从媒介重大文字差错看校对队伍的建设问题.docx

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1、【摘要】新闻媒介王大文字差错问懑的出现，是能霜和校对不仔细，还是管理制度执行不严？以后又该如何防范？一时争论纷纷。本文通过对审大文字差错事务的回顽.深层次分析其成因.提出这主要是校对队伍建设的问题。要做好今后的校对队伍建设，必需在以往校对队伍的建设阅历上，增加新的内容，即解除经济干扰，培高校对人员的忠祇度,以及树立正确的校对工作导向。【关键词】至大文字差错；校对队伍；建设【作者单位】尤建忠,浙江工商高校人文与传播学院。密报新数据统计,2014年全国共出版报助1912种，这些报爆每日为民众供应丰JS的信息资讯,潮怠民众对新闻的广泛需求，成果是突出的,也是大家有目共睹的。当然，报纸文女的文字迷不是

2、特别完备.凌者时有发觉文字错误，这也是很现实的。从公布的文字质检亘结果来看，2015年上半年小错虽然多了些，很多报纸差错率超过万分之一，总体还是无伤大普遍的是语法问题.间或出现学问性错误。但是.到了2015年年关之际.国内报纸接二连三出现王大文字错误，引起众多业内人士父注.事实上,报纸的编校质治坡现象并不是孤立的.图书出版的獐校质虽然没有到层出王大文字问题的危急态势,但也不乐观。这可以从2014年3月国冢新闻出版广电总局自动“出版物质专项年”活动后，所进行的历次全国范围图书质量验查结果看出一编校质不合格图书品种数量之多.令人骇人动自。而目抽检结果显示.近出来的差铝一次比一次多,有的图书差错率竟

3、然超过万分之十！那么，新闻出墟业文字辨校质为什么会出现这种状况呢？是编Sa和校对不仔班.正是笞理制度执行不严？以后又该如何防范呢？本文试图通过对近期报舐主大文字差揩事务的回改.结合媒体的众多分析，剖析深层次缘由，以期获得对当前校对工作形势的正确怀估，为今后对症下药解决类似问地供应思路。一、2015年下半年媒介文字差错事务回国2015年下半年，公开报道的报纸正大文字差错主要有以下几例。11月6日，无锡日报在报限位置的新同标题中将国家领导人的名字写错.“平”揩写为“年“。11月12日,三亚日报四版新国三亚下拨3000万元建19个村堀活动场所一稿中，出现逗么一段文字：”据了解，全市村级组织活动场所建

4、设主要由因贪污和受贿都荤头，市委组织部多次召开会议.那舌工作，推动建设。这其中，因贪污和受贿部”是严竣文字差tS11月13日，南方都市报fb05.S利德北部片区项目后动签约55项目金额722亿）一稿图片文字中写昨日下午3时,送傅北部片区项目对接大会萦项目尊基及动工仪式在广东（潭州国际会展中心场址实行，佛山市委书记刘悦伦在会上辞职“，但是在正文中为“致辞。11月30日19时38分，拓隼社播发的通稿标国将“奥巴马”错写为”奥马巴“。尽管在陵后的20时25分.新华社发了改稿通知,对错误进行了更正.但一批手快的门户网站被“城坏了”-“契马巴，生生地出现在中国两、中国政府网、财新网等多冢门户网站页面。其

5、次天出质的报纸中，烟台晚报银川晚报东南快报年时报今日早报巴渝都市报）等多袤报纸柒体、中招任由、臭马巴见报。明显，这些文字铠误是低级的，媒体评论人普林称其为”奇葩差错”。要总出这些差错.并不须要太高的校对技术,只须要仔细。倒是下面一类政治差号.具有确定的隐福性。黄骅综合大港建设是渤海新区开发建设的堂中之堂，奋战在工程建设一线的建设考们也忙里你闻J集中收看了十八大开幕式盛况。（新华网河北频密，2012-11-09）记者在采访过程中了解到，像丁焕舌这样有机会“忙里偷闲”观看十八大开幕式的环卫工人正是少数，地大部分环卫工人要坚守在环卫保洁工作一线，为城市空齐辛勤劳动着.（许昌文明网.2012-11-0

