儿科护士分层培训计划.docx

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1、儿科护士分层培训安徘儿科护士分尽培训安拜为加强儿科叔区护理人员业务增训,不断提府护士的业务森非及实力.特韦。丁培训安排如下1-、N*（新入科宣1-3月界土），1、培训目标：与双国隔的规电制发、护理核心刎段及相关医疗法律法规.与双科室环境,常用电话号用及护理服务双鱼.与V科室工作流程、岗位职员、护理质量检查标掂及应急收案.与取常用仪器设品及专科技术操作.与女常见疾病护理常规.熟识常见护理操作并发症.熟识护理文书及电幽操作.2,培训内容:第、二处培训内容环境介纲.护理人员职业形故管理要求，奴米制度,护士职选、各班工作诙程.韭HI监护理论学何：危小思皆病情视察和妒理、常见化验结果分析、动秣如气结果分

2、析和推断专科常见灰衲按理常线及StiK立教，点染学豺：针忸伤处理、漕海牌周制度、垃城分类.护理文I”，写规范，电f病历.一常见仪各操作：血糖仪、黄疸仪暧箱、蓝光灯.雾化吸入器.茶础操作I口腔护理、会阴护理、脐钝护理、&帙护理.经口/鼻腔吸极、舲脓称H计.丛忖、X气吸入、动秣加标本梁朱、小儿沐浴技术,引流袋的史秧，六步洗手法等.笫三、PqW培训内容专科常见疾病护理常规及位东直教.常见管道的护理.府川药物的药理作用、不良反应、留:事项.突发帑急”务的应急处理.专科技能及操作I心电监护仪.除颤仪、依断泵.输液；R、呼吸机的援作，气蕾插管术,气管捕甘内啜横、呼吸堂正从通气技术,PF吸机操作及参数调帙.

3、胸部物H!疗法等.护理帧Irt标准及考核标准,等级医院评审标准.安培训I.其次月起；在说任抄士的指导下分管学.与收儿科病区常见新护理常规及健康校化，提Ift护士的核心实力，设花大危优侦护理根务培训人心依据培训安排刚好进行培训，践送考核，3、考核方法：科空针对培训内容进行考核,对于未与I1.i1.内容,科生帝限培训，培训后再次进行考核,考核合格后方能上岗,三个月内完成.二、在咐田Hb依据护理部的分层次培训安排及要求，制定儿科栖区分层次培W安排及内容.I、培训目标护士职称培训目标:与以常用仪器设备撵作、专科技术操作和护理操作并发症及处理.寸软本科疾病护理常规,独立为患甘实行花旗软化及常体护理熟切并

4、使正阴潴小各项应急及案.理双地，nib者的抢救援理“知晓本专科常用药物的药理作用、运用方法、配伍禁总、副作用等.知晓本专业常用化验项H的名称、内容iF-Mft1.i:知晓本专科常用特利检衣的方法检我的打算及愧Hf后护理。熟知并便遵守段及科生的rf1.规章制度.熟知各班肉位职责.能参及护生帝教及护生讲座.护职称培训目标:娴熟学欢本专科常见疾耦的护理理论和技能、专科用药.并能讲解示数.珞以他爪病人的护理要点.能移娴熟协作抢救.具仃件定的按理Jn理、预防保尊实力，主动参及衲房管理及帧Ht天制,进行信麻护生带校、护理B用、科内业务培M.参9科室新技术、新业务开联及临床护理实践.加强科研点M.主动搜n论

5、文医学校f1.M搜妪整理.专科护士、主管护郎及以上职称齐培词目标r主持护理置房、地雄危IR啊例探讨，指导t座、也JR护理病例护理实排制定及文施，解决本专业护理缺班”职，主动学习国内外先过护理学问及技术优系统讲I?并示他.叁与病房管理.售悠检杳病历口理作成Iib做好护理质监I拉:持纹/4进项目分析淤错事故缘由提出防范益施提出科完护理发浜改革建议指&及参与护理讲课及卷房.进行低年资护士业务培训及考核,柄助护士长先成护理管理、护理科研、技术革新及护理队伍培行.建设医学校出网搜妪整理，2、培训内容：必M1.学何、专科学向：护理技术操作：仪器壮备：护理质状检i标准：流程、依案：操作并发症：制仁职心丽理文

6、花平安培训：曲典也.3、考核方法：依据培训内容暂”进行考核.理论、操作考核结果记入护I：长手册.护士姆月进行理论及操作考试-.结合用时油电、床边提何：护师母四个月进行理论及操作号试一次，结合的时热考、床边提同；专科护士、上行护箭及以上职称齐愆半年进行理论及掇作考试一次.依榭科室实际状猊靖加护邢、专科护I:.主管中怵及以上就称者的理说及悻作考试次数.新入科护仲第一年考试次数同护士.三、进修、wriH.结合护理部培训安排及进傅人员的进修目的行倒聿点地制定培训支持.1.轮转护士培训内容I见轮转护士珞训药植F助（培训表格由花转人其先自行选择怀明己号收及未”取的内容.科室依据结界进行有侧里点的指导、培训）.2,考核要求医学校!有网搜娱瞥理：3、进境护士培训安排科室自行IW定.四、*A）*WK新仪潺或备、新技术：对新区护士进行全员培W1.,培训考核合格后才能运用，2、妒理制慢、标准、流程、预案笠更新的内容：桁区削好进行全员培川、考核。3*新的护理文品时于下发的护理文书新标准，护士长现织全员增退.培训脑巡行考愠考核合恪府力徒执行.4,护理掇作技术并发症：对于振作技术并发症，祖织全员刚好进行培训.有E”5、专科学时前沿动态.培训后考核并记录，考核后当月护士长和帝教老Wi撮进件5,了蟀护士的与!R状况，