克七中教职工奖惩制度.docx

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1、克七中教职工奖惩制度一、指导思想和目的，为了充分体现多劳多得，求责重得，优质优酬，不劳不得的原则，打破现行的工资制度，强化工资安排的杠杆作用，树立危机意识，提高教职工的工作主动性和教学质量，依据市教化局直属中学浮动工资实施方案等有关规定，特制定本方案。二、奖惩方法：1、资金嘉奖：分为工作量奖、中考奖、抽考奖、教学竞赛奖、科研成果奖、学科辅导奖、先进教研组奖等，另设校长特殊奖，用于明奖业绩突出、工作勤奋、具有特殊贡献的教职处工。2、荣誉嘉奖：对班主任、年级长、教研组长和教化教学业绩突出的个人等,在晋级、职称评审、先进评比上优先，并以附加分的形式弗奖，加大权重。3、惩罚：对常常违反劳动纪律、工作不

2、负责任、教学质量长期低下等状况的个人，分别实行个别谈话、周报点名、大会指贡、奖金惩罚、转岗、待周等形式处理。工作量奖和兼职津贴每月兑现一次，其他项目每学年兑现一次。三、奖5HR:由每学年政府划拨的浮动工资、绩效奖金、中考奖金、学校经费四块组成.凡学校以往制度与本制度有抵触的，均以本制度为准。浮动工资奖惩办法第一章：总则依据上级文件精神，本工资安排方案只限T老师、行政管理人协和教辅人员（教辅人员包括试收员、图书管理员、网络管理员、财会）。后勤、打字人员、校医及未转正老册不参与浮动工资考核，由学校依据工作表现，另行拟定考核方案。其次章：浮动工资的结构和来源第三条：浮动工资由工作量工资、兼职津贴和绩

3、效工资三部分构成。第四条：浮动工资的资金及安排：依据文件规定，从教职工每月工资中提取500元,政府再每月人均补充肯定资金作为浮动工资进行二次安排。第三章：工作量计算方法及课时津贴标准第五条老师工作出实行标准工作量制，标准工作量是指课时数乘以学科系数.第六条行政管理人员，教辅人员工作量均换莫为标准课时，按课时数发每月的浮动工资。第七条工作量的计算：老师工作及计算：按国家有关文件规定，初中语文、数学、外语、物理、化学、汉语每周12节为满工作量或担当二个班的语文、数学、外语教学任务为满工作量，学科系数为0.833。初中政治、历史、地理,生物、计算机、体育、心理健康每周14节为满工作量,学科系数0.7

4、14。初中音乐、美术、劳技每周为16节为满工作量，学科系数0.625。2、其它工作量折算方法：（1）一次早读折0.3标准课时、一次课间操0.3标准课时，（每天一人，每月6个标准课时）。一次晚自习（90分钟）1.2标准课时。、跨课头,每周均计2课时,再乘以学科系数拆成标准课时。（3）、经学校认可的课外活动辅导，有支配、有教案、有详细时间，学期末一次性计入课时.音乐、体育组织大型活动竞赛，只计最终名次奖，不计平常课时量。3、行政管理人员、教辅人员工作量计算：校长、书记、副校长、教务主任、政教主任、总务主任每周按IO标准课时,部门副主任每周按5个标准课时，工会主席、团委书记每周按3个标准课时.带课另

5、计行政、教辅人员按教委实际卜达人事编制，由学校依据工作状况确定工作.竞聘上岗。第八条、浮动工资发放标准：按文件规定，凡个人周标准工作量满IO节（或月工作量满40节）者，返还个人原工资500元。每超一节奖20元，每少一节扣13元。第九条、兼职津贴制度：年级主任月津贴20（）元，班主任月津贴按班实有人数每个学生5元，教研组长津贴为100元，备课组长津贴50元，保卫干事100元，每月由负责部门考核按等级发放。第十条、浮动工资的发放1、工作量工资的发放：按国家规定，教职工凡出满勤、干满量，工作合格且无重大事故的，按工作量发放浮动工资，教职工因工作量不满又拒绝接受学校新的工作支配，学校应按教职工的实际工

