像家的公司.docx

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1、每个员工都会对自己所在的公司有这样或那样的向往与希望，希M待遇越来越好，荏N自己的才能得到施展发挥,希望自己得到？有的敬束与地位.或是霸望公司像“家”一样.一永业的“慈孝”李南西在今年7月进入永业公司。在这之前,他曾在一家农业杂志社做经济栏目的B5年有余。李南西的父亲感觉自己的孩子自从迸人永业以来,精神面貌曲统一新。在与父母的交使中，李南西也总拄透出一股剧烈的工作责任政.李南西的父亲说：”他的这些举动国鼓是我的希望.今日我看到这些正在成为现实,我由衷地感到欣慰。”用永业老总的话来说,设立“慈孝基金”的初衷是一种人文关怀。永业是一家涉衣企业.是为三农服多的，员工多数是75后、80JS,他们的工作

2、要常常深化到田间蛇头,常年行走在多慎、村庄，帮助农夫实现增产增收,这些员工多数是独生子女.他归往往特性独立、受过良好的教化，情愿在永业这个好平台上施展自己的事业志向，珍惜这个既能帮助衣夫反有又能体现自己人生价值、人生志向的机会,在他们忘我的工作,给他人带来欢乐的同时,自己却要施米舍业，对家人特殊是对父母的关怀、照看弦要削减.人们常说百善孝为先，永业公司在此基础上设立永业熬孝基金与员工一起担当更多的社会费任，同时也让员工的父母知道他们培若的子女在永业这个舞台上所创理的社会价值、人生价值。“慈孝基金”以员工工资的10%作为该员工父琢所享愁孝基金的基数，这个基数中50%由员工个人担当,50%由公司慈

3、孝基金补贴.用员工父母的名字开一个专用账户,每月依据员工的实际收入，将每位员工这个基数的救项由公司干脆发至他们父母雯用慈孝账户上，这典修孝款一来可以用于员工父母的生活补贴,同时也弥补因员工平常与父母公少离多,不彘陪伴父母休闲、度假、旅游而带来的缺惬.给父母们供应旅游.度假的资金。员工父母也通近每月获得的超孝基金致猷的改变感知孩子在公司工作的进步与成长，通过这个纽带把员工的管理和录庭的关注有机地联系到一起。李南西父亲收到慈孝费后，心情久久不能安静，的即便给永业公司写了一封“或谢信“。老人在信中说：从货公司给职工设立恭孝工资栏中,我体会到公司对员工的关爱和激励是多么大：我体会到公司对社会的承语和责

4、任是多么深：我体会到公司对国冢的忠泣和贡献是多么瓠。EStt.我也体会到了我儿子改变之大的动力所在。”蓝领的困惑见到欧宁的时候，地和平常没什么两样-篮色的工作用上，绣着地所在某光伏企业的名字，白大褂是工作流程中规定的必要爱护，另外正按要求戴上7用子用手套-一个蓝领工人谡标准的装汾。歌宁的工作场所是位于车间中部的分拣室，题工作的内容就是将全厂制造嵯促时残留在阳病底的余料敲打下来收集,以便回炉再利用。这一天，工厂的工会支配了一个讲座，救女工如何在家庭中扮演好自己的角色，他理好工作和家底的问!S.欧宁也跑去听了。能容纳二三百人的会议空被厂里的女工挤得满满的，时常迁有人大声地发问，一个离后模样的短发中

5、年女子正在讲解并描述自己的成长经验和生活之道。欧宁坐在底下没说一句话,嘴向微槽翘起,眼里珞带艳羡。这样的共享在这里并不少见。平日里除了上述话题外,也会迸行相关。业技转的培训，除此之外,公司激励员工出去进修。就读夜大、电大和社会正规培训的姓黄.公司劄会在两到三年内以补贴的形式发放给员工。但欧宁现在短笆没有心思去做这个.,、老人病了,孩子如小要读书，没有精力。”对欧宁来说，现在最生妾的是有固定的上下班时间，以便照看老人和孩子。晚餐的时候.欧宁和其他的同字一起.穿过公路和一个小公园.到食堂去吃饭,一路上都有用梆连接.”厂区、生活区和餐厅都连上的，这样下雨或者大太阳的就不怕了。“欧宁像个导游，一路上介

6、绍着公司的状况。包含ISsnT的小公园是公司为住在江西九江出口加工区厂区里的员工建的，、一般吃完饭可以在这边挺逛.坐一坐。但欧宁很少享受这些,她的家就在不远处的锁上.家里有两个老人和刚上小学的儿子。早些年她和丈夫一起在深圳打工，丈夫是一所学校的语文老师，她则在校医务室工作，两个人的月工资加起来六七千.但照看不到老人,孩子上学花钥也大。学校位于深圳市的郊区.ES宁在深圳四五年，几乎很少到城里去，“没时间，也没闲钱。”两年前老人身体变差,起先要撅繁地去医院,曲宁不得不回到九江。做过推销药品的代理.也做近按摩保健的医生，“但是出差太多.虽然都在九江周边,还是没法照看好老人。”去年这家公司招人，欧宁过

