体制内必须学会的关系策略为人处世两手抓学会软硬兼施&体制内出现这四种行为说明领导不想提拔你别还傻傻为他卖命.docx

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1、体制内，必须学会的关系策略，为人处世两手抓，学会软硬兼施在体制内工作多年，发现那些做人做事有一套功夫的人，都有个共同特点，就是他们与人相处时有两面性，温和起来和颜悦色，严肃时说一不二。而且越是这样的人，越让人琢磨不透。刚才还和你嘻嘻哈哈开玩笑，可能一会就变了脸。你以为对方脾气好，就放松警惕，当你说了过分的话，对方马上变脸，表情立马严肃起来，甚至可能还会批评你。而结果越是这样的人，越容易受到别人的尊重，人们也愿意与他们交往。为什么会出现这种现象？原因主要有以下几个方面：1、软硬兼施的人，和普通人不一样根据吸引力法则，人们容易被与自己不一样的人吸引。就像内向的人喜欢和外向的人交朋友。因为差异让自己

2、对不同感兴趣。就像你面前站着和你说话的人，给你的感觉很和气，容易接近，有亲和力。这时你可能就放松了警惕，心情也变得放松，和对方陵意的说笑，你认为自己就是说了过分的话，对方也不会生气.而且你的感觉就是对方和其他人没什么两样，可是当你玩笑过了头，对方马上表情严肃，可能不客气的指责你，你的心情马上和刚才不一样了。这时你的感觉就变了，你发现原来对方和别人不一样，是自己看走了眼.此时，你对对方的兴趣立马就上升一个级别。而且，随着你对对方的了解，发现原来对方是个有原则有底线的人，这时你的表现就是尊重，而且愿意和对方接触。2、软硬兼施的人，有原则，有底线在体制内工作，为什么劝大家一定不能做软柿子。因为所有人

3、都知道，软柿子的人好欺负。什么过分的话软柿子的人都能接受，也不会报复。但有原则有底线的人就不同了。同事间开个玩笑是正常的,但如果玩笑过了头，触碰到对方的底线，对方马上就会反击，不会选择隐忍。这样的人知道维护自己的权益和尊严，同时也是在告诉对方不要触碰我的底线。人，就是这样，你越是有底线，别人就越是尊重你。所以，抱着一种态度，开玩笑可以，但不能过头，该严肃就严肃，这样做的好处是别人摸不透你，会认为你不好惹.但他们又愿意和你接近，因为你身上有让他们看不透的地方。3、软硬兼施的人，有随机应变的能力俄国作家契科夫写了一部短篇小说变色龙，小说中写了一位见风使舵的巡警奥楚蔑.洛夫。如果奥楚蔑洛夫认为狗的主

4、人是普通人家时，就扬言要惩罚狗的主人，在听说狗的主人是法官时就阿谀逢迎。职场中我们就把见风使舵的人称为“变色龙”。但你可能也发现了，越是这种人越容易受到重用。因为领导就吃这套，喜欢被吹捧。当然，我们不提倡你变得虚伪学会阿谀奉承，但起码要学会见机行事。不能领导正在气头上呢，你却要火上浇油。见机行事是职场中不能缺少的能力，因为有了这种能力会让你少走很多弯路，这种人走到哪里都吃香。4、软硬兼施的人，让人琢磨不透恋爱中有个有趣的现象，越是让男人琢磨不透的女人，男人越有兴趣。原因就是女人让人琢磨不透的个性，激发了男人的占有欲。占有欲就像洞穴寻宝，你越想知道洞穴的秘密，好奇心就越重。职场中让人琢磨不透的人

5、就是这样，他们一会和颜悦色，一会表情严厉，忽冷忽热，难辨真假。而对方越是这样，你就越想弄清楚对方是什么样的人，就越想靠近对方。当然与同事交往我们可以选择远离这种人，但是当你远离时，对方两句好话又把你哄高兴了。所以，职场中懂得软硬兼施技巧的人，特别吃香。体制内，出现这四种行为，说明领导不想提拔你，别还傻傻为他卖命体制内，相信每一名员工，对个人仕途都会存在一定的想法，希望能够得到进步，从而实现自己的理想抱负。然而，成功需要天时地利人和。要想进步，需要遇到可以发挥能力的平台，可以施展才华的空间，以及愿意重用自己的领导。一些人很有才能，但却不受领导待见，在单位被边缘化，只能感叹“有心杀贼，无力回天”。

6、更有甚者，拼死累活为单位卖命，多年来却一直得不到提拔使用，经仔细琢磨，原来单位领导早已在心里将他打入冷宫,无论怎么努力，也只是徒劳而已。其实，领导不想提拔重用一个下属，是有迹象可循的，下面，我们就来对照一番，以下四点你是否中招。一、不培养：不把重要的工作交给你在体制内，废掉一名员工最简单的办法，就是“封杀、冷藏“，长期不给他安排有锻炼价值的工作，久而久之，这名员工会变得越来越平庸。试想，纵然是一名天赋异禀的高才生，如果只安排他干跑腿打杂、端茶倒水的活，核心业务不让他沾手，那么，即便再过十年，他在单位仍是一个边缘人。所以，如果领导只让你干一些机械重复的活，或者给别人打下手，重要工作一律不交给你，

7、说明他压根就不想培养你，更别说进一步提拔使用了。如果不幸遇到这种情况，要尽早另谋出路了，继续跟着这样的领导，只会被养废。二、不撑腰：安排工作不配备相应的资源如果你是单位的中层以上干部，有机会牵头开展一项工作,这时你会发现，领导在派活和分配资源方面，是很有讲究的。对于喜欢的下属，领导往往会比较偏心，安排他们干“美差”“肥差”，做拉拢人心的、容易出成绩的工作，而且在人、财、物等方面充分倾斜，这种工作干起来自然顺风顺水，做好了还能捞一笔政绩，实现名利双收。而另一些领导不喜欢的人，过得可就糟心多了，专门被安排干一些又苦又累，容易出问题的工作，而且要人没人，要钱没钱，向上反映困难，领导爱理不理，只能自己

8、默默扛下这一切。其实，这属于一种挤兑的表现，就是不想让你的日子好过。如果遇到这种情况，自求多福吧，苦点累点就算了，只要保住不出问题就好。三、不信任：工作中不赋予自主权在开展工作中，会遇到这种情况，领导明明把这项工作安排绐你干，但却划定了很多条条框框，而且他还经常干预具体工作，事无巨细都要过问，让你干起来束手束脚，缺少自主发挥的空间。开明的领导，一般都会充分放权绐下属，如果不放权，很可能是因为不放心，不信任。一方面，可能对下属的能力不放心。这种领导多半是业务能手出身，认为下属还达不到要求，不能独当一面，要自己带着干才放心，于是，全程进行干预。另一方面，可能对下属不信任。担心下属存在私心，不能很好执行自己的意图，因此，要事先划定条条框框，并且全程盯着。试问，领导会提拔一个不放心、不信任的下属吗？答案是显而易见的。四、不包容：故意放大你的工作失误人非圣贤，孰能无过。从小到大，从来没人能每张答卷都考满分，同理，在工作中，每个人都难免会有犯错的时候。如果是故意犯错，后果严重，那么，被领导批评、教训，甚至接受处罚、处分，都是无可厚非的。但是，工作中更多的是无心之失，并不影响大局。如果领导非要抓住这些小瑕疵不放，上纲上线，无限放大，那就释放了一种信号：领导原本就对此人不满，正好借题发挥，顺势收拾人。遇到这种领导，只有不断被批评、被打压的份，他不走，你就很难有出头之日。