【《东鹏洁具员工招聘问题及完善对策》论文任务书】.docx

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1、论文(设计)任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副高中级三s目课题来源ABCDv/论文(设计)目的及成果要求目的：研究东鹏活其公司目前的人力资源情况,从招照流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状,发现其中的不足之处并提出针对性的改送建议。要求：(I)阅读研究。窈考书籍、期刊以及网上阅览.对本谡题相关理论知识这行朝究。(2)确定论文结构。通过相关文献的搜集整理.从理论研究的角度分析东鹏洁具公司员工招照中存在的何超和原因,最后提出针对性的改迸建议。(3)论文撰写。对东鹤洁具公司员工招聘现状以及存在的问趣具体分析.结合文献资料法和问希调直法.并致力于提出在实施过程中存在的问8

2、6和相应对策的研究.最后进行做结和展望。论文(设计)提纲I绪论1.1 研究背景1.2 仍究意义1.3 因内外文觎综述1.3.1 国内研究综述1.3.2 国外研究综述14研究方法及路线14.1研究方法1.4.2研究帑线2相关理论概述2.1 员工招聘的慨念2.2 员工招聘的流程2.3 员工招聘理论2.3.1 胜任力理论2.3.2 特质因素理论3东鹏洁具公司员工招聘的现状分析3.1 东鹘洁具公司介绍3.2 东鹏洁具公司的招聘方法3.2.1 东潞国电内部招聘3.2.2 东瞪届电外部招照3.3 招聘海菽度情况谓否3.4 东鹏洁具公司员工招聘存在的何超3.4.1 招聘录用缺乏长远规划3.4.2 氯选环节不

3、第全面343锹乏招聘评估反獴制度3.4.4招聘渠道单一4东鹏洁具公司员工招聘存在何超的原因分析4.1 缺乏人力资源战略规划4.2 招聘管理工性缺乏具体分析4.3 招聘体系与制度不完善4.4 招聘人员专业水平不足5东鹏洁具公司员工招聘改逅的优化措施5.1 制定科学合理的用人规划5.2 重视琵选环节针对性与灵活性5.3 建立健全招聘评估反馈制度5.4 开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献11高一明,陈之柳.刘逸.中小企业社交网络招膻模式问题及对策斫究IJI.武汉企业.202(X6)2R1.王宛声.李安然.黄子麻.企亚员工招聘中的“三壬匹配性”北企亚科技与发展,2021(8):3.(31张思卉,赵雅冬

4、.孙文彬.中小企业员工招聘问题与对策初探IJ1.统计与管三.2020.35(11):5.141吴易云.周静波.吴思.G休闲卫浴公司人员招聘中存在的问题及咫策研究U1.中国管理信息化,2021,24(3)2吴清风.王婉秋YT休闲卫浴公司员工招照问题改进研究D.西安理工大学.2020.16|李忆南.张寒梅.刘映雪.刘乐.海天力公司员工网络招聘的研究U1.202().P1.赵晓翦,孙如梦.李清水A休闲卫浴企业人员招腭i可题与对策明究J.藤场现代化,2021(14)3(8)张忆霜.王晓英,刘春.关于新时期国有企业人才招聘及面国策略的具体分析J.-J.2020.000(005):168.高思雨，张翠花，

5、吴雨燕,周晓岗.基于胜任力模型的东鹏洁具员工招腭体系的构建【J1.投资与创业.20234):134.136.(101李晓彤.孙晓谢.赵若.企业员工招聘存在的问腹及对策分析一一以YG为例J2020.I1.1.高舒管，周家慈.休闱卫浴企业员工招腭与管理存在的问题及措施分桁W时代金融,2020(6):2.(12王晓柔,张冰蓝.李晓韵探究对企业员工招聘与配置过程.2020.113孙群姝.赵晓味,刘丹.浅析企业在人员招照中存在的问题及改ig建议切.中外企业家,2020(14):1.(141高南理.周静泉,王丹翠.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析.2020.工作进度安排2022年5月16

6、、17日论文开题动员2022年S月31日前学生选题.老师由就与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生限交学位论又逊度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿.在指定网站完成论文瓷更2022年9月30日前学生论文答箝2022年10月20日削提交论文成绩本任务节于_2022_年工工0_曰发出,毕业论文（设计）应于_2022_年_2二_26_日前完成.由指导老师评阅后,提交毕业论文（TO）答辩小组进行答辩。指导教好签名：/丝年西月工日毕业论文（设计）指导小组组长费名：2022年6月15日注：I.本表日指导强加埴弓.圆毕业论文（设：）揩导小俎坦长审核后指导老脚下发，2.深旗来源：A.指导敬用的科研深延：B、指导教师收集的科研和生产实际中的武霞：C、学生在科钙谢工程实度中自0的课想；O.SIt1.iSB;3.睨务和漆铉来源两助请在表中相应栏内打“M”。