6、作量减发浮动工资。2,绩效工资的发放：（I）市教化局将浮动工资的一部分作为校长嘉奖基金，由学校自行制定奖惩方法，经学校职代会探讨通过实施。（2）校长、书记的绩效工资由市教化局领导统一考核发放，学校中U领导的绩效工资按学校员化指标完成状况经校长、书记考核按等级发放.第四章：浮动工资考核第十一条浮动工资考核：I、考核组织：学校成立浮动工资领导小组和考评监督小组，全面负责学校浮动工资的考核、发放和监督工作。2、考核原则：严格的考核是保障公允实施浮动工资的基础,学校将遵循数S1.质量和效益相结合，定量与定性相结合，领导评价、老师评价、学生评价和社会评价相结合，平常考核和阶段性考核相结合的原则，科学的制

7、定适合本校实际的考核细则，并仔细组织实施。3、考核方式：浮动工资中的工作量工资和兼职津贴按月发放，绩效工资按学期或学年度考核发放”第卜二条：浮动工资的管理：（1）浮动工资的管理严格实行多劳多得、优劳优酬，不劳不得的动态管理机制。（2）浮动工资实行9个月实际课时发放制，寒冲假期间不实行浮动工资制度，按原工资发放。（3）浮动工资中的绩效工资依据中考、抽考和年终考核按学年度兑现。1、教职工有下列情形之行，扣发浮动工资。（1）教职工病事假：天以上，不参与当月考核，按原工资考核发放。（2）教职工因无故旷课、旷工者加倍扣发课时费，并按有关规定进行处理。（3）教职工经组织批准出差或脱产学习一周以上者，当月按

8、原工资计发。（4）按有关政策，教职工在享受探亲、疗养、休假、支配生育、婚丧假3天以上若，不参与浮动工资的考评，按原工资计发。（5）老和无视教学常规管理规定，无教案上课，不仔细批改作业，上课不仔细，家长、学生.反映剧烈，经学校核查属实扣发课时费100元。（6）教匚在实习转正之前，不参与浮动工资考评，只发给兼职津贴。中考嘉奖试行方法一、考核范圉，依据上级文件精神，中考奖只对初三年级下学期参与中考科H的任课老师进行考核，若卜学期由二人带同一班的同一学科，奖金按一人完整计发，再由学校协调二人协商解决。二、资金来源：上皴中考集体奖和学校经费补贴.1、 基础奖：按初三下学期核定:参与中考科目的老师每人基础

9、奖500元。2、 年级奖：年级中考综合名次列市局前3名,给该年级组次性嘉奖3OOO元,另给年级组长加奖500、300、200元.3、 个人奖：每个学科个人综合成果和市局各校同学科综合成果比较（全市局个人成果无法比），前六名者分别最高奖为1200元、100O元、800元、600、400元、2（X）元。4、备课组奖：中考成果列市局前六名的学科（以中心排列为准），给备课组每位老师分别嘉奖300、250,200、150、100、50元，（市局第6名以后的个人不得此项奖）。列市局第三名的学科另嘉奖备课组长100元、80元、60元。5、进步奖：以中考班级在年级名次为基础，个人所教学科名次与之对比.每卷一个

10、名次嘉奖X）元.每低一个名次扣除20元.中途接班的任课老师或班主任，以接班前最终一次学科综合平均考试成果为基础，中考综合成果名次与之对比，每上升一个名次嘉奖50元，每低一个名次扣除20元。以上只嘉奖其J就高不就低。中考成果列市局前六名并各班综合成果在校内排列前三名者，给班主任分别嘉奖200、150、100元。6、超市局平均值奖：个人综合成果每超布局学科平均值I分，明奖50元，每低平均值I分，扣20元,直到扣完基础奖为止。说明：1、依据上级当年中考奖状况，以上各项数额可能略有调整。2、中号年级老师不再参与全校每年度的绩效工资考核，不重如嘉奖。抽考嘉奖试行方法一、人员范围：只对本学期考前任课老师进

