你了解单位里正职与副职间的禁忌吗？&体制内90%的问题都是自己造成的.docx

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1、你了解单位里，正职与副职间的禁忌吗？钱钟书的围城对正副职作过形象的比喻：如果把正职比作过去富人家的太太，而副职就像姨太太。大大只能有一个,姨太太则数量不限。太太与姨太太的待遇自然不一样，否则也就不会有那么多的姨太太千方百计想被“扶正”了。这形象地说出了正职、副职的“同”与“不同”：地位不同、身份不同、权力不同、待遇不同，却同是伺候“老爷”的,同是一家人。正职与副职，既统一于一个屋檐下，有共同的利益，又有摩擦、碰撞。如何当好正职与副职，他们之间的忌讳又是什么呢？O1.正职篇正职，是本单位的掌权者、责任者，同时又是上级的枢纽。可以说，正职不仅要管好本单位大小事务，把握方向，而且要作为和上级联系的枢

2、纽，要对接好上级单位的各项事务。再者,也要协调好和本级单位关联的各种复杂关系，包括和本级有竞争的单位，周边的人文环境，要决定本单位未来的发展方向。（一）总揽不独揽一把手可以不做具体的业务，但是一定要定方向、出思路、作决策，如此副职才能有条不紊的开展工作。如果正职独揽“大权”，那么长此以往，工作效率将会大打折扣，副职也会出现躺平摆烂心态。（二）宏观不主观正职要想工作取得进步，就必须有两只眼睛：一只眼睛紧盯主业，坚持实事求是的原则，唯有如此，才能做出理性客观的决断；另一只眼睛紧盯机关干部，正职的成绩不仅在于自身的贡献，而在于机关干部能否把正职的决策、价值观、思想、智慧等才能运用到工作中去，并最终取

3、得工作的进步。（三）决断不武断正职要有决断力，但决断和武断只在一字之差，又如何来分辨？决断除了外部环境的理性客观判断之外，还有另外一个标准，就是“人心”，决断不是让每一位干部都认同，但一定是得到大多数核心骨干的认同与拥护，反之没有得到大多数核心骨干认同与拥护的决策，就叫“武断”。（四）用人不疑人正职对待副职要真诚地关心爱护、理解尊重，要信任和依靠副职，充分调动副职工作的主动性和积极性，鼓励他们放开手脚去干，而不能事无巨细、亲历亲为。要经常为有成就的副职喝彩，切忌无故否定，更不能将副职的功劳窃为己有。02副职篇副职姓“副”，是“兵头将尾”，既不能越位、错位和抢位，又不能缺位、空位和不到位，要学会

4、不出风头、不抢镜头、不争名头，低调不低声、跟理不跟人。只有各负其责、各司其职，才能唱好“大合唱”，赢得“大合作”。（一）献策不决策副职就是领导的左右手，副职一定要摆正自己的位置，献策不决策，作为副职其主要的职责就是辅助和支持。（二）到位不越位首先要到位，对如何解决自己分管工作中的棘手问题，要有自己的主见，尽量自己处理，而不能唯唯诺诺，四平八稳，正职说什么是什么，叫咋干就咋干，这不是到位而是“空位”。同时，副职也注意不要越位，对未经正职授权的自己职权范围之外的工作，不能越权随意表态，以免造成被动。（三）补台不拆台作为副职特别要注意树立一把手的威信，要注意自觉维护正职领导形象。当一把手决策失误时，

5、要在合适场合，如实反映大家的意见，帮一把手出主意、想办法纠正，关键时刻甚至要挺身而出，替一把手遮风挡雨，既不能站在旁边看笑话，也不能一味投一把手所好，歪曲事实，曲意逢承。（四）出力不出名工作有了成绩，切忌骄傲自满，忘乎所以。副职在功劳面前应该淡泊名利，保持低调，要注意把正职往前台推。如果在取得成绩的同时，又存在失误，要敢于承担责任，多作自我批评，做到在成绩面前荣辱不惊、物我两忘，而绝不能自视清高、功高盖主。（五）净言不失言在工作和日常相处过程中，副职与正职之间难免有不和谐、不统一的地方，应本着“大事讲原则，小事讲风格”的原则妥善处理。副职在工作决策中与正职有不同意见，要注意方式方法，既坦陈自己

