党务骨干培训会发言：如何紧贴基层党员思想行为特点激发活力动力&住建局党建工作情况汇报.docx

《党务骨干培训会发言：如何紧贴基层党员思想行为特点激发活力动力&住建局党建工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党务骨干培训会发言：如何紧贴基层党员思想行为特点激发活力动力&住建局党建工作情况汇报.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、党务骨干培训会发言：如何紧贴基层党员思想行为特点激发活力动力党的二十大召开以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领激励下，广大党员投身强国事业、奉献强国力量的信心得到不断强化。但受多元思想冲击、成长进步制约、多方拉力牵绊等主客观因素影响，基层党员队伍活力动力不足问题仍比较突出，需要因势利导、综合施策，持续用力抓破解。下面,结合工作实践和调研思考，我围绕“如何紧贴基层党员思想行为特点开掘动力活力”作个交流。一、着眼多元化价值追求给基层党员带来的影响冲击，必须在加强学习灌输、坚定理想信念上狠下功夫。近几年，随着各级编配矛盾逐渐理顺，配套政策不断出台，党员队伍总体态势趋稳向好，但利益趋动和艰苦奋

2、斗精神弱化所引发的后拉力不容忽视。剖析原因，根子上是献身事业、强国兴党的信念不坚定，主要表现在两个方面：思想素养先天不足。当前，80后、90后甚至00后的党员已经充实到一线，逐步成为骨干力量，从成长经历看，普遍缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对我党传统作风的深入了解，缺乏艰苦环境和复杂斗争的锻炼，初心使命没有真正深入骨髓。外部环境影响大。在市场经济大环境下，一些党员奉行“等价交换”，习惯用“图什么”“值不值”来衡量个人价值，一旦利益受损或得不到家人理解、社会认同，就动摇初心，投身岗位干事创业的思想根子扎得不牢。实践感到，崇高的革命理想和坚定的信仰追求是党员干部最基础、最恒定、最持久的动力活

3、力。对此，必须在加强理论武装上下功夫，大力灌输习近平新时代中国特色社会主义思想，传承和弘扬我党优良传统，切实把创新理论和优良传统灌注心阅、植入血脉。一要强化灌榆力度。教育灌输没有捷径可走，必须在系统学、深入学、全面学上使蛮劲、下苦功。要突出精准滴灌，区分不同层次，科学规范各职级党员学习内容，把真学真信真用的好学风灌注全程；要坚持体系用力，变零打碎敲为系统灌输，要建好学习平台，在供绐侧上抓优化，依托网络平台搭建教育共享和教育监控平台。同时，大力推开场馆建设，打造红色教育平台，实现网上网下一体推进。二要用好政策激励。把学习成效同个人进步相挂钩，提高学习获得感。去年以来，我们在优秀干部提拔使用上，摸

4、索推行“理论测试+集体面试”的路子，把创新理论和党史知识作为“必答题”激发了学习自觉。三要注重以上率下。党员领导干部既要当好时代播火者，把讲科学理论、讲红色历史作为重大政治责任，更要带头把改造主观和客观世界统一起来，做到言行一致、表里如一，以实际行动影响和带领各级坚定信仰信念、投身工作实践。二、着眼重担压力桂加下的精神负荷，必须在优化环境、释放动能上用力。当前，基层党员干部压力大是不争的事实，调查显示大部分的基层党员干部感到精神负荷过重，影响和制约了动力活力。分析感到，导致压力过载的原因主要有四个方面：批评苛责多，真诚包容帮扶不够。面对日益繁重的建设工作，部分党员干部能力不适应的问题日益凸显，

5、工作打不开点、素质跟不上越具有一定普遍性，需要客观对待、细心体谅。但有的领导干部不能正视现状，布置工作、检查指导要求过高、过满、过急，甚至板着脸孔横挑鼻子竖挑眼，缺乏充满关怀的包容和帮带，使基层党员干部陷入困惑和无助之中。有的干部谈到“不怕工作重，就怕脾气冲”，普遢盼望多一些理解、少一点苛责。久治不愈、隐形变异的新老“五多”干扰大。“五多”作为一种弊病，得来容易去病难，正如习近平总书记强调的“老五多没解决，新五多又来了“。特别是形式主义、文牍主义、留痕主义还大有市场，让基层疲于应付、难以招架。如影随形、不可卸肩的安全责任引发焦虑。随着各项工作持续深入，各级长时间处于加班加点的状态，安全工作充满

