保安公司职责.docx

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1、保安公司职责篇一：保安管理制度及岗位职贵保安管理制度及岗位职责第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门m工应配合保安人员工作。第二章职员第四条、主要职费1 .责任范雨：适用于本公司所辖全部区域.2 .贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政

2、策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职费范围内的保安工作全面负贡。工依据制度实施公司人协、财产、治安、消防安全管理工作“第五条、门卫岗位职责1 .遵纪守法，遵守公司的各项规章制度：值班时应蓄制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客.2 .严格执行保安管理制度及岗位职责，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。3 .不得酒后上岗或擅离肉位。4 .对非本公司的人员、车辆进出要实行杳询登记。5 .所有物品出公司必须凭公司职能部门竹面通知方可放行.6 .及时做好报纸、邮件的收发工作。7 .保持门卫室环境卫生，物品保管搐齐有序。8 .上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分

3、钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。9 .执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人,杜绝闲散人仍进入.10 .依法使用那械，任何人员不得利用保安沿械推自动用私刑。11 .如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。12 .完成领导交付的其他任务“第三章行为准则第六条、治安安全管理1 .保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作佚序：维护公司内部治安帙序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然“2 .加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行杳问，情节严重的

4、可直接拨打UO并上报公司领导.3 .对违反治安条例的行为,查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职费。第七条、人员出入管理1 .工作时间(9:0017:00)外来人力因事需进公司必须填写4公客单,内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写会客堆者不得进入公司.2 .外来人协出公司时，将经被访人签字的g公客单3交门工核对注销后，方能离开公司,如携带物资出公司必须出具经负员人审批同意后的物资出条h方能放行。3 .厂区内临时作业,需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办

5、公室，并须领取临时出入证，施工期间，外来施工人仍凭证进出公司，并且佩戴临时出入证,否则保安将要求其离开公司.,1.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。5 .非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。6 .不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。7 .如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。8 .各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续,经分管领导批准后由办公宛通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。9 .上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人力在门口迎

6、接的，门R应予以放行。第八条、车辆出入管理1 .外来车辆因事出入公司时，需填写车辆来访登记表，不填写者不得入内2 .门北应对外来车辆进行引导，维持停放秩序.3 .加强对车辆的安全检IS巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全.4 .进出车辆如有损坏公司财物,门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。第九条、物资出入管理1 .公司物资物资出公司时，须由主管部门开具物资出条及由相关人员填写，部门负贡人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。2 .外来物资a.供货商送货入库时，应办理外来人员.登记手续，出公司时，门卫根据物资入

7、库票据或主管部门开具的XX放行单机核对无误方可放行。b.外来运输车辆进入公司时，门更需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负货人核实后方可放行。第十条、日常安全巡逻管理1 .保安管理部门(办公室)根据各部位具体情况和安全管理的需要,确定或调整保安巡检线路，安持固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配，2 .保安人协应熟练掌握安全装卸的使用，了解配置地点.紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按卜列程序处置.：a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级.b.判断事故无法加决,应急速通报有关部门。c.日间灾害急报有关负货人，夜间灾

8、害除急报有关负贵人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120.d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负贡人,e保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时向中捽室或公司领导回馈现场状况,如状况危急须即时联系当地派出所：事后填写治安报警处理记录表讥3 .日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻,并按规定将巡逻情况记录在保安值班记录M办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得掖自变更。4 .保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时

9、处理，并报告公司相关负贵人。5 .常规工作时间(9:0017:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭.6 .如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。第三章紧急或.也外事故处理第十一条、意外事故1 .员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120,及时报备公司领导。2 .发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若己使用灭火黯仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥协工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒,严防小偷趁机找取公司财务。火势烟灭后应洁杳人员及物品所害情形，并保持完整现

10、场，以供警方处理。第十二条、纠纷事件处理a.对纠纷事件，保安处应稔定事态的发展，并对当事人双方进行劝Pi1.以制止事态的犷大。b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时,可与他班保安或公司的其他人员合力制止。c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场发杂化，应将肾事者带离现场再行处理.d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理:e.注邈立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智.f,并为下班时间.应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打HO寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理a.保安人仍不得与不良

11、分子对打.b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事.c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。d.认清来若容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。e.将状况报告公司装导并随时保持联络，若卜班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导.笫卜四条、被盗事件1 .发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。2 .联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。第四章勤务制度第十五条、交接班制度1 .公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30-19:30.夜班为19:30-7:30；交接班时间分别为7:30和19:30

12、,交接班时需做好记录.2 .各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好f保安值班记录，班级交接时互通消息并卷名确认.3 .班组交接时.对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在保安值班记录中作出说明，确认无误后方可完成交接。4 .超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解择并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。5 .交接班时间已到，接班人未知至，当班人加应与岗位带班长联系,由带班长负灾安排人员替换；如擅自离肉视为“旷工”。第卜六条、请示报告制度1 .保安仍遇有紧急情况和重大问题时,整及时、具体、准确地向上级领导请示、报告2 .对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指

13、示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈，第十七条、工作考核1 .保安由各保安带班K负货记录考勃，公司按各人的考勤按天数记发工资。2 .保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单或谢班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或谢班e病事假一律按休息天数计扣工资。3 .未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。4 .未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚1.5 .未严格执行物资出入管理，造成公司损失,视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。6 .未严格执行日常安全巡逻，视情节

14、轻也作“过错”或辞退处罚。7 .未履行门TI岗位职责,作出有损公司形级的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。8 .未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担贵任。9 .违反门P工作纪律,视情节轻重作“过错”或辞退处罚.10 .每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%：连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者,除按规定分别扣除岗位（基本）工资外,还将作辞退处理。I1.如在值班过程中挽【可公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。第五章行为操守笫卜八条、工作态度1 .对工作具有所任心、热情、敬业精神和职业道德2

15、 .对自身的贵任心：钻研业务、工作认真、上进心3 .同事之间的协作力、包容、配合、团结4 .对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5 .对待来访人员的态度：源和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第十九条、日常行为规范1 .爱护公司公共财产、不随意破仄、挪为私用；2 .及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁：3 .办公莫上不放与工作无关的用品：4 .未经同意不得翻百他人文件、资料或他人个人物品“第二十条、保安工作纪律根据保安服务管理条例等有关规定和对公司及员工人身财产安全负贡的原则,保安员严格禁止下列行为：1 .限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。2 .扣押、没收他人证件、财物。3 .限用依法执行公务，4 .参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。5 .删改或者扩散监控影像资料、报警记录。6 .侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。7 .仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼.8 .值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像,打瞌睡等。9 .对群众、来宾故意刁难或挟怨报史。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。