供电所员工绩效工资考核评分细则(精).docx

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1、附件1：原平供电支公司供电所员工绩效工资考核评分细则一、平安管理（25分1、加强业务学习.娴熟驾驭各种规程.业务技能和安规考试（每季一次一次不及格.扣5分.两次考试不及格予以辞退，2、所辖线路防护区内.不得有树木和新增逐章建筑,一处达不到要求扣10分。3、烧毁或撮失变压器,每台扣25分;烧毁居民表箱,被客户投诉的每箱扣IO分。4、严格执行“安规两票有关规定,严禁习惯性违章,，发觉习惯性述至一次扣20分。二、设备管理（20分1、配电变压器每月巡察检查一次.检查变压器油位.声音是否正常.有无渗油、漏油现象.套管及熔断器和熔体有无异样.并仔细做好巡察记录.违反一项扣5分。2、IoKV配电线路、低压线

2、路每月至少巡察检查一次.检查线路护防区内是否有障碍物:架空线与通讯线交叉跨越距离是否符合规程要求:导线有无断股、损伤:电杆杆身有无倾斜、裂纹;拉线有无松弛、解除拉线绝缘子攒伤等状况;有无私拉乱接现象,并仔细做好巡察记录,违反一项扣5分。3、每月至少检查维护一次电能表集装箱,做到安装规范、编号明确、表箱应上锁,箱内无鸟巢等,违反一项扣5分。4、每周至少检查巡察一次综配柜.并做好记录.重点枪查箱体有无损坏,开关、仪表和漏保装置运行状况是否良好,违反一次扣5分。三、经营管理（40分1、售电量：依据上年同期售电量.每增1%加05分,削减不扣分（新增IoKV及以上用户电量除外。2、线报率:线损每超（降1

3、%,加减IO分（如上月线报得分倒数第一,本月得分第一,则本月线损分数按两月平均值计算。3、电费回收率必需达到100%,每降1%扣IO分。4、农村电费必需公开,按时,定点张榜公布,发觉一次未张榜扣2分。5、电工每占用1元电费扣I分。6、按时完成陈欠电费回收任务,回收指标每超（降1%,加减5分。7、严禁乱收费或搭车收费,违反扣20分。8、查出养“黑户”的.每户扣100分。9、发生动力、商业、非普表或自用表估抄、错抄、漏抄、少抄等行为时.每块扣20分.居民表每块扣2分。四、优质服务（5分I、上班不穿工装或不戴胸卡,每次扣2分C2、未运用文明用语的.每次扣2分。3、早8时至下午18时.台区有故障找不到

4、包片电工.或包片电工不能在承诺时间内到达事故现场的.每次扣IO分.由值班员代为处理时.每人加2分,非值班员代为处理的每人加4分。五.日常管理（I。分1、必需坚持按时上下班.不准无故迟到、早退.上班时间不准下棋、打扑克、干私活.违反一项扣2分。2、仔细搞好值班工作,保证24小时有人值守,并要做好值班记录,值班记录不记、漏记或值班期间脱岗者,一处（次扣5分。3、各类记录、台帐填写刚好仔细,内容充溢,达不到每项扣责任人5分.4、工作日中午一律不准喝酒,值班人员全天不准喝酒,酒后严禁从事一切电工工作。发觉一次扣30分。5、卫生责任区内窗明几净.整齐有序:个人工器具柜内物品定置摆放.违反一项扣5分。6、除本人有婚、病以外不参与例会或学习的.每次扣3分。7、未按时完成所长或组长临时交办任务.一次扣4分。8、参与业务技术比武.获省公司表彰的加30分.分公司表彰的加20分.支公司表彰的加IO分。