11、行嘉奖。二、嘉奖方法：1、基础奖：参与抽考科目的老师每人基础奖400元。2,年级奖：年级抽考成果列市局前3名，给该年级组一次性嘉奖2500元，另给年级组长加奖200、150、100元。3、个人奖：每个学科个人综合成果和市局各校同学科综合成果比较(全市局个人成果无法比，前六名者分别嘉奖3(X)元、250、20()元、150、100元、50元。4、备课组奖：抽考成果列市局前三名者(以中心排列为准)给备课组每位老师分别嘉奖150元、I(M)元、50元(市局第6名以后的个人不得此项奖。若此项市局没仃设定时，学校不设此项奖，)另给备课组长分别加奖80、60、40元。5、进步奖：以抽考班级在年级名次为基础

12、，个人所教学科名次与之对比，每高一个名次嘉奖20元。每低一个名次扣除IO元。中途接班的任课老师或班主任,以接班前最终一次学科综合平均考试成果为基础，抽考综合成果名次与之对比，每上升个名次明奖20元，每低个名次扣除IO元.以上只嘉奖其一，就高不就低抽考成果列市同前六名并班级综合成果在校内排列前三名者，给班主任分别嘉奖100元、80元、60元。6、超市局平均值奖：个人综合成果每超市局学科平均值I分，嘉奖20元，每低平均值1分，扣10元，直到扣完基础奖为止.抽考年级老师不再参与全校每年一度的绩效工资考核。不道复嘉奖学科竞赛、教学竞赛嘉奖方法1、各类学科竞赛必需是市局教化中心统一组织，学校领导同意，由

13、教务处统一支配有关人员组织辅导参赛，其它自行联系或组织的竞赛学校不予认可。辅导竞赛证书以市局教化中心认可颁发的为准。2、参与竞赛学生的报名费.资料费及其它费用由学生自理,辅导老加资料费由学校解决3、由学校统一支配八小时以内的其次课堂活动，老师的酬劳按教委有关文件规定计入工作量。辅导学生竞赛获奖,ISo元120元10080元60元40元30元20元ff1.I234KI234地I234音、美、劳老师个人作品获奖按以上等级嘉奖，且同次竞赛只鼎奖当年最高项。个人教学竞赛委奖：KOO元600元40()元MiO元200元150元100元5。元wI234KI234悒1234说明：1、各种竞赛竞赛必需是由上级

14、部门组织或举荐，否则不予认可。2.辅导学生获奖按就高不就低原则嘉奖，同级别同等级全国三等奖以上每多一人奖IO元，自治区三等奖以上每多一人嘉奖5元。3、证书无确定等级时，按同档次四等奖执行。4、在地市、自治区、全国正规报刊杂志上发表有关宣扬学校的新人新事，每篇分别嘉奖20、30、40元.5、组织学校大型活动竞赛获奖，团体I一6名，依次嘉奖集体1600元、1400元、1200元、100o元、800元、600元（特指市局中学牛.文艺演出、市局田径体育运动会等。（注：等奖1400元，二等奖1200元，三等奖100o元，激励或优秀奖800元）6、组织单项集体竞赛在市局获奖（如蓝球、排球、冬季长胞、游泳、

15、乒乓球、计算机等）I-6名者，依次嘉奖组织者400元、300元、200元、100元、100元、I（X）元。7,学校组织的各种竞赛课、达标课、示范课等只发给证书，无经济嘉奖.8,以上各项如组织第位己发给个人奖，学校不再重旦嘉奖。克七中教职工考核制度及惩罚条例为r严明劳动纪律，保证正常的教学工作秩序，依据克拉玛依市机关工作人员考核管理方法B,结合我校实际，经本学期行政会探讨，特制定本方法，望全校教职工仔细执行。考核方法：1、通过各种会议、活动点名,每周不定期二次以上查岗，学生记录和各种考核记录反馈等2,学校领导、年级长每周不定期抽查、巡直。检查结果将在周报通报并予以奖金惩罚。考核结果将作为年评职、评优评先的重耍参考依据，详细考核内容为：一、有下列状况之一者，违反一次扣除奖金5元.1、 上班无故迟到、早退或升旗仪式迟到者。2、 教职工大会或年级组、教研组等各种会议无故迟到若。3、 上课迟到、早退、拖堂者。4