6、不确定性。一线党员就像坐在火山口上，整天担惊受怕、充满焦虑。不少基层党员反映：安全压力像”达摩克利斯之剑”始终悬在头顶。对美好生活的向往与家庭现实矛盾难以调适。问卷显示，三分之二的党员干部把家庭问题作为影响动力活力的一大诱因。有的不善于处理婆媳矛盾、赡养老人等问题，常常因琐事引发冲突，又不善于及时化解，在日渐瘀结中导致婚姻破裂;有的因缺位子女成长而背负歉疚和忧虑，不少人担心“一个人影响两代人”。“后院”“后代”问题成为制约干部稳心尽责的沉重拉力。解决这些问题要重点把握四点：一要端正根本态度。党员领导干部要深悟尊重基层、敬畏基层、呵护基层的极端重要性，时刻用心体察基层的酸甜苦辣，多些真诚关爱、少

7、些颐指气使，多些平易近人、少些居高临下，多些设身处地、少些自诩高明，让他们在负重苦行中得到关怀和温暖。二要切实松绑减压。发生问题时要沉得住气，谨防狠劲收拾、一味加压、乱中添火；筹划工作时要体恤下情，杜绝层层加码、越俎代庖、反复折腾。要进一步厘清职责界面，深入研究新体制下“管什么、谁来管、管到什么程度”、基层“干什么、谁来干、怎么干”的问题，确保各级按职责干好各自的事，使各项工作归正到法治轨道上来。三要建立推开容错机制。科学把握问责尺度，慎用票否决”，稳妥开展澄清正名和诬告倒查，为干事者鼓劲、为担当者撑腰。同时，对受处分人员要一视同仁，过了影响期就要公平使用，让他们卸掉包袱轻装上阵。四要拓展搞好

8、暖心服务。着眼提高家庭生活幸福度，预前做好婚恋和家庭生活指导工作，提高处理家庭矛盾的能力，让他们后方有依靠、前方有干劲；要保障休息权，把广大党员从加班多、休息少的恶性循环中解脱出来，确保他们身心健康。同时，要调整困难救助帮扶政策，增强基层党员干部的幸福感、获得感。三、着眼现行政策下的党员成长瓶颈问题，必须在转变观念、畅通渠道上用力。调研中，一半以上的基层党员将“成长进步不顺畅”列为影响活力动力的重要因素。有两个突出问题:经历缺项造成的资格恐慌。当前，不少党员缺少基层代职锻炼机会经历，他们大都是过去精挑细选的骨干，能力素质普遍不差，也想干愿干，但受任职资格限制，心里总是悬着不踏实。有的谈到：“经

9、历缺项，还没干到头，就已经看到头进步偏慢带来的赶队焦灼。不少干部陷入进亦难、退亦难的困境,只能走一步看一步。从现行政策制度看，这些矛盾问题短期内很难从根本上解决，但可以通过科学调控、精准配置，减少冲击影响。一要转变进步观念，端正思想认识。积极加强现行政策解读，跟进宣讲改革红利，广泛开展讨论辨析，营造靠组织进步、用素质说话、凭能力立身的鲜明导向。下一步，我们将大力加强时比观、进步观教育，引导广大党员干部自觉把精力放在提高本领、增强能力上来。二要拓展选用渠道，增强信心定力。打破单位区分和地域界限，对各级岗位实行统筹调剂，最大限度解决基层党员出路不畅问题。三要加大培育力度，拓宽发展路径。要把“选种育

10、苗”和“田间管理”结合起来。一方面，对那些素质好、有潜力的“好苗子”，要早发现、早培养，看准了就大胆放到重要岗位摔打锻炼，育好“种子人才”、建好“后续梯队”；另一方面，坚持多岗位交叉培养锻炼，对素质突出但经历缺项的，优先安排到相应岗位完善经历，着力解决经历比较单一、素质不够复合、后续发展受限的问题，切实增强基层党员队伍活力动力，为人才强国提供有力支撑。2022年以来,区住建局党组在区委、区政府的正确领杼下，在区委组织部的具体指导下，对照年度党建工作货任目标，紧紧围绕全区6关于在“X党建计划”全面进步年实施党建工程方案，在做好各项业务工作的同时，全面抓好党建工作,切实取得J成效,现将具体情况报告