6、9）这样的报道.汪能在网上爱百出一些来。成iS“忙里愉闲”意思是在繁忙中抽出一点空闲时间，明显不适合这种语境。二、文字性差错的迫根渊源这几年国家粘同出版广电总局对新间出版单位的管理还是很严格的，斯同报道和图书出版的工作流程都有严格的规定.也常常险更。至于文字内容,三审三校是一再而申必需坚守的.也是常常要检亘的项目。对从业人员的培训，国家近期已任加大在岗人员的接着教化舲理力度。比如依据出质专业技术人员职业资格管理规定和出版。业技术人员按着教化暂行规定,每位出版专业技术人员每年等与接着教化的时间累计不能少于72小时。其中，接受国冢新咫出版广电总局现定内容的面授形式接着教化不镌少于24小时。尖似的，

7、依揩E新闻记者证管理方法国冢新向出版广电总局人事司关于开展新闻采给业务实力提升网络培训的通知,新闻采编从业人员要通过网络接受国亥有关部门指定的听课培训I。同时，地方集团还要自己组织相关的业务轮训。明显，说制度不完性,管理部门的监管不到位，或者专业培训不够.是站不住脚的,从出现的市大文字差错来看.也不是从亚人员的第校实力问题。那么,报纸和图书为什么坯会出现这么多差错，而且呈现日趋产噎的态势呢？我认为，除了个别王大差铭是因为传统媒介触网.坦求新领快.荒主要的捶是新同出版专业人才队伍建设有了疏漏。正如普林在评论中所说,出现这些低圾差错不是偶然的.三先曩露出当下媒体出现的人才断层危机.尤其是传统的、负

8、责检校的编辑的院失，使媒体失去一批严格的文字把尖人。得出此结论,我是基于以下各方面的深层次分析。1 .国内经济下行压力大，新同出版单位收益削减国务院总理李克强2015年4月在东北地区视搬时发表洪话称，中国经济正面临越来越大的下行压力。虽然这是受国际大环境的影响,并非我国独有的经济问题.但坡济下行，各行各业的收入总会削够。我门知道，斯同出版的市场需求是与国家经济发展状况相关的，统济滑坡.新间出版要想独三S其身特别困魔。详细到新闻出版单位.效益总会有所下降：详细到从业人员身上，就是平常的收入下降,这样会影响他们的工作主动性。按常规,企业效益好时抓利润，我益不好时抓妃律。现在收益预期下降，幽位确定会

9、严明工作纪律.员工应当完成的创利指标也会加?S。这些.对于留住人才是不利的。2 .国内股市震遂后处，股民担心心工作2015年.我国股市遭受了而史上罕见的猛烈震荡.半年内上证指数从3160点汰到5178点，很多炒股人的资产翻倍,甚至涨了几倍。大批炒股人见机起先融资，中友圈里有境有创建出千万富的动人神话，这对周边挚友有特别大的吸引力。那段时间,人们聊得得多的是股市，特殊是9时30分到15时之间，在人门看来,股市赚钱比什么帮生要。下半年.股市出现累跌，上证指数从5178点累帙至3432点，在融资爆仓或平仓的状况下，股民战失性而。看着股票账户里的资金日渐削减.相关校对人员更难进入校对状态。可见，校对人

10、员若炒了股票，股票涨时没有时间工作,蹊时更没有心情工作。3 .网络媒体兴起，传烧媒介人才流失严峻随着网络媒体的兴起,特殊是进入移动互联时代,各种新闻app的出现,给传统媒介带来了极大的冲击。这些冲击来自于内容、传描方式、绘营收入、用户等。最为明显的，莫过于很多纸媒的发行在英境,用户在流失,效益大幅下降。4 .国内就业压力陡增，跳横放繁连续几年,年年700万的高校毕业生，是我国就业大军中的主力。据人力密源和社会保障部公布的数据.我国今年前三季度城镇新增就亚人员1066万人。面对就业人数这么多的就业背景，一个人要找到好工作是特别困州的。对就业困地修有劝服力的手，就是一个国考商位有几百人争抢现在已不

11、足为奇.往年硕士探讨生死简单进的出版社.今年连博士都在抢编5岗位.区至是竞争校对岗位。应当说,我国新闻出派西位大批吸纳新人是改制后的事。以前限于辨制和业务的限制.抵年吸纳的新入并不多。纳新较少的后果朗是这几年新库出版业务员大增的时候.大批老人即将退休，而娴熟的中百年还没有完全就接上，再加上人才流失产吸，景玉的工作自然压在新人身上。这些新人很多是因为志向工作柒位进不去,短笆栖身于新闻出版单位做校对.对新间出版事业缺乏忠诚度。明显.校对工作很难有高誉。这就确定了一些纲校人员是SS时要跳槽的，出了无大文字差t正好一拍屁股走人，没有太多誉恋。本人在参与一些图书编校质显检空时就发觉.差情很多的一些人员基

