大学生村官工作总结.docx

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1、此文由第一XiZgongwenJkejian.cOm免也供应高校生村官工作总结区委组织部：2（X）8年以来，共有X名高校生村官来找街道工作,已有X名苫上事业雅位公职人切（以于200X届续的NX）,X名正在参与公务员考试，一名已解聘。目前在闭高校生村官X名，其中WX人、女X人:均为本科学历，分别支配在XX社区、XX村、XX社区、XX社区、XX村、XX社区、XX村.今年新增加村官两名,分别来自湖北和陕西,能正常发挥作用.一、主要做法一是各级IE视，为其发挥作用铺平道路，街道党工委对高校生村官工作历来特别由视，选聘生到街道报到后，都由街道领导亲自召开会议、逐个谈话，介绍街道实际，出3人送到用人单位,

2、做好工作交接.各选派单位也都能刚好召开班子会议及党员（村民）代表会议,介绍本单位实际状况，弁将高校生村官介绍给党员群众，从吃、住、行等方面做好保障工作.确保集名而校生村民到堪层都能住得安心、吃得舒心、工作开展得顺心、作用发挥好，能得到基层干部群众欢迎，二是强化培训为其发挥作用供应帮扶.在这几年高校生对它的培训帮扶中，我们主要实行以会代训、谈心沟通和帮扶结对等形式，利用一切机会，强化对村官的教化培训管理.保证他们在族层发挥主动作用。由街道党政办牵头，由包村（社区）领导、包村（社区）干部、包村（科室）科室和各村（社区）书记形成培训管理络，主动为他们解决工作生活学习中的雄鹿，手把手教方法,不厌其烦教

3、方法.工作中有意给他们张担子.提高他们工作实力.在实践中般绘他们，不但提高了他们的工作实力，使他们有了成就感.也就能安心基层工作，特殊是在提高暴层干部文化水平和文秘实力方面发挥着更加Hi要的作用，三是严格考核，为其发挥作用赐予助推，对于高校生村官的考核.街遒从不因人员少而放松标准和要求,而是严格制定考核方法,落实考核内容,坚持H常考核、在岗考核与端度考核、说1时抽台相结合，将考核的重点放在解决高校生村官安心基层工作的思想问咫上，坚持在考核中发觉问题，解决问8S，特殊是思想问题，招助解决离校生村官峪时思想向题，保证高校生村官能安心基层建功立业。对考核结果实行公示公开的原则，接受第层干部群众监件.

4、保证考核结果的公正性.同时.坚持月在用考核书记签字制度,发觉问题旎倒好订正.保证高校生在基层发挥好作用.二、存在的不足一是个别高校生村官临时观念较重，认为考上村官一届3年，3年后还是个未知数，如若不能考取公务员或其它职务.招来就业不明确.工作中缺乏激情上进心不强.二地个别高校生所学专业与基层工作实际须要相差甚远，制约了高校生村官作用的发挥，如若再加上其它缘由，立足本职钻研业务的主动性又不高，不能发挥较好的作用。三、下一步工作一是重点加强高校生村官的教化管理工作,引导他们能爱基层,安心基层建功立业.将临时思想变成到基层充电的动力,加强学习培训,不断提高他们裤决基层问时的实力.:是进步落实好高校生村官的生活待遇、工作待遇，完善结对梢扶制度，描助他们解决工作生活中的实际困难，提高应对和解决基层困难问题的实力，使他们能更加酷珞层工作.二:是不断建立和完善高校生村官管理考核方法，严格的落实好考核内容，用考核激励他们安心基层工作，有条件的要主动向有关单位举荐，为他们发挥更大作用创建平台。此文由第一公文gongwen.1.kejian.cOm免责供应