6、的主张，又不能态度生硬、语言粗暴、得理不让人，让正职当众下不了台。写在最后：干工作、出成绩，靠的是干部的带头和指挥。一个单位正职与副职的关系处理不好，不只是影响团结，形成内耗，还会使下属闹派性、搞分裂，贻误工作。工作是大家干出来的，成绩是大家拼出来的。只有正职与副职齐心协力、团结奋进，才能团结带领大家开创工作新局面，实现事业与个人成长的多方共赢。体制内，90%的问题都是自己造成的在体制内，并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情，因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来，可以总结为不太懂事，不懂内敛，不懂隐忍，不懂政治。别人不会没事就拉你一把，在关键时刻帮你一回。所有的问题，大多数是自己的“无知”

7、造成的，想要解决也要自己想办法，除非有不一样的背景。一、事情干了，却得不到领导认可。一般性工作，是个人就能做，那这样的工作做得再多也没有用。重点难点工作，不是人多就能解决的，所有领导特别关注，是重中之重。因此，要懂得推掉一些大家都能干的工作，留下领导特别重视不放心交给其他人干的事情，这样既能体现你的重要性，又能把一般事务性的工作推掉，还不损害你在领导心中的印象。不要什么都眉毛胡子一把抓，一个人的精力有限，自己也不是超人，一个岗位需要干什么事情，都会有规定的。要干就干重点，干重点出了成绩增加领导对你的认可。二、活越干越多，没有自己的生活。手上的事情，为什么越干越多，人越来越累，心态越来越不好。体

8、制内，哪有事情是非谁不可的呢？如果是着急的事，领导自然很多办法会解决；如果不是着急的事，领导不急下属急也没卵用。责任心强的人往往都会遇到这种状况。要学会梳理领导交办工作的轻重缓急，要懂得推掉一些除了你别人都能干的事。三、在体制内，凡是吵架，只有双输，没有双赢。遒理很筒单，两个人成为敌人，往往从吵架开始。只要吵过一次架，双方心理就会有个小伤疤。这个伤疤几乎无法愈合。在体制内，同事都是相对固定的，而且很有可能是一辈子的同事。当有了吵架经历之后，内心的隔阂感加重。体制内，即使对某件事情、某个同事心中跑过一万只“革泥马”，也要面带微笑。能够上位的，都是隐忍能力无比强大,在艰难中以一种平和的情绪去应对挑

9、战。四、不斗，其实是最好的战斗。职场就是利益关系，其他的都是虚的。你的一切行动，都要围绕个人的提拔进步展开，不到一定层次，你说牺牲奉献都少有人理你，这就是政治。所以，要与人为善、左右逢源，争取关键领导的支持以凝聚动力，要安抚同事情绪以避免阻力，对竞争者那就要敢于亮剑以直面压力。如果把心思都拿来应付单位的人事关系，那其实挺可笑。因为你工作的目的不是为了把人斗过，而是把事做好、把自己的人做好，让自己得到越好、越来越好的发展。单位原来有位前辈，人非常能干，但也非常谨慎。他非常敬业，对周围人非常客气和尊重。但他总是与人保有一定距离,从不过度参与单位的事。在别人为一个职务争得头破血流的时候，他气定神闲，主动找领导沟通想法，反而得偿所愿。曾几何时，我对工作严格要求，总是力求要求自己做到尽善尽美，我会主动加班，超额完成工作，领导习惯性“快鞭打牛”，最后，我感到很疲惫，因为很多工作都累积到了我这里。最后得贵人指点，从自身上找到问题的症结，终于得以解脱。