中很重要的一环,就是工作能力和工作成绩,干的不行,在当前的生态下,想要占据提拔优势位置还真不容易。但是,提拔毕竟是一项综合考评,工作之外的很多因素,依然在发挥着巨大的影枸力,仍然要重视。这些其他因素,绝大多数是天生的,并不是靠着后天努力,就能够弥补的。出生没有自带光环,又不想躺平,想着再去努力尝试一把,那最有效的办法,就是拼自己。拼自己,就要瞄准工作成绩,这是最容易把控,而且付出肯定有回报的方向。工作之外的那些,非人力所能及,如果较真于此,那就不是想上进,而是和自己过不去了。在一定程度上
2、,个人的努力,可以弥补先天一定程度的劣势。但是这不仅需要做到在工作上不失分,甚至于要在工作上做出亮点,去弥补其他先天劣势的丢分。那么,怎么才能够在工作中,为自己挣够足够的分数呢?笔者在这里,总结了几点,希望有所帮助吧。一是,等不及。绝对不能有“等靠”的思想,不能等着接到指令再行动。凡事主动干,处处想在前面,干在前面,有条件要干,没有条件,创造条件也要干。很多时候,工作的推动,不一定都是领导来推动下属,完全可以是下属推动上司。*局长,今年时间过半了,咱们干了哪些工作,哪些还没干,我觉得得抓紧时间了,一般到年底,大家都开始干,挤在一块,更不容易出成绩,您看怎么样。工作上有积极性、主动性,事事做到前
3、面,没有领导不喜欢。日常工作中,可以尝试催着领导干。二是,闲不住。任何时候,不是在工作,就是在去工作的路上。不管什么时候看到咱们,不论时间、不论地点,那必须都是忙碌的身影。很多朋友,分内工作完成之后,就在那里无所事事,或者刷手机,或者发呆。完成分内之事,劳逸结合,没什么错,但是这么多的时间,白白浪费掉真是很可惜。忙碌,展示的是自己,是一种对待工作的态度,一种积极向上的形象。不管是真的忙碌,还是装样子,别让自己看起来“很闲”,没有人会喜欢一个坐在那里无所事事的人。勇争先。人无我有,人有我优,永远处于领先,要时刻想着“站在第一排”。领先的关键点在于,一定要比别人多思考一步,在别人的极限生存空间之外
4、,仍然有自己的生存空间。就像是电视剧天道中,王志文饰演的丁元英,在和村民解释自己经营之道的可行性。丁元英先画了两条平行线,下面一条线是一般人的吃苦的底线,上面一条线是能力的天花板,中间即为生存空间。而之后,又在这两条线外面,又画了两条平行线,把之前两条线夹在了里面。这就是我们自己吃苦的底线和能力的天花板,这中间的空间,就是我们胜过常人的生存空间。忍人所不能忍,能人所不能,比别人多出来的部分,就是制胜的关键。靠的上。不要小看那些天天在办公室加班加点的人,一个随叫隙到的人,可是一个让领导放心的存在。时间上、精力上允许,个人、家庭都支持,能够随叫随至1.随到随干,一切服务于工作的人,是真的靠的住。工
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