人力资源部门主管约谈通知书.docx

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约谈通知书（）人约字号单位名称：按照监管与服务并重的原则，根据XX关于对用人单位存在严重或屡次违法行为实施约谈的通知的相关规定，为增强你单位遵守劳动保障法律法规的意识，切实规范用工行为，减少劳动纠纷的发生，针对你单位劳动用工实际情况，请你单位法定代表人或主要负责人及人力资源部门主管于_年_月日时到.接受约谈。请你单位就约谈事项准备书面盖章汇报材料（内容包括：约谈事项基本情况、原因分析及用人单位劳动关系现状，存在的主要问题等）。人社部门联系人：联系电话：年月日签收人姓名：联系电话：签收日期：注意事项：1.接受约谈的人员应当是单位法定代表人或主要负责人，携带个人身份证件（或证明）参加，如授权的还需请提供授权委托书和被委托人身份证件（或证明）：2.本通知书一式两份，一份送达被约谈单位，一份组织约谈单位存档。附件2：约谈记录约谈事项：约谈时间：约谈地点：约谈人：,工作单位：,职务：O约谈人：,工作单位：,职务：。约谈人：,工作单位：,职务：。被约谈人：,工作单位：,职务：O被约谈人：,工作单位：,职务：。记录人：,工作单位：,职务：。约谈记录：（1.说明用人单位被约谈的原因；2.用人单位就出现问题的原因和处理情况作出说明；3.人社部门向用人单位提出解决问题的意见和建议。）约谈人、记录人确认约谈内容并签名:被约谈人确认约谈内容并签名: