云浮市国税系统政务公开考核办法(试行)范文.docx

《云浮市国税系统政务公开考核办法(试行)范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云浮市国税系统政务公开考核办法(试行)范文.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、云浮市国税系统政务公开考核方法（试行）第一条为进一步推动政务公开工作，依据广东省政务公开条例、广东省国家税务系统政务公开实施方法（粤国税发2006124号）、云浮市国家税务局系统政务公开实施工作方案（云国税发200697号）和云浮市政府关于推行政务公开的要求，制订本方法。本方法适用于本市国家税务系统。其次条政务公开考核工作由市局统一领导、办公室牵头协调、监察部门详细组织，实行分级负责、下管一级的制度。第三条政务公开考核坚持“客观公正，民主公开，注意实效”的原则。第四条政务公开考核每两年进行一次，实行自评考核与抽评考核相结合的方式。自评考核由各单位自行组织，并写出自评报告，报本级局；抽评考核由办

2、公室和监察部门依据实际状况确定考核单位，进行全面考核或重点考核。第五条政务公开考核可与党风廉政建设责任制、以及民主评议行风等活动结合起来，考核结果公开。第六条各级局应依据工作须要成立政务公开考核小组。市局成立政务公开考核小组，组长由市局局长担当，副组长由纪检组长担当，成员由办公室、监察、人事、政策法规等部门相关人员组成。第七条政务公开考核的基本程序：（一）考核小组依照本考核方法，依据拟被考核单位的实际工作状况制订考核内容，由监察部门组织实施；（二）监察部门提前1个月向被考核单位发出考核通知,考核小组提前15天向被抽评考核的单位发出考核通知；（三）被考核单位接到通知后，应依据政务公开考核的主要内

3、容进行量化百分制自评考核，并形成书面材料报考核小组；（四）考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上,提出考核等级看法，审定看法及考核结果要刚好通知被考核单位。第八条政务公开考核实行量化百分制，考核的主要内容及评分标准为：（一）政务公开机构建设。政务公开领导机构及办事机构职责建设状况（8分）。（二）政务公开制度建设。政务公开年度工作安排、目标、措施制订及组织实施状况；政务公开预审制度、评议制度、责任追究制度等的建设状况及执行状况（8分）。（三）政务公开内容（72分）。1、对外公开的主要内容（1）发展战略、发展规划、工作目标及执行状况和其它工作动态（3分）；（2）依法应当公开的突发事务及处理状况

4、（2分）；（3）政务公开、稽查规范、服务承诺、廉洁自律有关规定，违反承诺或违纪行为的投诉或救济途径（3分）；（4）机构设置及职责，主要负责人姓名、职务、地址、邮政编码和询问、举报、投诉、信访电话（传真）（3分）；（5）税收法律、法规、规章及本机关依据税收规范性文件制定管理方法（试行）（国税发（2005）201号）其次条规定制定或转发的规范性文件（3分）；（6）纳税人权利、义务（3分）；（7）行政许可和办税事项及其依据、条件、程序、时限、须提交的全部资料书目和申请书示范文本、详细负责部门、结果、救济途径（3分）；（8）行政惩罚事项及其依据、标准、程序、救济途径,行政性收费项目及其标准、依据（2分

5、）；（9）纳税信用等级评定程序、标准、结果（2分）；（10）符合欠税公告规定的欠税状况（2分）；（U）依照有关规定应当对外公开的政府选购事项（2分）；（12）公务员招录及其条件、时限、程序、结果（2分）；（13）违反承诺或违纪行为的责任追究状况，重大决策或重大管理失误及责任追究状况，依法应当公开的突发事务及处理状况（2分）；（14）数额较大、影响恶劣的税收违法案件（2分）；（15）注册税务师行业管理的公告（2分）；（16）须要公民、法人和其它组织周知的其它涉税事项,以及法律、法规、规章规定应当公开的其他事项（2分）。2、对内公开的主要内容（1）全市国税工作会议的指导思想、主要内容，局务会议的工

6、作决策和工作部署，党组会议应公开的重要确定，党组中心组会议的主要内容，其他各类业务会议的工作布置（3分）；（2）涉及全局性、政策性、指导性的工作部署及国税工作动态（2分）；（3）开展各项执法检查存在的问题和工作看法，执法监督检有发觉的问题和工作看法（3分）；（4）本系统和本机关预决算状况，本系统和机关的内部财务审计状况（3分）；（5）本机关政府选购招投标状况，基本建设项目管理有关状况（3分）；（6）本系统、本机关固定资产的选购、变卖及处置状况（3分）；（7）信息化设备运用、管理状况，车辆运用、管理状况（3分）；（8）机构调整，干部任免、沟通、调配、福利、待遇、考核、奖惩、辞职辞退、专业技术职务

