企业公司规章制度制作要领..docx
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1、企业公司规章制度制作要领一、名词说明1. 规章制度:T-叱如息资和能心员工加休工福社四2.3.4.5.6.K/.8 .9 .10 .工伤:I1.女职工三期:12 .培训:13 .劳务派遣:14 .股务期:15 .试用期:16 .绩效考核:17 .商业隐私:18 .竞业禁止:19 .保密协议:20 .辞退裁员:21 .劳动仲裁:22 .劳动争议诉讼:23 .经济补偿金:24 .违约金:二、专家答疑1 .职工工资总额包括哪几个部分?2 .职工工资总额不包括哪几个部分?3 .最低工资不包括哪儿部分?4 .企业可以从职工工资中扣减哪些项目?5 .职工加班加点工资以什么为计算基数?6 .职工加班加点工资
2、如何支付?7 .实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付?8 .实行综合计党工时的员工,在工作时数达到法定工作时间后的休息期间,JIJ人堆位是否须要支付其工资?9 .实行计件工资制的职工如何计算加班工资?10 .如何折算职工日平均工资和小时平均工资?11 .如何支付职工的病假工资?12 .什么是“克扣”和“无故拖欠”工资?13 .不属于用人雎位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些?M.企业停工停产时怎样支付工资?15 .特别人员的工资应当如何支付?16 .什么是保障职工工资支付知情权?17 .什么是劳动合同的违约,企业违约应如何处理,劳动者违约应如何处理?18 .用人单位能否向劳动者收取定金
3、、保证金和身份证?19 .什么状况下用人单位不行以解除、终止劳动合同?20 .如何制定公司制度?21 .如何做好职务分析?22 .如何确定绩效考核指标?23 .薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩?24 .企业劳动争议的防范与化解?第一部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工试用期间怀孕并严峻违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、总位不得擅自对职工过失予以罚款七、企业惩罚职工过、罚必需相当八、职工违反单位的规章制度被辞退,仲裁委m会予以支持十、员
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