人事外包2024年通用.docx

《人事外包2024年通用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事外包2024年通用.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、人事外包2024年通用合同编号：人事外包服务合同甲方（委托方）：地址：联系人：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方有部分人事管理需求，拟将相关人事管理业务外包给乙方，乙方同意提供人事外包服务。双方本着平等白愿、诚实守信的原则，经友好协商，就人事外包服务相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1.乙方根据甲方的要求，为甲方提供人事外包服务，包括但不仅限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、劳动纠纷处理等。1.2 乙方应按照甲方的要求，制定人事外包服务的具体实施方案，并提交甲方审批。1.3 乙方应确保人事外包服务的质量和效率.，满足甲方的业务需求。二、服务期限2

2、.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自一年一月_日至年一月_日2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1 乙方根据甲方提供的服务内容和要求，制定服务费用报价，并提供详细的费用明细。3.2 甲方对乙方提供的费用报价进行审核，确认无误后，按照双方约定的支付方式和时间支付服务费用。3.3 乙方应按照合同约定提供服务，如因乙方原因导致服务未能达到约定标准，乙方应承担相应的违约责任。四、保密条款1. 1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和个人信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。4. 2保密期限白本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违

3、约责任5. 1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6. 2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付逑约金。六、争议解决7. 1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方指

4、令权：甲方有权根据实际业务需求，向乙方发出人事外包服务的具体指令，乙方应无条件服从并严格执行。1.2 甲方监督权：甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，以确保服务质量符合甲方的要求。1.3 甲方调整权：甲方有权根据业务发展需耍，调整乙方的服务内容和服务范国，乙方应予以配合。1.4 甲方解除权：甲方在合同履行过程中，如发现乙方严重违约或不能满足甲方业务需求，甲方有权解除合同。1.5 甲方索赔权：如乙方因未能按照约定提供服务或违反合同条款,导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方提出索赔。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1 乙方服务义务：乙方应按照甲方的要求和合同约定，提供优质的人事外包服务

5、，确保服务质量和效率。2.2 乙方保密义务：乙方应对甲方提供的商业秘密和个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。23乙方培训义务：乙方应对从事外包服务的人员进行专业培训，确保其具备相应的业务能力和服务水平。2.5乙方赔偿义务：如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介义务：第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责介绍和协调双方的合作关系，确保合同顺利履行。3.2第三方中介责任：如因第三方中介的原因导致合同无法履行或出现争议，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介费用：第三方中介在提供服务过程中产生的费用，由甲乙双方按照约

6、定承担。3.4第三方中介解除权：如第三方中介未能按照约定提供服务或严重违约，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。3. 5第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方提供的商业秘密和个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。一、附件列表：1 .人事外包服务方案2 .服务费用明细表3 .保密协议4 .培训计划5 .服务业绩评估标准6 .违约金计算公式7 .争议解决机构名录8 .合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1 .乙方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2 .乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。3 .乙方未按照约定进行员工培训或培训效果不达标。4 .乙方未及时解

7、决甲方提出的问题或反馈。5 .乙方未按照约定支付服务费用。6 .甲方未按照约定时间支付服务费用。7 .甲方未按照约定提供必要的业务信息或支持.8 .甲方未履行合同约定的保密义务。三、法律名词及解释，1 .人事外包：指企业将部分或全部人事管理业务委托给专业服务机构进行处理。2 .违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。3 .商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4 .保密义务：指合同双方在合同履行过程中对对方提供的商业秘密和个人信息予以保密的义务。5 .争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协

8、商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .服务不符合要求：及时与乙方沟通，要求乙方整改或重新提供服务。2 .服务费用争议：查看合同约定的费用明细和支付条款，必要时寻求法律帮助。3 .泄露商业秘密或个人信息：立即要求乙方停止侵权行为，必要时诉诸法律途径。4 .员工培训问题：要求乙方按照约定进行培训或提供替代方案。5 .沟通不畅：定期召开沟通会议，建立有效的沟通机制。6 .合同纠纷：根据合同约定的争议解决方式进行解决。五、所有应用场景I1 .企业因业务发展需要，寻求专业人事外包服务。2 .企业希望通过人事外包降低人力成本，提高人事管理效率。3 .企业面临人力资源短缺，需要借助人事外包解决招聘难题。4 .企业需要专业的人事管理服务，以确保合规性和减少劳动纠纷风险。5 .企业希望通过人事外包提升员工福利和满意度。6 .企业在人事管理方面缺乏专业知识和经验，需要借助乙方的人力资源管理能力。