人事行政部岗位职责.docx

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1、人事行政部岗位职责人事行政部岗位职责在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我为大家收集的人事行政部岗位职责，希望对大家有所帮助。人事行政部岗位职责11、负责薪资计算及发放；2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；3、员工花名册及时更新及保险购买；4、负责每月员工社保及公积金的缴纳；5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的.操作工作经验；6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；人事行政部岗位职责21、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约

2、谈；2、负责员工培训项目的实施和落地；3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；人事行政部岗位职责3、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。六、参与公司形象策划、做好宣传工作。七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。八、及时处理各种公文

3、、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。十、负责来客来访的接待工作。人事行政部岗位职责41、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；2、负责公司员工的.考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；4、参与人事信息系统的管理与维护。人事行政部岗位职责51、负责公司档案管理和考勤2、负责各类会务的安排工作4、办公用品的采购与发放5、完成上级交给的其它事务性工作6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；7、完成上级领导交办的其他任务人事行政部岗位职责61、协助总经理制定人

4、力资源战略规划。2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。3、全面负责人力资源管理的各项事务。4、全面负责办公室行政管理事务。5、协助总经理做好对外关系建立和维护。6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。2、3年以上人事相关工作经脸。3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。人事行政部岗位职责7人事行政部长任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、人力资源、

5、行政管理、工商管理等相关专业;3、具有3年以上本岗位实际工作经验；4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展；5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力；6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识；8、能够熟练的使用各种办公软件；9,具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏提，考虑事情全面周到。岗位职责：1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程；2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划；3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用

6、、考核、调动、离职管理工作；4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依据；5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表；6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理；7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作；8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿；9、负责公司、本部门各类公文的越草、审核、打印及档案管理工作；10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作；11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录；12、负责公司企业

7、文化建设和信访服务工作；13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理；14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作；15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作；16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作；17、负责公司食堂管理工作；18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作；19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；3、具有3年以上本岗位实际工作经验；4、认同公司企业文化,并能积极

8、推进其发展；5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力；6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；7、有良好的,职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识；8、能够熟练的使用各种办公软件；9,具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。岗位职责：1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程；2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划；3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作；4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依

9、据；5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理；7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作；8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿；9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作；10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作；11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录；12、负责公司企业文化建设和信访服务工作；13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理；14、负责

10、公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作；15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作；16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作；17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作；19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作；20,完成总经理交办的其他工作。人事行政部岗位职责81、根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系；2、负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用；3、负责公司

11、培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4、编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施；5、负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作；6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；7、负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作；8、公司重大活动的组织、筹办；9、负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督；10、负责公司环境管理体系的.检查、监督工作，并负责对外沟通;11、负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识；12、参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及

12、供应商审核；13、上级领导交办的其它工作。人事行政部岗位职责91、公司各项规章制度的制定和执行推动；2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作；4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等；6、协助上级进行公司人员招聘工作；7、完成上级安排的其他工作任务。人事行政部岗位职责10职责描述：1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。3、负责部门与公司的行政对接工作。4、规范部门日

13、常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动任职要求：1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业,3年以上工作经验，具有互联网、IT行业1-2年的人事及行政经验者优先。2、熟悉各种OffiCe办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心,有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神,形象气质佳。4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。5,对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术

14、部门助理经验优先。人事行政部门助理岗位人事行政部岗位职责11岗位职责1、日常行政发文的起草、校对、发放、归档、整理；2、工作例会的准备、会议记录、督促各部门会议任务的完成；3、负责公司公关接待工作；4、负责部门各类文件，资料的归档、整理工作。5、协助人事行政部经理开展各项工作。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级网络管理员权力范围有对公司行政发文的查阅权、档案管理权。人事行政部岗位职责121、负责招聘与培训、工资核算,考勤统计等人事月度报表；2、绩效，培训按照集团执行落地；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、负责劳动关系中的员工的.入职、离职、转正、异动手续的办理。5、

15、领导交办的其它事务。人事行政部岗位职责13职责描述：1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强,忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。公司属