12、本已经自动座开单位了。5 .单位聘请增资源.轻校对以往出版单位招人总要测试应聘人员的文字校对实力,现在很少有单位测试校对实力了，多的是专业实力测试。从我一些学生给与聆请的面试状况来看，结合网上所说状况，感觉出版社照语就像硕士考博土那样，要求应聘人员讲专亚理解，说国内专业资源。这就说明，出,依社起先看而新人的专业普累,特殊是今后组稿的专亚资源,也就是看中以后选地的实力。至于新闻单位,有的聘请会考一些校对实力，但这确定不是考试的重点：有的泄请只考新同采媒实力，根本不考文字校对实力。都说校对实力是编辑的基本实力,再视提题实力而忽视校对实力,是极具错误的。新闻报道和出版物的文字母校质量近来明显下降就是

13、聘请考试方向有误的明证。或许有人会说,既然进了新闻出版单位,就应当有确定的觉悟.努力做好工作，不应多考虑经济得失。只是你有没有想过,我们的新闻出版单位都在大中城市,新一代新闻出版人面临的经济压力是特别大的，没有安居如何乐业？三、产汜质吴，加强新闻出版校对队伍建设没有一支好的校对队伍，就不能保证新同报道和出版物的高质,也无法保证出版的内容与国家政策在思想上保持一样。以往校对队伍的建设,主要侧重校对业务实力的培育.这些今后还是须要的。但我认为，在新媒体的冲击下,要做好校对队伍的建设，还必需考虑以下几点O1 .解除校对工作中的干扰因素干扰因素,桁殊是类似股市动想这样的羟济干扰因素，不同于外界的声音干

14、扰，但其影响超过外界的声音干扰,因为它是生于内心的骁动。盈亏都让人无法解心,这不是校对人应有的心理状态。要解除登济干扰，新同出咫单位确定要严明纪律,规定上班期间不能做私事,更不烧炒股。没有炒股.就没有面对盈亏时心情的株宕起伏,就没有限制不住的心情骑动。很难设想.母校人员上班炒股迁能仔细工作。单位领导更要以身作则，带头实行。2 .培育货校人员的忠诚度编校人员只有具有确定的忠诚度,才会酷爱出版事业、酷爰单位、酷爰校对工作.才会仔细工作。编校人员没有忠诚度，出了事一拍屈股走入，损失的正是单位自己。要知道,文字内容出差错.多的是更大问也。忠彼度分主动的和被动的两种“主动的忠诚度就是本人喜爱校对工作，所

15、工作的单位又是自己喜蝮的新间出版单位,这事袋欤位的品饵建设。被动的忠诚度就是单位所给的工资、福利、奖金等达到编校人员的期盼值。我门在这里建调.员工的福利要多考虑年限因素,也就是在本单位阳务时间越长,福利累积要越大。年限因素不能太小，不然福利累枳到无所谓的地步，就失去了本应有的留人作用。主动忠诚度当然好，须要单位各方面的35力，特殊是品牌建设：被动忠诚度虽然强调物质Jft奖,但在高房价的经济时代是行之有效的手段。两者缺一不行,都足校对队伍建设强有力的手段。新闻出版母位要主动关切校对的生活,这样才能提高校对的忠诚度.才能使校对安心工作。3 .树立正确的校对工作导向对编校质好的，技术水平高的人才，确

16、定要生奖.单位确定要恻立校对工作的正隋导向.在激.励校对人员提高校对技术水平的同时,要审奖校对质Ii好的校对人员,严惩校对质差的校对人员。校对考评忌讳不公，比如稽件校对难度小.校对速度快.收入就高：稿件校对推度大，校对速度僵.收入就低。对于校对技术好,校对啧最高的校对人员要赐予颔外嘉奖。不要有的入校十本差的，只合一本就罚一本，但另外九本差的烹到很多钱：校六本好的，且一本赭奖一本.但另外五本拿到的钱并不多。这样会激励申震不审质,反正做差了罚得少给的坯多.他好了给的少奖的也少,这会使人越觉没有出路。当然，像浙江文艺出版社那样，高薪引进校对人才，在出版业内是少有的,但确定是明智的。综上所述，出了玉大文字差错，教化了一批人，也提示了更多的人。关铤在于正确反思