7、任职资格评审状况，包括本局机关科室人员的调整、年度考核、考勤状况，主要领导干部离任审计状况（3分）；（9）经本机关审核、审批人员的出国、出境状况，各类代表、先进、荣誉称号评比状况，包括评比的组织机构、评比措施、资格条件、评比结果（3分）；（10）政务公开监督考核、执法监察、服务承诺、廉政自律有关规定，对违反承诺或违纪行为投诉的处理和行政救济途径（3分）；（11）通报本系统违纪案件查处状况，重大决策或重大管理失误及责任追究状况（3分）；（12）依照有关规定应当公开的其他事项（2分）；（四）政务公开形式、时限，政务公开载体的建设状况及便民程度；政务公开时限、公开程序（6分）。（五）政务公开内容书目

8、建设状况（6分）。第九条政务公开考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分以上为优秀，80分-89分为良好，60分-79分为合格，不足60分为不合格。第十条各级局要重视政务公开考核结果，结合实际进行奖惩。（一）考核中被评为优秀等级的单位、政务公开工作中贡献突出的个人，赐予通报表彰。（二）被考核单位违反广东省政务公开条例、省国税局和当地政府有关规定或者考核不合格的，要赐予通报指责，责令其在接到考核结果1个月内完成整改，整改结果报考核小组；并按干部管理权限，分别由各级监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话，同时，取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。（三）被考核单位及其有关人

9、员在政务公开工作中涉嫌违纪违法的，按有关规定查处。第H一条本方法自发文之日起施行。被考核单位：被考核日期:考核的主要内容评分标准自评得分考核得分备注1,政务公开机构建设：政务公开领导机构及办事机构职责建设状况。8分2,政务公开制度建设：致分公开年度工作安排、目标.措施制订及组织实施状泥；玫务公开加审制度、评议制度、贡任追究制度等的建设状况及执行状况。8分3、发展战略、发展规划、工作目标及执行状况和其它工作动态。3分4、依法应当公开的突发事务及处理状况.2分5,政务公开、稽查规范、服务承诺、廉洁自律有关规定，违反承诺或违纪行为的投诉或救济途径。3分6.机构设置及职责，主要负责人姓名、职务、地址、

10、邮政编码和询问、举报、投诉、信访电话（传舆）.3分7、税收法律、法规、规章及本机关依据税收规范性文件制定管理方法（试行）（国税发（2005）201号）其次条规定制定或转发的规范性文件。3分8、纳税人权利、义务.3分9、行政许可和办税事项及其依据、条件、程序、时限、须提交的全部资料书目和申请书示范文本、详细负责部门、结果、救济途径。3分10.行政惩罚事项及其依据、标准、程序、救济途径，行玫性收费项目及其标准、依据.2分小计38分考核人:被考核单位：被考核日期:考核的主要内容评分标准自评得分考核得分备注Ik纳税信用等级评定程序、标准、结果。2分12、符合欠税公告规定的欠税状况。2分13、依怨有关规

11、定应当对外公开的政府选购事项。2分14、公务员招录及其条件、时限、程序、结果。2分15、诙反承诺或违纪行为的资任追究状况，重大决黄或重大管理失误及责任追究状况，依法应当公开的突发事务及处理状况。2分16、数额较大、影响恶劣的税收违法案件。2分17、注册税务师行业管理的公告。2分18、须要公民、法人和其它组织周知的其它涉税事项，以及法律、法规、规章规定应当公开的其他事项。2分19、全市国税工作会议的指导思想、主要内容，局务会议的工作决策和工作部署，党组会议应公开的重要确定,党组中心组会议的主要内容,其他各类业务会议的工作布置。3分20、涉及全局性、政策性、指导性的工作部署及国税工作动态2分21、

12、开展各项执法检查存在的问题和工作看法，执法监督检查发觉的问髭和工作看法3分小计24分考核人:被考核单位：被考核日期:考核的主要内容评分标准自评得分考核得分备注22、本系统和本机关预决算状况，本系统和机关的内部财务审计状况。3分23、本机关政府选购招投标状况，基本建设项目管理有关状况3分24、本系院、本机关固定资产的选购、变卖及处置状况。3分25、信息化设备运用、管理状泥，车辆运用、管理状况3分26、机构调整，千部任免、沟通、调配、福利、待遇、考核、奖惩、辞职辞退.专业技术职务任职资格评审状况，包括本局机关科室人员的调整、年度考核、考勤状况，主要领导干部离任审计状况。3分27、经本机关审核、审批人员的出国、出境状况，各类代表、先进、荣誉称号评比状况，包括评比的组织机构、评比措施、资格条件、评比结果.3分28、政务公开监螫考核、执法监察、服务承诺、廉政自律有关规定，对违反承诺或违纪行为投诉的处理和行政救济途径。3分29、通报本系统违纪案件查处状况，重大决策或重大管理失误及责任追究状况。3分30.依段有关规定应当公开的其他事项。2分31、政务公开形式、时限，政务公开载体的速设状况及便民程度；政务公开时限、公开程序。6分32、政务公开内容书目建设状况。6分合计38分考核人: