公休请假条通用15篇.docx

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1、公休请假条通用15篇公休请假条1尊敬公司领导：被有部门/单位，某某（姓名）于某某年某某月某某日起至某某年某某月某某日需请假，共某某天,请假原因。里领导批准为盼！请假人:部门/单位负贡人：主管领导：日期：日期：日期公休请假条2尊敬的领导：根据6职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准！申请人（签名）：20某某年月日公休请假条3尊敬的局领导：根据6职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人定于20某某年8月3日9日休年休假期“拟申请休公休假5天，即20某某年8月3日至8月7日，特恳请局领导予以批准为感！申请人：20某某年X月X日公休请假条4标题（居中）：

2、上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（谙假?象由、起止日期及天数）如：因.需要请假，谙假时间自某某年K月X日至某某年X月X日共某某大，恳请领导批准。下款（标在右下）.请假人：XXX.年某某月某某日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范国适用F公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4. 1病假员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不独延。从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准我进入医疗期，员工

3、只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，清部门经理批准.否则按旷工处理.4.1 2年假公司规定员工的年假为：天/年上班满个月可开始休假（满个月则享有大年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必

4、须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。员工如愿意放弃年休假.年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。4.3 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，百.接主管应立即到现场调杳受伤情况,并立即作出处理，并进行报告至COO和人力资源部.公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假女职工年满岁前结婚有薪婚假天（小时）女职工年满岁后结婚有薪婚假天（小时）男职工年满岁前结婚有薪婚假天（小时）

5、男职工年满岁后结婚有薪婚假天（小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假.4.5 5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不瞰延.员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受天全薪产假。年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假大。男员工可以在妻子生育后享有天陪产锻.女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病偿计算.4.6 丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或了女死亡：天（小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：天（小时）4.7 7倒休假员工在休息日加班后，

6、经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的.倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：天新年：天春节：天国庆节：天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人-天（包括天）直属上级一天（包括大）部门经理天以上总经理直接主管在个月内对同员工批准假期时限为天，天以上

7、由部门经理批准.4.11 谙假程序：员工览写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条5尊敬的领导：我参加工作时间已达某某年.根据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间某某天。在此特向领导提请年休假。时间为20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日，共计X天。望批准！此致敬礼！请假人：20某某年某某月某某日公休请假条6尊敬公司领导：兹有一.部门/单位，（姓名）于一年月_日起至年月日需请假，共天，谙假原因望领导批准为盼！请假人：部门/单位负货人：生管领导：日期：日期：日期：姓名所在科室参加工作时间年月工作年限年;应休天数天

8、已休天数一天;公休年度年申请公休时间年月日至年月日共计一天（不包括周末节假日）科室负责人意见：分管领导意见：主要领导意见：尊敬的（科长、处长、主任）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于X年X月X日至X年X月X日休假天。谙给予批准为盼!特此申请申请人：公休请假条7姓名所在科室参加工作时间年月工作年限一年；应休天数天已休天数天：公休年度年申请公休时间年月0至年月日共计天（不包括周末节假日）科室负责人意见：分管领导意见：主要领导意见：敬爱的所领导：根据S国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20某某年9月26日30日休年休假期，请给予批准

9、，为盼！请假人:20某某年9月20日根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：20某某年月日公休请假条8尊敬的（科长、处长、主任）：根据国家和总位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日休假X天。请给予批准为盼！特此申请此致地礼申请人：20某某年某某月某某日公休请假条9某某领导：根据20某某年本单位干部职工年休假计划安排，本人20某某年9月下旬公休，但由于工作关系，现推迟到12月上旬，具体休假时间从11月30日到12月4日止。特此报告某某年某某月某某日公休请假条10敬爱的所领导：根据6国

10、家公务员休假条例M按规定本人参加工作的年限已满一年，可享仃何年五天的年休假期.本人定r年月I1.-日休年休假期此致敬礼！申请人：日期：公休请假条11敬爱的所领导：根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期,本人定于20某某年X月X日20某某年X月X日休年休假期。请给予批准，为盼！请假人：20某某年X月X0公休请假条12尊敬公司领导：兹有部门/单位，（姓名）于年月日起至年月日需请假，共天，请假原因里援导批准为盼！造假人：日期：20某某年X月X日部门/单位负贡人：日期：20某某年X月X日主管领导：日期:20某某年X月X日公休请假条13某某某单位名称：根据单位

11、规定，本人因故拟休公假某天，即某月某日-某月某日，望领导给于批准为感申请人：某某某日期：。员工申请公休假天，自年月日至日，特此请假，谢谢！签字:领导（签字）：年月日公休谙假条14员工休病举，超过天要出具医院开具的假条员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病举。员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在忠难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司快疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪

12、疯超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资与的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险.并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。公休请假条15尊敬的领导：根据单位规定，本人因故拟休公假某某，即某某月某某日至某某月某某日,型领导给予批准！申请人:某某日期:20某某年某某月某某日尊敬的领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳谙领导予以批准为感！申请人（签名）：二。一二年月日员工申请公休假天，自年月日至日，特此请假，谢谢！签字：领导（签字）：年月曰