公司新员工入职培训心得范文.docx

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1、公司新员工入职培训心得范文【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】【公司新员工入职培训心得范文】今日上了一成天的培训课,并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工1.首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种:得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求

2、晋升,主动性不高,没有创新；第三种:主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态,唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的,通常简洁让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点,自主，主动，目标明确等等。一名优秀

3、的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上,我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。1 .确立仿照对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2 .看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3 .培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4 .在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5 .每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6

4、.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员Io【公司新员工入职培训心得范文】很庆幸自己能参与7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。在我的设想中，一间正规的公司肯定要有入职培训，这是引导员工深化了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地及公司共同进退，贡献自己的力气。而事实证明，高德就是这

5、样的一间公司,为员工创建了相识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天及老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关学问,更重要地是相识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点：第一，我对培训中心的老师挺满足。培训中心的三位负责人班主任余伟强老师，副班主任孙晓靖老师，还有一位任劳任怨的指导老师王超老师始终及我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的支配，并针对我们的学习状况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，支配了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有肯定的资格，工作阅历丰富，讲课生动好玩，利于我们理解及消化学问。但是也有

6、让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地及学员进行互动或是以更轻松开心的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的学问也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。其次，我对培训中心的授课形式挺满足。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参及团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应当推崇的团队建设价值理念让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到傲慢。本人性格还是有点内敛,不过看到其他同事昂扬的参及热忱，自己也会自觉地

7、及他们同乐，主动参及其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，其次天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不行思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告知我，敢于挑战觉得不行能完成的任务，最终你会胜利的。当自己一次又一次的失误时，心中是充溢愧疚的,因为下一个接力的同事耍替代自己接受惩处。而这个活动告知我们，要有团队精神，做事不要操之过急，渐渐去尝试

8、,信任自己，也信任队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。其次天的活动是拔河，这是比较常玩的竞赛项目，想要赢不那么简洁,一个团队要同心同德，目标一样，驾驭正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不当心受伤了，其他人会主动关切，主动帮忙，这也是团队的力气。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不行完成的任务，除了要有精彩的领导者，听从吩咐的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，肯定要让大家都参及其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让全部人

9、都听从的领导者是关键，而他如何在短时间内精彩地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以,在第三天的团队活动结束后，余老师结合这几次活动的状况，给我们分析和讲解了团队建设的相关学问，我们受益匪浅。第三，我最满足的是，我相识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发觉自己是一个极其华蜜的人，他们的工作热忱，参及热忱会深深地感染你，而你也情愿及他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参及培训的机会，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师，感谢那些及我共同成长的同事，我特殊感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处,但是我们共同经验了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚相识时的羞怯，忘不了第一次建设我们团队时的热情探讨，忘不了每一次团队活动时的激励及包涵，忘不了聚餐时的欢乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友情，这就是一个团队。感谢他（她）们。此外，没有相识更多其他部门的同事，是最大的缺憾，因为每次活动都是及自己组的同事一起，没有过多及其他组沟通联系。希望下次这样的状况有所变更。让我感慨的是,三天的时间过得那么快，希望以后有更多的机会及其他部门的同事相识，只有这样，才会更像一个家。【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】