公务员年度考核登记表个人总结.docx
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1、公务员年度考核登记表个人总结2018年度,本人严格根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求,紧紧围绕学习贯彻卜七届五中全会和省委九届八次全会精神,主动争创“五带五争”优秀共产党员,较好地完成了职能所给予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成果二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报批按章办理:任撤职务坚持逐一比照任职时间与职级,不打政策“擦边球”:年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货”,不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的
2、市中医院,建立体检医生专家库,实行现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公允、公正。(.三)理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光卜.的“赛马”“选马”1.在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,完善公务员管理配套政策体系的思索被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上,热忱讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇。2018年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前潞性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题,奋勉有为,开拓创新,争当“扣球手
3、”,投好“三分球”,为推动跨更加展做出新成果。自“创先争优”活动开展以来,本人有以下思想相识和工作收获。一是相识明确,付诸行动。开展“创先争优”活动是推动新时期党建工作的一项重要内容,是弘扬时代主旋律的有机教化形式,是提升干部思想作风的有效途径。因此必需从行动上见成效,不空谈,有收获。二是牢记宗旨,文明服务。切实做到了履行党员义务,坚固树立服务意识,凡来人办事者,均一律热忱接待。坚持一声问好“请坐”,一杯“热茶”暖心,一句“慢走”送往,较好维护了“公务员娘家”管理服务机关的良好形象。三是公道正派,依法行政。坚持严格执行人事工作的法律法规,主动构建和谐人事,打造阳光人事,推动法制人事。在服务和管
4、理上做到效能与原则相结合,贡任与监督相结合,规章与情理相结合,公道正派,廉洁自律,不徇私情。四是细致履职,服务大局。主动探究了人事工作的新思路,特殊做好当前新形势下的事业单位参照公务员法管理人员登记工作,公招公务员工作,科级干部选拔任用工作,提交市政府探讨县(处)级干部任免工作,口常公务员管理考核与奖惩等工作,H觉为巴中经济社会发展和稳定大局服务。五是勒奋学习,增加素养。自觉加强了政治理论学习和业务学问更新,不断提高处理问题的综合实力和实际工作水平,今年以来,撰写了公务员管理对策探讨在中国人事报举办的十二五人才规划征文中首篇刊用。先后有60余篇稿件见诸报刊,自觉丰富自身文化精神内涵。六是崇尚荣
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