优秀教师表彰暨教师节座谈会讲话稿(校党委书记).docx
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1、优秀老师表彰暨老师节座谈会讲话稿(校党委书记)同志们:感谢七位老师代表的精彩发言,感谢你们的细心准备,感谢你们为学校开展所做的无私的奉献。湖南理工学院能有今日,就建立在你们七位老师代表,以及在座的和没有在座的各位老师在自己的岗位上为学校开展所做的奉献根底上的。值此老师节之际,诚意感谢大家。刚刚成龙做了一个精彩全面的发言,我完全同意,在此,我就不再重复了。下面我讲三层意思:一、要更加关注年轻老师的成长我刚刚在看我们台上这一排学校领导11个人中,50后有7个,台下各部门、院部的负责人,将近一半是50后,最长8年后也要退了。我们的将来,我们学校开展的将来,我们事业的将来,在年轻人身上。虽说我们过去始
2、终没有停顿说要关怀年轻人,但是我觉得做得还不够。我们要大胆的运用年轻人,假如没有一个突破,假设干年以后,湖南理工学院的开展就会受影响。要加大对年轻老师的造就力度。要把年轻人送出国、送出校、到基层、到企业去熬炼,加大外派输出的力度,加大造就力度,学校下个十年当校级领导的,不能再是我们这样的,不然怎么担当起学校以后开展的重任?要考虑今后的开展,就必需从今时此刻起先加对大年轻老师的造就力度,要有意识,强化措施,使得我们的年轻人能快速地成长起来,接好班。所以,我觉得我们在座的必须要关注年轻老师,加大造就力度,解决他们的实际问题。比方住房,这次机械学院来了个博士后,听说分的房子很差,听了这个事情我心里还
3、是不太安适。虽说搞房改社会化,但是在我们这样一个中等城市,我们应当有实力有条件也必需使得大家生活得更加有尊严些,居住的环境条件要更好一些。所以最近学校也有想法,要加大工作力度,改善老师的住房条件,使得老师居有其所,至少要超过湖南的平均水平。还有就是要想方法解决好年轻老师的待遇。不要总是拿我们当年的待遇和此时此刻的年轻人比,时代不同了,社会开展了,他们上有老下有小,要担当起整个家庭的责任,要想方法提高他们的待遇,可以说,稳住了他们就稳住了我们的将来。我倒不是说在座的就不要提高待遇了,我们可以适当的把差距缩小一点,把提高的幅度加快一点。国家今年教化投入占gdp总值4%的任务实现是没问题的,我们学校
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