儿科护士最新述职报告.docx

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1、儿科护士最新述职报告不经意之间，一年就过去了，也结束了一段工作，回想一下，把上一年度的工作做个总结，向领导汇报工作状况。以下必整理的儿科护士最新述职报告，欢迎大家借鉴与参考！儿科护士最新述职报告1敬重的领导：您好！流云系不住，清风带走了岁月。20_年已是岁末，在这一年里，在科主任、护士长的带领下，作为一个儿科护士,我收获很多，进步很多，感受也很多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下：一、思想状况在这一年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求我臼己，听从院里的各项支配，在科主任及护士长的领导下，细致工作每一天，以患儿的利益为中心，以高度的责任心要求我I1.1.己，保证我H己所分管的护理工作扎实到位

2、，以优质服务理念指导我自己的工作，让患儿及家属满足。儿科是一个简洁产生医患冲突的地方：目前多数儿童是独生子女,一人生病全家总动员，儿童打针要求技术高，一针不中家长就跟你急；发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵;不情愿行相关检查却要你给他一个说明：我孩子究竟是什么病?将心比心，我把每一个孩子都当做我自己的亲人，为他们供应的护理。可有时候还是有很多家属不协作和理解，越干越感觉，责任巨大。二、业务状况在这一年里，我虚心向老护士请教，细致熬炼和提高临床业务水平，特殊是小儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢救援理，各种抢救设备的应用，患儿病情改变的刚好视察发觉等等，都有了显著的提高。儿科是一个很困难的科室，也

3、比较难干，贡任巨大，孩子是祖国的花朵，是我们的将来，他们不会用语言表达疾病的临床表现（甚至不会说话），儿科所以乂叫哑科，这就须要儿科医护人员要有全面的医学学问和丰富临床阅历去推断，这是其他成人内科难以相比的，儿科在用药状况更是要“斤斤计较，少一分则影响疗效，多一份则产生毒副反应。对护士的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的细致和努力，才能把工作做好。三、个人修养素养状况随着年龄和阅历的增长，我感觉我自己越来越成熟，个人修养和素养在不断提高，我细致做到在工作时间仪表端庄、着装干净、礼貌待人、看法亲善、语言规范，时刻贯彻“以病人为中心”的服务理念,细致工作，踏实做人，我信任：没有，只

4、有更好。乐观参与院里的一些活动，全力支持主任和护士长的工作。想想来到妇幼保健院这个大家庭已经六年了，在这里我得到各位同仁的帮助和护士长的业务指导，回顾六年的工作历程，有劳累，辛酸，无奈和痛心，也有胜利的喜悦和欢乐和成就感。目前我院的进展速度快速，医院水平日新月异，在今后的工作中，我将更加的努力要求我自己，适应快节奏的工作要求，为我院的进展壮大贡献我H己的一份力气！此致敬礼！述职人：20_年_月_日儿科护士最新述职报告2敬重的医院领导：您好I20_年全体护理人员在院长重视及干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理支配_

5、%以上，现将工作状况述职如下：在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，一语道破”在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，疝在爸妈身上嘛!因此我们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。我们下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是简洁一次胜利的，而能做到“一语道破”在儿科干护理工作也简洁多了，轻松多了。工作过程中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，细致履行护士职责，严格要求H己，敬重师长，团结同事，踏实工作，酷爱儿童事业，一心一意为患儿者想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好说明与劝慰工作。作为一般儿科在职护士的我，在工作当中，渐渐体会到须要不断的累积F

6、1.己的护理阅历，这样在口常的护理工作中，才可以得心应手。其实护士作为一个帮助者，有贡任使其护理工作达到乐观的、建设性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。常说护理工作乂苦乂累，这话的确不假，但是也会带来很多欢乐，你只有亲身投入其中才会对它有深深的体会。在儿科的护理当中，每个患儿都牵动着我们的心，遇到大一些的孩子，心里护理是很重要的，刚入院的孩子，只要我们进入到病房他们就起先哭。我们想方法和他们成为好挚友，得到他们的信任，才能让他们协作治疗。面对的姑小儿的时候，无论从穿刺、注射到各种用药，都跟大人有很大的区分!在护患关系上也有改变，小孩都是爸爸妈妈的心肝珍宝，所以在每一个治疗

7、上，我们都会跟家长们沟通好I让他们放心，他们才能安心！年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员细致学习，严格管理，详细落实。通过更新服务理念，改善服务看法，加强护理管理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人满足度也口渐上升，经济收入也有了相应的增长，但仍旧存在着太多的不足，如业务学习缺乏自觉性，穿刺技术有待进一步提高，服务看法有待进一步改善等等。今后我们将以严谨的工作看法、更好的服务质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量高峰，换儿科护理新面貌。此致敬礼！述职人：20_年_月_日儿科护士最新述职报告3敬重的医院领导、敬爱的各位同仁们：众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确

