人力资源劳动合同管理合同(2024版).docx

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1、人力资源劳动合同管理合同（2024版）合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等白愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1.甲方与乙方签订的劳动合同，以书面形式为标准，口头约定无效。1.2甲方与乙方签订的劳动合同，应符合国家的法律法规，不得逑反国家的政策规定。第二条劳动合同的期限2.1 本劳动合同的期限为一年，白年_月_日起至年_月日止。2.2 劳动合同期满后，如甲乙双方同意继续合作

2、的，可以续签劳动合同。第三条工作内容3.1 乙方在甲方的工作岗位为一，主要工作内容包括3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导安排，认真履行工作职责。第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。4.2 乙方因工作需要加班的，应按照国家的法律法规和甲方的规定支付加班费。第五条劳动报酬4.3 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第六条社会保险6.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照国家的规定承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条劳动保护

3、与职业健康7.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2 甲方应关注乙方的职业健康，对乙方进行定期的职业健康检查。第八条劳动合同的解除和终止1.1 在劳动合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一天通知对方。1.2 乙方解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。1.3 甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9. 1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约贡任。9.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承

4、担赔偿贲任。第十条其他约定10. 1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11. 2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年_月_日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12. 试用期规定12.1 甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需参加为期个月的试用期。11 .2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行评估。I1.3试用期内，乙方如未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权解除本劳动合同。12 .培训及保密协议12. 1甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。13.

5、2乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。14. 3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。15. 竞业限制15.1 在解除劳动合同后一个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。15.2 如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约贡任,并赔偿因此造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16. 劳动条件的改善14. 1乙方有权根据国家法律法规的规定，要求甲方改善劳动条件。15. 2乙方有权参与甲方的决策过程，对甲方的工作提出建议和意见。15.劳动权益保障15. 1乙方有

6、权按照国家的规定享受各种劳动权益，如带薪年假、病假等。16. 2乙方在劳动合同期内，如遇到不可抗力因素导致劳动合同无法履行，有权与甲方协商解除劳动合同。16.个人发展机会16. 1乙方有权根据个人职业发展规划，要求甲方提供相应的培训和学习机会。17. 2乙方在劳动合同期内，如获得其他工作机会，有权向甲方提出辞职。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介服务17. 1本劳动合同的签订，如需第三方中介机构参与，中介机构应遵守国家的法律法规，提供真实、准确的信息。18. 2第三方中介机构应承担乙方在甲方工作期间的人事管理、薪酬福利等事项的协调和管理工作。18.第三方中介的责任18.

7、 1第三方中介如未能按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。19. 2第三方中介如侵犯乙方个人信息权益，应承担相应的法律责任。19.第三方中介的解除和终止19. 1在劳动合同期内，甲方或乙方有权解除与第三方中介的服务合同。20. 2解除和终止服务合同后，第三方中介应按照合同约定办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方身份证明文件3 .乙方学历证明文件4 .甲方营业执照副本5 .甲方组织机构代码证6 .甲方税务登记证7 .甲方劳动合同范本8 .第三方中介机构资质证明文件9 .第三方中介服务合同10 .培训及保密协议I1.竞业限制协议二、违约行为及认定

8、，1 .甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为逑约。2 .甲方未按照合同约定提供乙方社会保障，视为违约。3 .甲方未按照合同约定提供乙方培训学习机会，视为违约。4 .乙方未按照合同约定提供个人信息，视为逑约。5 .乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6 .第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2 .试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互J解对方而约定的考察期。3 .竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在有竞争关系的单位从事类似工作的约定。4 .保密

9、协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在任职期间及解除劳动合同后定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5 .社会保障：国家通过法律强制实施的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方支付应付工资。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6 .问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保障。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保障费用，并向当地社会保险机构投诉。7 .问题：乙方在试用期内未能达到甲方规定的试用标准。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付相应经济补偿。8 .问题：乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。9 .问题：第三方中介未按照合同约定提供服务。解决办法：甲方或乙方有权解除与第三方中介的服务合同，并要求中介承担逑约责任。10 所有应用场景21.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。3 .第三方中介为甲方提供人才招聘和人事管理服务。4 .甲方与乙方因工作性质需要约定试用期的考察。5 .乙方希望在劳动合同中加入培训、保密和竞业限制等条款。6 .甲方与乙方希望通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务,确保劳动关系的稳定。