7、来试试。”出口加工区这么多或别人都招不满,只有这宗招人的时候爆满，就是对学历要求比较高。工资一个月邰在3000元以上，基本的五险一金都有，时时常还有员工的活动，许多人来了就不情界走了.”随着产亚转移,越来越多外出打工的蓝领工人起先纷纷返回家乡,一方面他们须要更多的归IM感，同时也为了照看家多的孩子与老人：但另一方面，与沿海地区仍存在的收入差异和管理差异让他们回京的脚步略带蛆凝。对于有着各种定肛实际需求的越领工人而言,照看到他们实际的痛求是雄基础也璀空要的。为有价值的工作作为一个公关公司的员工,你能做什么？依据众人的想象.他们？当是身着干练的职亚套装.带着羊枭的macbock或拥有着同名小红点的

8、thinkpad和客户夸夸其谈自己的策划方案，或是其看华服穿搂于五星级酒店繁忙而华丽的发布会现场，看上去弦像电视周里那样令人激品。那么好吧，我们再来看看光鲜的背后。深夜里,一芝灯一支助，一台电脑，修改了多数窿的方案最终完成.再发一次.等待客户的确i.颈椎病让你抬不起脓袋,难受撅校若你的鹿脱、脖颈。发布会起先前,尚未布置完的场地上器材堆了一地,策划方案怎么写的？好吧.这里要找一个沙画他,沙画师到了吗？什么？她坐的飞机航至管制.一其实这样的描述一点也不夸张，做公关的一不论线上的策划汪是她下的执行，或多或少都经骐过这种场面。由于工作的流淌性较高,人手跳起来,恨不得要把自己劈成七七四十九块来帮忙。用例

9、搬近就刚刚为此“险些崩浅”，幸好集团的人力资源总监刚好和她聊了个天，”在把埋怨的话统统说给他听了以后平复许多”。在这个工作年限达到两年以上的老员工不足10%、工作一年后跳播的人数挤50%的公关行业里空枫工作了一年多,并且还想接15留在这家公司，缀出，一来是因为自己“懒，不情界到处去比.差不多就不情愿乱动”：二来.她更享受这种简洁的人际尖乐.”埋怨了,也不会有人给你穿小佳而是解决问赵.这样特殊好”。也正因为如此,在进入这冢跨国公关公司之前，常枫选择的也是在一个联合国下属的技术救济机构工作。对于一个有过海外留学经验的女孩而言，选择有更多欧美文化的工作环境更具有某种平安感。一年半前，地结束了那录技术

10、救济机构的工作，”从某种程度上说，那里的福利待遇可空更加好,比皿年假是30天,我们现在是18天。但是薪金制定比较死.没有太多的激励部分，自己也想换个环境,于是便走了。”刚入职便可以获得18天年假,常飒觉得在这个行业里已经比上不足比下有余了,再加上年底的双薪和公司给出的5天带薪病忸.都籁得上不错的待判。”而且考员工公司也很审视.去年有个同事生病休息了两个月,公司荀是依呢带薪病假的待遇对待的。另一个同事冢里有事.公司也让他停薪留职去受理家事。”这让初入公司的常枫感到踏实。再过几个月，常枫还可以向公司申请领取一喳健身费用-公司为这些长期伏案写策划的员工照予一项补贴便是支持他们去健身后健身,或者去进行

11、一些身体保锭和按摩,一年2000元的额度,凭票报梢。许多在外企工作过的人认为，待旗的好坏不仅仅体现在工资发放上，也不仅仅是比上不足比下有余的满意感,更多的还有团队合作所带来的愉悦感受。在流做所在的小蛆里，他们的组长有着较芭的权限.”没有上下班打卡，工作时间是弹性的.比如前一天熬夜赶方案，其次天可以晚些到公司，甚至中午才去。”工作完成得美丽，组长便可以向公司高层申请活动经费.迸行团队建设,、每个季度5000或者一万元，老总会依据各组的表现和申请，拨付团队建设费用。”这不仅仅是一笔资金的划拨，更多的是来自高层的认可和赞许,“每到这个时候,我们就去吃饭唱歌.都会觉得特殊快乐。”下个月，有做要跟着公司一起去巴国岛度假.”历个工作超过一年的员工都可以参与。”这是这个海归姑娘读完书回来后第一次的异国旅行,让她充强期盼。