党员干部作风建设制度.docx

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1、党员干部作风建设制度一、领导制度坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参加的领导体制和工作机制。支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程，坚决实行市局党委部署。紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来，带动和促进政风、行业风气和社会风气建设。坚持一靠教化，二靠制度，严格要求、严格教化、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。继承和发扬党的优良传统，主动探究党的作风建设的新路子，努力培育符合时代要求的新的作风，大力弘扬和展示新时期共产党人的风范。党员领导干部要在作风建设中起表率作用。要求他人做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做

2、到，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效，齐抓共管，进一步形成健康向上的良好风气。二、理论联系实际制度加强马克思主义理论学习，努力驾驭和运用马克思主义的立场、观点、方法，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，深化学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的相识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。三、解放思想、实事求是制度把思想作风建设摆在第一位，深化进行马克思主义发展史的教化，特殊是用我们党不断推动理论创新的实践教化广阔党员干部。坚持开展党的思想路途的教化、基本国情和基本路途的教化、国际

3、国内形势的教化。学习和探讨问题，激励放开思想，各抒己见，用摆事实、讲道理的方法开展探讨。要勤于思索、勇于探究、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效。努力在防洪闸形成仔细学习的风气、民主探讨的风气、主动探究的风气和求真务实的风气。四、心系群众，服务人民制度党员领导干部要倾听群众呼声，关切群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。对工作和生活遇到困难的群众，要特别关注，重点帮助。要深化基层，加强工作指导，援长在新的条件下做好群众工作。要锐意改革，大胆进取，又要留意使改革的力度、发展的速度同人民群众的承受程度相适应。要宣扬教化群众，更要学习

4、人的高尚品行和聪慧才。深化群众要讲求实效，不要增加基层和群众的负担，坚决反对搞好架子。正确相识和评价干部政绩，建立和完善科学的考核标准，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众看法。不准向下级提出不切实际的要求，不准强迫吩咐，严禁欺压百姓，切实解决作风粗暴、办事不公的问题。五、艰苦奋斗、勤俭节约制度党员领导干部要吃苦在前、享受在后，带领群众创建美妙生活。办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效；反对讲排场，比阔气，铺张奢侈；加强思想道德修养，培育主动向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励；自觉抵挡拜金主义、享乐主义、

5、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气，一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力气影响和带动群众。六、发扬民主、团结共事制度在党员领导干部中进一步加强民主集中制教化，建立健全并严格执行民主集中制的详细制度，坚持和完善党内政治生活的各项准则，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情安逸的生动活泼的政治局面。保障党员民主权利，拓宽党内民主渠道，使党员对党内事务有更多的了解和参加。加强对领导干部的监督，充分发挥防洪闸党支部的作用，重大问题必需提交支委会集体探讨确定，党支部书记要成为党员干部的表率，胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任

6、，做好团结协调工作。支委成员要增加全局观念，切实履行职责，主动参加集体领导，落实集体领导下的个人分工负责制。领导干部不论职位凹凸，都不允许凌驾于组织之上，独断专行，都不允许违反集体确定自行其是,擅自行动。坚决克服议而不决、决而不行、内耗严峻等懦弱涣散现象。七、秉公用权、廉洁从政制度加强志向信念和廉洁从政的教化。党员领导干部要坚决共产主义的远大志向，坚决建设有中国特色社会主义的信念，牢记一心一意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的公仆。要自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增加拒腐防变的实力；以身作则，廉洁自律，管好自己，大力宣扬清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员

7、干部的模范事迹，弘扬正气。八、真抓实干、务求实效制度党员领导干部要发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增加工作的责任感和紧迫感，克服浮躁心情，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创建实实在在的成果；在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要大张旗鼓、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓究竟，重要环节要身先士卒、超前指挥，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。九、选人、用人制度坚持党管干部原则，改进干部管理方法。进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权。扩大民主举荐、民意测验和民

8、主评议的范围，改进方法,提高质量。考察干部要全面深化，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的状况。要敢于反映真实状况，自觉抵制用人上的不正之风，以坚毅的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键。仔细执行并进一步完善领导干部选拔任用工作制度，对干部的举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节实行全过程监督。十、贯彻党的纪律制度领导班子要常常开展指责与自我指责，进行开诚布公的谈心活动，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。发觉问题,及早提示，刚好订正。领导干部要坚持党性原则，主动宣扬党的路途方针政策，勇于揭露和订正工作中的缺点与错误，反对明哲保身、怕得罪人的好人主义；正确对待不同看法，不得压制指责，更不准打击报复；增加纪律观念和法制观念，自觉用党纪国法规范自己的行为。