今年的最新文章公开长期.docx
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1、今年的最新文章公开长期公开长期一般常州市生局文件常IR医(2008)314号关于印发常州市医师定期考核管理实施方案(试行)的通知各辖市.(区)P.生局,各有关医疗丑生单位:依据卫生部医师定期考核管理方法(卫医发(2007)66号)和省P.生厅关于转发医师定期考核管理方法)的通知(苏卫医(2007)32号),为规范我市医师定期考核工作,制定常州市医师定期考核管理实施方案(试行),现印发给你们,清遵照执行。二OO八年十一月十三日主题词:医师考核管理方案通知抄送:江苏省卫生厅。常州市卫生局办公室2008年11月18日印发共印100份常州市医师定期考核管理实施方案(试行)为规范医师定期考核工作,加强医
2、师执业管理,提高医师素养,保证医疗质量和医疗平安,依据卫生部医师定期考核管理方法,结合我市实际,制定本实施方案。、组织领导市卫生局主管全市医师定期考核工作。依据谁注册、谁考核的原则,市、辖市(区)P.生同分别组织其负贲注册的医师定期考核工作。市、辖市(区)卫生局要成立医师定期考核管理领导小组,负贲对医师定期考核工作的组织、实施和监督。二、考核对象依法取得医师资格,经注册在我市医疗、预防、保健机构中执业的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。三、考核机构市、辖市(区)卫生局可以托付考核机构担当医师定期考核工作,并对托付考核机构的医师定期考核
3、工作进行监督。(一)考核机构申报条件:设有100张以上床位的医疗机构:医师人数在50人以上的预防、保健机构:具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。二)考核机构申报材料:(1)考核机构申请表(见附件1);(2)医疗机构执业许可证复印件(或事业单位法人登记证):(3)成立医师定期考核委员会及办公室相关文件;(4)医师定期考核工作制度及考核方案等。(三)考核机构工作要求:(1)成立定期考核委员会。成员由不同专业的副高以上专业技术职务的医学专业技术人员和医疗卫生管理人员(包括医务、人事、科教、行风等管理部门负责人)组成。考核机构主要负责人担当考核委员会主任委员,分管负责人任副主任委员,考核办公室设
4、在医务管理部门,负责详细日常考核工作。(2)建立医师定期考核制度。(3)制定医师定期考核实施方案。(4)坚持客观、科学、公允、公正、公开原则,开展医师定期茗核工作。市、辖市(区)卫生局依据考核机构申报条件和申报材料,确定并公布考核机构名单,报上级卫生行政部门备案(常州市首批医师定期考核机构名单见附件2)O对不具备考核机构申报条件的医疗、预防、保健机构的医师定期考核,由市、辖市(区)卫生局托付指定的考核机构担当。四、考核方式及管理(一)医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成果和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责:工作成果、职业道德评定由医师所在医疗.、预防、保健机构负贡,考核机构且核。(
5、二)医疗、预防、保健机构负责制定本机构医师工作成果、职业道德评定标准。考核机构负责制定业务水平测评形式和标准,并报主管其医师定期考核的卫生行政部门备案。(三)业务水平测试原则上实行有关法律、法规、专业学问的考核或考试以及技术操作的考核或考试,也可结合实行个人述职、对其本人书写的医学文书的检查、患者评价和同行评议等形式。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成果和职业道德。(四)考核程序分为一般程序和简宜程序一般程序:(1)考核机构依据主管其医师考核管理的卫生局统一部署,于定期考核口前60通知须要接受定期考核的医师,
6、托付被考核的医疗、预防、保健机构通知本机构的医师。(2)各级各类医疗、预防、保健机构对本机构参考医师进行工作成果和职业道德评定,并在医师定期考核表上签署评定看法(市级表彰、嘉奖、科研成果,晋升、规范化培训、不良行为等状况请填入备注栏),于业务水平测评前30日将医师定期考核表报指定考核机构。(3)考核机构对报送的评定看法进行复核,实施业务水平测评,做出考核结论,并于考核工作结束后30内上报其负责注册的卫生行政部门,考核结果书面通知被考医师及其所在机构。4)卫生局将考核结果记入医师执业证书的执业记录栏,并录入医师执业注册信息库。简宜程序:对具有5年以上执业经验并在考核周期内有良好行为记录的医师,或
7、具有12年以上执业经验并在考核周期内无不良行为记录的医师,实行筒宜程序考核。由本人书写述职报告,执业注册所在机构签署看法,报考核机构审核。(五)在考核周期内,拟变更执业地点或有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师,应当由其所在医疗、预防、保健机构向考核机构提出进行提前考核。(六)各级医疗、预防、保健机构要建立医师定期考核档案,实行医师行为记录制度,将医师执业行为记录(包括良好行为和不良行为)及医师定期考核表刚好存入其档案中。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的嘉奖、表彰,完成政府指定性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常
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