公司员工福利体系管理制度.docx

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1、公司员工福利体系管理制度一、本公司的福利目标如下：1.必须符合企业的长远战略发展目标.2 .必须满足员工的正常生理及心理需求。3 .符合企业的报酬政策及制度.4 .要考虑员工眼前需要和长远需要.5,能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力.6 .符合成本原则，企业能担负得起.7 .符合当地的政策、法律、法规。二、本公司的福利成本的管理包括下列几个方面：1.根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用.2 .与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比较，以尽量不低于同行平均福利水平为原则.3 .做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。4 .确定每一个员工的福利项目成本.5 .制定相应的

2、福利项目成本计划.6 .尽可能在满足福利目标的前提下降低成本.三、本公司的福利沟通方法如下：1 .用问卷法了解与调查员工对福利的需求。2 .用录像带介绍有关的福利项目.3 .找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福利需求.4 .公布一些福利项目让员工自己W越。5利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目.6 .收集员工对各种福利项目的反馈.四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容：1.制定福利项目前的调直.调直员工某一福利项目的看法、态度与需求.7 .员工年度福利调查。了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占多少比例，满意程度如何.8 .福利反馈调直.调杳员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，或是否要取消。五、本公司的福利实施包括几大方面：1 .根据目标和各个福利项目的计划有步骤地实施.2 .预算要落实.3 .有一定的灵活性.4 .防止漏洞的产生。5 .定时检直实施情况.