全新年薪制劳动合同范本(2024版).docx

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1、全新年薪制劳动合同范本（2024版）合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方职务，甲方支付乙方年薪，双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为一年，自年_月_日起至一年一月_日止。1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前终止或延长本劳动合同。第二条乙方职务及工作内容1.1 乙方担任甲方职务，负责工作。2. 2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。第三条乙方

2、年薪待遇2.1 乙方的年薪为人民币一元（税前），按月平均发放。2.2 乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等待遇。3. 3乙方享受甲方提供的等福利。第四条劳动纪律与绩效考核4. 1乙方应遵守国家的法律法规，严守职业道德，诚实守信，未经甲方同意不得利用职务之便谋取私利。5. 2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。6. 3甲方对乙方的绩效进行定期考核，考核结果作为乙方年度奖金及其他待遇的依据。第五条保密条款5.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为年

3、薪的一%。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）甲方向乙方送达书面解除或终止劳动合同通知，乙方未在规定时间内办理离职手续。6. 3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决6.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日多

4、方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和工作内容。如甲方调整乙方的职务，应提前一天通知乙方。1.2 乙方同意在甲方指定的时间和地点参加甲方组织的培训和学习,提升白身的专业技能。培训和学习的时间计入乙方的工作时间。1.3 乙方如因工作原因需要加班，应提前通知甲方。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。1.4 乙方在工作期间应遵守国家的法律法规，严守职业道德，未经甲方同意不得利用职务之便谋取私利。如乙方违反此规定，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为年薪的一%。1.5 方应按照甲方的要

5、求，参加甲方组织的各项社交活动，以提升甲方企业形象。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1 乙方有权根据自身发展需要，提出个人职业发展规划，并提交给甲方。甲方应充分尊重乙方的意愿，为乙方提供相应的支持和发展机会。2.2 乙方同意在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反保密义务、竞业限制等。2.3 乙方有权享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等待遇。如乙方因工作需要不能享受年假，乙方有权要求甲方支付年假工资。2.4 乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限丁警告、记过、降职、解雇等。三、当有第三方中介时，增

6、加的多项条款及说明2.5 1若本劳动合同的签订涉及第三方中介，甲方应向乙方明确告知中介方的身份及中介费用。中介费用由甲方承担。3.2 第三方中介在合同签订过程中，应严格遵守国家相关法律法规,不得有任何欺诈、误导等行为。如中介方有违反法律法规的行为，甲方有权解除本劳动合同，并要求中介方承担相应的法律责任。3.3 3乙方同意甲方将本劳动合同的部分或全部权利义务转让给第三方，如甲方进行股权转让、合并、分立等。转让后，甲方应保证乙方的权益不受影响。3.4 如本劳动合同的履行涉及第三方，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的权益得到保障。如甲方未能保障乙方的权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。一、附件列

7、表：1 .乙方个人简历2 .甲方公司规章制度3 .甲方提供的福利政策4 .乙方绩效考核标准5 .保密协议6 .第三方中介服务协议7 .劳动合同解除/终止证明8 .加班记录表9 .培训和学习计划10 .社交活动安排二、违约行为及认定I1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2 .乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。3 .乙方严重失职，未能完成甲方交办的任务。4 .乙方未经甲方同意，利用职务之便谋取私利。5 .乙方未按照约定参加甲方组织的培训和学习。6 .乙方未按时完成甲方交办的任务，导致甲方损失。7 .乙方在工作时间、工作地点进行与工作无关的活动。三、法律名词及

8、解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。8 .年薪制：劳动者年度总收入固定，不随工作量变化而变化的薪酬制度。9 .保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密责任。10 竞业限制：劳动者在合同期内和解除合同后一定时间内，不得在与用人单位从事相同或类似业务的单位从事相同或类似工作。11 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作目标和期望，共同制定改进计划。2 .问题：乙方

9、违反保密义务，泄露甲方秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并采取措施消除膨响，必要时解除劳动合同。3 .问题：甲方未按照约定支付乙方年薪。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方年薪，否则乙方有权解除劳动合同。4 .问题：乙方在工作时间、工作地点进行与工作无关的活动。解决办法：甲方应制定明确规定，加强对乙方的工作时间和工作地点的管理。五、所有应用场景I1.甲方为乙方提供明确的职务和工作内容。5 .乙方按照约定完成工作任务，获得年薪制待遇。6 .双方遵守保密义务，保护商业秘密、技术秘密、客户资源等。7 .甲方提供培训和学习机会，提升乙方业务能力。8 .第三方中介协助甲方乙双方签订劳动合同，提供相关专业服务。9 .甲方根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。10 乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等待遇。