【《长沙S机械有限公司存货管理工作优化方案(论文)》4500字】.docx
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1、长沙S机械有限公司存货管理工作优化方案目录_、KS右.NKJ5.-长沙SMW跟公司存贯管三1.作梃的向(二)闭位设置不合理2(=)存货管理信息化建设缓悔2(四)存货资金管理不当3四、长沙S机有限公司存货管理工作优化方案35、制定相关章程,约束采购、钠件工作,使其透明化41、制定科学合理的来购计划52、定期进行存货的清查53、扩大存货优显5一、长沙S机械有限公司概况长沙S机械有限公司,公司成立于2015年03月23日,法定代表人为余伏云,注册资本为100万人民币,注册地位于长沙经济技术开发区东十一路9号长沙物丰科技实业有限公司2号厂房南向,所属行业为批发业,经营范围包括机械零部件加工、机电产品批
2、发。公司与长沙多家零售商和代理商建立了长期桎定的合作关系,多品种、合理价格、企业实力、重信誉、守合同、保证产品侦量,以多样化的经营特色和薄利多销的原则.减得f客户的信赖.长沙S机械有限公司奉行“诚信、求实、服务、满意”的宗旨,充分跟随客户需求,不断进行产品创新和服务改进。二、长沙S机械有限公司存货管理工作现状长沙S机械有限公司存货管理工作组织结构为厂长、车间管理者、采购人员、仓管人员、质检人员和会计人员。现设有厂长一位,负揖管理存货的采购、保管、使用、处置等政策和制度的审核:车间管理齐负费管理存优的发出、编制采购申请:采购人员以及仓管人后为同一人,负货存货采购、销仔、日常盘点和填写仓库台帐:质
3、检员负货货物验收抽查存货质量:会计人员负贵编制存货采购、保管、使用、处理过程中形成的财务和会计报表、审核存觉采购费用和金额且支付存货采购货款。三、长沙S机械有限公司存货管理工作存在的问题我认为长沙S机械有限公司存货管理工作还存在以卜.一些问题。(一)存货管理机制不健全企业没有制订合理的存货管理制度让管理人员有章可依,如企业没有设置专门审核仓库库存和存货账本的人员,导致存货管理人员可以做假账造成公司不必要的损失。由于管理制度不完善导致在日常存货管理过程中会有存货不翼而飞等情况出现,这种情况有可能是管理人员本职工作未做到位,也有可能是因为管理人员利用管理漏洞随意使用库存物品导致。管理人员懒散的原因
4、是由于制度的不健全,导致有心人可以抓住这个漏洞做假账表明此存货被正常领用.存货发出和领用没有区分用途,无法准确确定存货发出的实际成本,出现问题也无法确定经济成任。存货发出和领用未严格要求填写入库凭证和出库凭证,出现各生产部门和车间私下处理,用少领多等损害企业利益问题,没有建立存货清查制度,购买存货凭企业管理者的意向采购,不清楚存货的数量导致产成品和半成品的积压,没有做出良好决策,导致企业生产成本虚高。(二)岗位设置不合理企业的人员未进行合理安排,管理部门缺少相互制衡,该企业在材料采购、产品销传环节都是由同一个人完成的,在采购过程中容易出现收回扣、采购质量不达标等i系列问题。长期收回扣会让企业受
5、损,由于管理问题可能短时间内发现不了,而质量不达标就会影响产品销售,这对企业来说是非常可怕的一件事,对企业的发展是极其不利的,不仅是人心的问题还是人品的问题,在这一方面企业还有待加强。在办理采购、销侨、付款、收款和出入库手续等过程时,采购销售工作无章可依,容易增加营私舞弊的可能性,这就为其提供了暗箱操作的温床,极可能给企业带来无法估计的损失。因为一人栽职多个岗位,所以在事务繁忙的时期无法兼顾多个岗位工作,如材料采购和仓库管理是同个人,聚购繁忙时期无暇兼顾仓库管理,仓库就会疏于管理,出入库材料就容易出现混乱,给企业带来损失。(三)存货管理信息化建设缓慢企业库存信息的数据采集主要依把员工的手工工作
6、,网络技术相对落后。由于存货种类繁多,核竟工作员较大,存货核算工作效率较低,无法及时更新动态,也无法有效了解各类存货的信息,影响了部门之间、部门与员工之间、部门与客户之间库存信息的共享,影响了存货核算的及时性和准确性,进而导致企业利益的损失。随着时间的推移和经济的发展,陈旧的观念严重制约r员工的智能和创造力,使操作人员工作起来像机器一样,缺乏合作意识和灵活性。因此,组织和个人的能力得不到充分发挥,造成企业的僵化和保守,丧失创新动力。(四)存贷资金管理不当资金链可以说是企业的生命,不科学的资金规划会带来盲目的存货采购,继而引起资金不足,无法周转.由于存货长期滞留,企业存货占用资金大,就可能会使企
7、业的财务陷入困境,也会增加存货的储存成本及日常维护成木,这些成本导致企业的利涧卜降,最终企业可能由于资金流动性不足使企业经营不善,从而导致企业经营不下去甚至破产.对存货资金这一块企业缺少统筹兼顾,缺少对存货的预测和控制,不利手提而资金收益率。除此之外,存货销售价格也不合理,这样导致企业整体利润进一步下降.四、长沙S机械有限公司存货管理工作优化方案(一)存货管理机制优化k制定详细的存货管理岗位分工以及岗位权限规章制度。加强岗位分工控制,细分到每个人该做什么、出问题该找谁,管理人员应该合理分配工作,不要什么事情都放在自己身上.建立存货业务的岗位费任制和审批制度,明确相关部门和向位的职员权限,确保存
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