优秀护士评选方案-0.docx

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1、优秀护士评比方案篇一：优秀护士评比方案“最美护士”、“优秀护士”评比方案为庆祝“512”国际护士节，宏扬护士甘于奉献、救死扶伤的人道主义精神，激励我院护理人员继承和发扬护理事业的光荣传统、做好护理工作，树立护理队伍爱岗敬业、无私奉献的典型，构建和谐医患关系。经探讨确定在我院开展县首届“最美护士”候选人提名及医院“优秀护士”评比活动。有关详细评比方案如下：一、评比范围：临床一线从事护理工作，工作表现突出，连续在本院工作2年以上的护理人员。二、奖项设珞：县“最美护士”候选人名额1名：院“优秀护士”3名。三、评比标准：（一）县“最美护士”候选人评比标准：1、具有道德行为的先进性，自觉践行社会主义荣辱

2、观，模范遵守公民基本道德规范，社会形象好、群众认可度高，是护理队伍的先进典型代表；2、爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业工作在临床护理一线，热心为病人服务，得到患者的充分确定和高度认可，具有极其感人的先进事迹，无任何不良医疗纠纷：3、刻苦钻研业务仔细履行岗位职贡，工作精益求精，致力于发展护理事业，为护理事业发展作出突出贡献：4、被举荐人选的工作、学习、生活等方面的经验或行为，代表时代发展方向、社会价值观取向，具有示范性和导向性，体现中国传统美镌和良好社会风尚。（二）院“优秀护士”评比标准：1、遵纪遵守法律，遵守医院各项规章制度，遵守护土行为规范。2、酷爱惜理工作，爱向敬业，甘于奉献。3、敬重领导，顾

3、全大局，听从领导支配；团结同事，热心助人,不闹无原则纠纷。4、工作仔细负责，严格执行护理操作规程；关切爱护患者，服务热忱周到，病人满足度高。5、努力学习专业学问，主动参与各次学习、考试和会议；业务技术实力强，有扎实的护理理论和娴熟的操作技能。四、评比程序：护理部召开全院护士民主评比大会并邀请各科主任、职工代表参与，评比县“最美护士”候选人及院优秀护士”。院领导班子审核确立人选,县“最美护士”候选人并报送县卫生局考核选评。（一）个人自荐：各符合评比条件和标准的护理人员可在大会上自荐并就个人护理工作成果和表现进行陈述，呈现H我，以供鉴评。（二）群众投票：每名投票者依据候选人在工作表现、病人满足度、

4、考试考核成果、工作量、团结协作性、管理岗位等方面在符合评比条件和标准的护士中投选4名候选人，并汇总每名候选人得票数。（三）院领导审核：院领导班子参照投票结果，经集体审核并确定县“最美护士”候选人及院“优秀护士”名选。原则上得票最多者确立为县“最美护士”候选人，另评比3名院“优秀护士二（四）县卫生局考核：经医院评比被提名县“最美护士”名单上报县卫生局进行考核，从中评比“最美护士被提名县“最美护士”者至少享受院“优秀护士”同等荣誉和嘉奖，两者就高不就低。五、表彰形式：在国际护士节医院组织的庆祝大会上宣布获评人员名单并表彰弘扬先进事迹，颁发相应嘉奖，被评比为县“最美护士”者将由县卫生局赐予相应表彰和

5、嘉奖。获评县“最美护土”或院“优秀护士”将存入个人技术档案并作为晋升晋级的参考依据。邵东县红十字医院院委会、护理部2014年4月篇二：优秀责任护士评比方案优秀责任护士评比方案内二科为进一步深化优质护理服务，改善服务看法，激发护理人员的工作热忱，全面调动护士的工作主动性，加强责任制与基础护理的落实，促进同时将相互学习与共同进步，特在科室内开展“优秀责任护士”评比活动。现将有关状况通知如下:一、评比意义本活动坚持“以病人为中心”的理念，实行2010年全国护理工作大会“夯实基础护理，供应满足服务”的精神，引导并激励广阔护理人员主动进取，坚固树立“以病人为中心”的服务理念，更好地为人民健康服务，创建良

6、好的社会效益，为医院发展做出贡献。二、评比范围我科从事护理工作的在职执业注册护士，不含护士长。三、评比条件1、酷爱惜理专业，忠于本职工作，有奉献精神。2、有良好的医德，服务质量得到病人及家属的确定和赞扬。3、长期在临床一线工作。护理技术精湛，得到同行认可：模范履行岗位职贡，在护理工作中未出现差错、事故、投诉。在临床护理、护理管理、教学、科研、技术创新、健康教化等方面有突出表现。四、评比方法和要求1、总分为10分，护护之间民主投票选出候选人，每位候选人得3分。2、按责任护士工作评价标准得分90分及以上者得3分：85-89分得2分：85-80分得1分；80分以下不得分。3、病人满足度调查最满足的护