8、表达自己的意思,加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等缘由，使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。不过我在20_年度中，带着对孩子们的宠爱，起先了我的护理工作，现在将20_年的工作述职如下：一、酷爱儿童事业，一心一意为患儿着想由于是儿科，液体量少而组数多，很多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边乂肿了，不滴了，到处都在喊你，且又是一样的焦急.往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之，简洁使护士产生厌倦、不满心情，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。假如把心情带到工作中，就会产生消极应付的

9、想法，觉得工作恒久也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种状况，我认为护士首先必须要有酷爱儿童护理事业的思想，要有坚决的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的将来，而酷爱，关怀儿童是酷爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，到处为患儿者想。只要从内心酷爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能一心一意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早口康复。二、理解家属，正确处理好护患关系很多护士不愿在儿科工作的一个重要缘由就是认为家属难缠，易受气，因为现在都是独生子女，是小珍宝、小皇帝”，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈

10、妈等一大群人前呼后拥，就怕珍宝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不当一回事，把你气得难过、憋闷，还不能发火，针对这一状况，我们首先要保持平和心态，多从患儿父母角度来看待，考虑他们，理解他们的心情，要实行宽容与忍耐的看法，终归“可怜天下父母心”嘛！其次，要做好说明与劝慰工作，要多说“对不起，使家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。三、努力学习，能刚好、精确视察病情并发觉病情改变前面已讲了由于是儿科，很多患儿是百辞莫辩，一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、擅长视察，才能刚好地驾驭患儿的病情改变，作出精确推断，并刚好向医生汇报，使病儿能转危为安，

11、从而有利于治疗和护理。而要做到擅长视察，就要求护士必需有扎实的医学基本学问和技能，依据患儿的疾病有的放矢地进行视察，削减不必要的疏忽。因此护士在工作的同时必需不断细致学习和总结阅历,才能更好地工作，更好地为患儿服务。综上所述，要把儿科的护理工作做好，护士必须要有酷爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和擅长视察病情改变的木事。只有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。感谢大家！此致敬礼！述职人：2。_年_月一口儿科护士最新述职报告4敬重的领导：你好！这一年来，在导诊部在院领导和护理部的正确领导下，紧紧围绕以病人为中心，坚持与人为本，推动导诊工作上了一个新台阶

12、。现将导诊工作总结如下：导诊的工作有询问、陪诊、送诊、沟通协调、帮助抢救危重患者、供应开水、发放一次性水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费供应轮椅、平车、发放各类报纸、健康教化宣扬品、科室箍介;导诊台还备有针线、剪刀等便民服务措施，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者供应极大的便利，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院的的整体服务形象。工作时间长了，有人就会对导诊工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不制造经济效益，乂琐碎乂辛苦没出息，假如没有剧烈的事业心和责任感，导诊人员的激情很简洁被消磨在口复一口的平凡小事中，而激情是最珍

13、贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了灵魂。一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员;患者来询问，我们是询问员;患者行动不便，我们是陪诊员;患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就是想方设法满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来，满足而归，是对导诊人员学问才智，沟通沟通实力最大

14、的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气,还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在特别短时间内，通过自己得体的言谈，广博的学问，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素养提升服务质量的关键，其实在于服务人员素养的提高，但绝非一朝一夕之功，特殊是我们现在面临的是新聘请的导诊员，对医院一窍不通，让她对环境从生疏到熟识，驾驭肯定的理论学问和专业技能,通过制定相关职贡、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素养，使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不行轻视

15、的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度去相识，才能主动热忱帮助前来就诊的患者。三、执行新标准，提高了导诊人员的工作质量和工作效率因为导诊工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，不易量化，到目前为止，没有一个培训导诊人员的特地机构或课程，而导诊培训又与医疗护理学问培训有肯定的区分，为了提高导诊人员的工作质量和工作效率，院领导请来了立信公司的老师指导工作，对导诊护士职责、制度、工作流程、培训支配、考核标准等方面制定了支配。为了提高导诊人编的工作激情，打破干多干少、干好干坏一个样状态、在完善岗位职责、服务流程等基础上制定了岗位激励方案、与薪资挂钩。四、对门诊区域进行科学的管理，制造了有序

16、的就医环境门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当,可导致秩序混乱。导诊护士要富有怜悯心，把病人当成F1.己的挚友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的苦痛和苦恼，刚好驾驭病人的心态和各种需求，耐性地解答他们的问题，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁心情，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职者保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地赐予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同制造出一个安静、有序、干净的就医环境。总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并不简洁，不但要注意要仪表端正还要时时保持乐观的心情，懂得肯定的沟通技巧及简洁的医学学问，更重要的是拥有一颗高度的怜悯心，想病人之所想，急病人