业务员辞职报告的范文（3篇）.docx

《业务员辞职报告的范文（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务员辞职报告的范文（3篇）.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、业务员辞职报告的范文（3篇）业务员辞职报告的范文（精选3篇）业务员辞职报告的范文篇1尊敬的领导：您好！我是一银行里的一名业务员，我叫。这篇辞职报告我本来应该在很早之前就要给您写的，但是因为前些时间银行里的业务太多又缺人手的原因，我就一直没有找到一个合适的机会来跟您提这件事情。直到这阵子银行的业务少了一点，再加上我现在的病情越来越严重，不能够再继续拖下去了。所以我就赶紧来给您写了这篇辞职报告。希望您能够体谅我的身体状况，让我能够早早回去治病，把我的身体养好。不瞒您说，其实我在来银行当业务员之前，身体一直很好。从来没有生过什么大病，就连感冒都很少有。不管是吃什么东西都很香，不管干什么活也都很有劲。

2、每天的身体状况还是精神状态，都能够保持到最佳状态。所以那个时候是我过的最快乐的一段时光。但是自从我来到银行当业务员之后，我的身体我开始慢慢变差了。我也不知道是什么原因，是从什么时候起的。总之，在当了银行的业务员之后，我时常感冒，浑身乏力，还经常感到反胃，吃不下东西。有时候，我甚至还会一连几晚失眠到三四点睡不着觉。第2天早上醒来，精神状态非常差。所以我工作的时候也老是会出错。我相信我这样子的工作状态，领导都看在了眼里。我想跟领导说都是，因为我的原因而耽误了这阵子里银行的工作，我向领导道歉，但是我不是故意要出错的。我已经尽了自己最大的努力来做好这份工作，只怪我自己的身体太不争气。虽然我对这份工作充

3、满了激情和热爱，但是我知道，我每天都在耗费自己身体里面的一点点能量，来支撑着自己完成每一天的工作任务。我没有跟领导说过，也没有跟任何同事提起过，我有很多次出去跑业务，跑到一半，肚子就疼的受不了，但是我依然要忍着痛坚持把另一半的业务给跑完。我以为我这个痛拖上一阵子，自己就能好，应该没有多大的事。但是现在已经两个月多了，还一直是这个状况，不但不见好，反而还越来越严重了。所以我现在不得不对自己的身体引起重视。毕竟身体是革命的本钱。我不能够拿我的生命和健康来开玩笑。所以我就鼓起勇气给您写了这篇辞职报告。此致敬礼！辞职人：20_年_月日业务员辞职报告的范文篇2尊敬的一总:你好!在公司工作一年中，学到了很

4、多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本学握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性恢于内向,你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么

5、突破，考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼！辞职人：20_年_

6、月一日业务员辞职报告的范文篇3尊敬的领导：你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房,40岁退休的梦想就可以在这里实现了！可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在

7、众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝亳没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡助般的工作。没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一

8、无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：1、公司招员工不负责任听说公司每年都招业务员（我没见过，不知道真假），但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？究竟是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大

9、学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确（时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟）的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费！3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属

10、也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢？脱了快两个月了，还是那样！即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的！4,出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说

11、是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功、5,不抛弃，不放弃。士兵突击曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的,但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。天佑众发，明天会更好。辞职人:时间：