7、士得4分。实行护护、护患关系及贡任护士工作评价标准三个层次按4：3：3的比例计算总的分数，按得票凹凸确定排名，总分为9分及以上的被评为每季度优秀责任护士。五、表彰方法1、评比出来的“优秀责任护士”由科室赐予奖金并通报表彰。2、评比出来的优秀责任护士在评先进个人、院优秀护士条件下优先。篇三：评比优秀护士、优秀医生活动实施方案阳信县中医院关于开展“十佳医生、十佳护士、岗位明星”评比活动的实施方案为加强医院文化建设，增加全院职工争先创优的主动性，为人民群众供应优质、高效、平安、便捷的医疗服务，构建和谐的医患关系，促进医院健康发展，经院委会、院支部探讨确定，在全院开展“病人最满足的十佳医生、十佳护士、

8、岗位明星”评比活动，特制定实施方案。一、组织领导为加强我院医德医风建设年活动的组织领导，确保活动顺当进行和活动效果，现成立领导组如下：组长：周中华副组长：侯会东成员：秦丙义劳万升张秀芝秘兴锋李明勇焦建洪武增为保障评比活动有序进行，由院委会、院支部为评比活动领导小组，负责探讨制订评比活动方案，指导评比活动，评比出年度医院的“十佳医生、十佳护士、岗位明星”。领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，由武增华兼任评比办公室主任，由杨维波、出玲芝为成员，详细指导口常考评，负责季评公示工作，并开展调查探讨，为领导小组决策供应科学依据。二、入选基本条件1.遵纪遵守法律，模范遵守医院规章制度和操作规程。2 .

9、坚持以病人为中心，对病人服务热心、细心、耐性，得到病人的普遍好评。3 .因病施治，合理检查、合理用药，无医疗事故发生。4 .仪表端庄，语言文明，耐性细致与病人沟通，无与病人争吵、打架行为，无不良投诉。5 .自觉抵制行业不正之风，不收受、索要红包、回扣和宴请。6.珍爱集体荣誉，与科内、科际同事团结协作。三、参评范围与评比方法参评范围为各科室除科室中层干部之外的医生、护士。实行李评公示、年终总评的方法。病人最满足的医生、护士季度评比方法。1、设有病床的临床科室。实行患者宜评与科室把关的形式，在病人出院前由住院处将选票发给患者或家属填写并回收，科主任每月底汇总并在全科公布评比结果，每季木将季度考评结

10、果排序，经科室把关后，在每季最终一个月25日前，将满足票排名第一名的医生和护士姓名以书面形式报办公室。2、急诊科、麻醉手术科、理疗科、中医皮肤科、供应室和医技科室。实行临床科室评比举荐的方法，每季评比一次，由办公室发放回收选票，得票排名第一名医生、护士为科室季度“十佳医生、十佳护士工年度医院“十佳医生、十佳护士”评比。年终12月25日前，各设有病床的临床科室主任将全年评比结果进行汇总，将得票第一名的医生、护士名单上报办公室，医院评比活动领导小组依据各科上报结果综合评定，确定医院年度“十佳医生、十佳护士”。四、表彰嘉奖医院设置公示栏，对季度评比的“十佳医生、十佳护土”的进行公示。对入选年度“十佳

11、医生、十佳护士”，在医院年度总结表彰大会上进行表彰嘉奖。对公示人员出现下列状况之一的，马上取消公示：因医务人员责任发生医疗事故，给医院造成严峻不良影响的。索要患者及家属宴请和收受“红包”的。收受药品、器械等推销商回扣和其他不正值利益的。以谋取个人利益为目的，介绍病人到其他单位检查、治疗、购买药品或私自到其他医疗单位开展诊疗活动的。发生严峻违法违纪案件和平安责任事故的。的出现其他与称号不相符事务，造成较大不良影响的。五、相关要求全院干部职工要从讲文明、讲正气的角度充分相识这项活动的重大意义，各科室主任、护士长要主动引导科室人员依据评比基本条件严格要求自己，接受服务对象的监督。科主任作为此项工作的第一责任人对评比工作要仔细组织，本着公允、公正、公开的原则，真正把医德好、业务精、患者满足、群众公认的好医生、好护士评比推选出来，树立职工身边的优秀典型，主动营造比技术、比服务、树形象的良好氛围，丰富和深化医院文化建设的成果。六、本方案自2009年3月1日实施。