11、如下：一、党建工作经验做法1、加强组织领导，把党建工作接上重要位置。局党组领导高度重视党建工作,年初召开党建专网会议，成立建设局党建工作领导小组，明确支部成员分工，明确局军匹党建工作目标,详细安排部署“体任务.并把党建工作纳入不要议事11程.建立党建工作目标费任制,科学制定目标管理体系,层层分解,细化量化，员任到人。同时坚持党支部成员在职贵岗位上实行“一岗双货”，在全局形成了“一把手负总货、分管领导各负其负、谁主管谁负责”的工作格局，实现了党建工作与业务工作的相互促进.2、加强党员思想教育培训，提高党性修养。严格按照“X党建计划”全面进步年的部署要求，结合建设局党建工作特点，巩固深化党史学习教

12、育成果，强化时全体党力的教育培训力度.定期组织全局人员认交学习党的I，1.1.公拈神.学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。持续推进党史学习教育常态化、制度化，引导全局党员干部全面掌握党我的基本内容。经常组织党员干部参加党建学习交流活动，特别是X月KH下午，组织了全局在职党协到X路X商圈开放式组织生活基地学习，对“当下党力要如何坚定共产主义理想、如何变管理为治理、如何转变观念等进行J深入学习、思考和探讨，此次活动引导全局党员要带头遵守宪法，学习新党章,做善良、有道例、讲诚信、懂礼仪的合格党员，不忘初心，真正发挥共产党员的先锋模范作用，收到了良好

13、的效果。3、抓好制度建设，提高党建工作水平。严格执行“三会一课”制度,定期组织党员上党课，进一步激发了党员干部参与学习教育、发挥党员模范作用的枳极性和主动性;建立K力访谈制度，经常开展党组成协和党协、党员和党加之间的谈心活动,结成对子，搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强支部的向心力、凝聚力；按照民主集中制的原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务。同时进一步规越了党建工作台账，推进党建工作规范开展，不断提高党建工作水平.4、扎实推进反腐倡廉，筑牢思想道德防线，定期组

14、织全局人员认真学习贯彻中央、省、市、区关于党风廉政建设的重要格神，深刻领会加强党风廉政建设的市要意义,大力宣传优秀干部的典型事迹，教育引导全局人员自觉遵守党纪政纪.作为民、务实、清廉和人民满意的公仆。全体党员签订了抵制吃拿卡要、促进为民务实公开承诺书，进一步夯实党风廉政建设基础，不断增强正风反腐的自觉性，枳极开展党员r部遵纪守法集中教行活动，X月X日组织全体党员观看廉政纪录片as,教育党员干部树立以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念,自觉增强党性规念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。同时强化监督，对重大事项、敏感问题实行公示制度，公布监督电话，接受社会各界监督，全面推进全局廉

15、政凶险防控机制建设。6、强化服务意识，发挥党员先锋模范作用.在全局党侦中开屣“亮身份、当先锋”活动.组织党员干部主动联系群众,参与社区建设,为社区群众提供服务.牢固树立群众观念，增强工作主动性，用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。同时坚持每周五下午到X各社区参加志愿者义务劳动，取得了良好的社会效应.二、存在的问题和不足1、部分党员学习兴趣不高.主动性不强。由于建设局业务工作繁忙,因此有时集中学习时间短，学习过程中提纲挈领，不够深入。要求党员干部利用工作闲暇加强自学，但部分党员存在学习枳极性、主动性和自觉性不遍的问题，只停留在完成上级要求的学习任务.虽然制定了一些学习制度和规定，但没有充

16、分调动党力学习的兴起和主动学习的积极性.2,在党建工作创新中，亮点不够突出。时开展党建工作要求不铭高，没有结合单位工作实际找准党建工作与业务工作的结合点，没有进行深层次的探索和创新.党组织活动形式较单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。三、下步党建工作打免1、提高对党建工作的认识。坚持党建与业务工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制.进一步健全党建工作贵任制，把党建作为整体工作的重耍组成部分，统筹安排,定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作贡任机制,详细制定党建工作计划，组织各科室结介实际,认真抓好落实,建好工作台账，2,深化党建学习教仔培训。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理.充分发挥局领导的带头作用.做持久学、深入学的表率.成为学以致用、用以促学的模范。不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上下功夫，玷强全体党员学习的自觉性、坚定性、针对性、实效性。枳极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，