从简历判断应聘者的12个方法.docx

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1、1、书写规范：字迹渔草，涂改超过3处，汲说明此人比效马虎（假如是现场埴写的简历）,：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效马虎（假如是现场填写的简历）2.年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑我发展潜力.符遇水平可参芍所在地工资状况，非在合理范出内的，需细致确认或在条件允许下做背景调杳。3、埴耳是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写.可认为此人求职看法技的意.4、工作羟验连续性：如有出现工作羟验断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，衙具体了解缘由及去向。5、工作检定性：在一家企业工

2、作2年（普工I年）为合格，3-5年可视为稳定.1次以1：出现1年（或以内）换一家企业的,可视为稳定性差或工作实力不胜任要求.6、企业背景：假如从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话,可能是实力水平有问题，假如从不知名企业到知名企业，假如层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需细致考查。假如5年以上都在小规模泮规范化企业工作，此人层面、水平都不公太高.7.行业经验：假如几份工作都是湾行业跳槽.则此人职业规划、自身定位模糊.8、教化背景；学历不必说了，管理类职位必好要有专业培训经聆及证书。9,家应背景：可结合教化背景，进一步确认此人大致层次，其配供职业、学历层次很关圾.10、待遇要求：可推断此人的求职意向，如要求价遇明显高于职位供应范围，W1.说明求职者有肯定投机心理，如要求过低，可能为求职者对自己信念不足。Ik离职-由:可推断此人的价值取向、发展欲望.12、工作职责：如与任职岗位实力有明显偏离.则可能为虚假经验.