全县基层减负工作汇报材料.docx

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1、全县基层减负工作汇报材料近年来，我县深入贯彻党中央关于为基层减负的决策部署,积极响应“基层减负年”的号召，以问题为导向，以实效为目标，创新实施了一系列减负增效举措，有效破解了困扰基层的“形式主义”难题，激发了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强劲动力。一、基层减负工作经验（一）精准施策，构建减负长效机制我县以制定并实施“XX+YY”减负赋能清单为核心，全面梳理基层负担来源，聚焦文件会议多、督查检查频、过度留痕、APP泛滥等突出问题，制定出台了一系列针对性强、操作性好的政策措施。通过精简文件会议、优化督查考核方式、整合信息系统平台等具体举措，有效减轻了基层负担。同时，建立闭环

2、管理机制，对减负工作进行全程跟踪问效，确保各项减负措施落地见效，形成了长效减负机制。（二）创新方式，提升基层治理能力在减负的同时，我县注重提升基层治理能力，推动基层治理体系和治理能力现代化。一是深化“智慧政务”建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，推动政务服务线上线下融合，实现“一网通办”、“最多跑一次”等便民服务，大幅减少了基层干部的报表填写和信息报送负担。二是推广“网格化管理+群众自治”模式，将基层治理触角延伸至每个角落，实现问题早发现、早报告、早解决。三是加强基层党建引领，通过实施“红色网格”、“党员先锋岗”等党建项目，充分发挥党组织和党员在基层治理中的战斗堡垒和先锋模范作用。（三

3、）强化保障，激发基层工作动力为解决基层留不住人、干事创业劲头不足等问题，我县在激励保障、编制资源、教育培训等方面做了大量工作。一是完善基层干部薪酬待遇和职务晋升机制，确保基层干部收入与付出相匹配，增强岗位吸引力。二是加大编制资源向基层倾斜力度，为基层配备足够的工作力量。三是加强基层干部教育培训,通过举办专题培训班、开展实践俄炼等方式，提升基层干部的业务能力和综合素质。四是注重关心关爱基层干部身心健康，建立健全心理疏导和帮扶机制，营造温馨和谐的工作氛围。二、存在的问题与不足尽管我县在基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）减负措施落实不够到位部分单位对

4、减负工作认识不够深刻，存在敷衍了事、应付检查的现象。一些减负措施在执行过程中打折扣、搞变通，导致减负效果不理想。同时，基层减负工作缺乏有效的监督问责机制，对落实不力的单位和个人缺乏足够的惩戒力度。（二）基层治理能力有待提升虽然我县在基层治理方面做了一些探索和实践，但整体而言基层治理能力仍有待提升。部分基层干部思想观念陈旧、工作方法单一、创新能力不足；基层治理体系不够健全、机制不够完善；基层群众参与治理的积极性和主动性不高；基层治理的信息化、智能化水平还有待提高。（三）激励保障机制尚需完善虽然我县在激励保障方面做了一些工作，但仍存在一些问题。如基层干部薪酬待遇水平相对较低、晋升空间有限；基层工作

5、生活条件相对艰苦、工作压力较大；基层干部培训教育不够系统、针对性不强；对基层干部的人文关怀和心理疏导不够到位等。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我县将继续深化基层减负工作，采取有效措施加以改进和完善，推动基层治理体系和治理能力现代化水平不断提升。（一）持续深化减负举措进一步精简文件会议、优化督查考核方式、整合信息系统平台等减负举措，确保减负工作取得实效。同时，建立健全减负工作监督问责机制，对落实不力的单位和个人进行严肃问责处理，确保减负措施不折不扣地落到实处。（二）提升基层治理能力加强基层干部队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等方式提升基层干部的业务能力和综合素质。完善基层治理体系和机制

6、建设，推动基层治理工作规范化、制度化、科学化。加强基层群众自治组织建设，提高群众参与治理的积极性和主动性。加强基层治理信息化、智能化建设，提升基层治理效能和水平。（三）完善激励保障机制加大基层干部薪酬待遇和职务晋升力度，提高基层干部的工作积极性和职业荣誉感。加强基层工作生活条件改善力度，为基层干部提供更加舒适的工作环境和生活条件。加强基层干部培训教育力度，提高培训的针对性和实效性。加强基层干部的人文关怀和心理疏导力度，营造温馨和谐的工作氛围。总之，我县将继续把基层减负工作作为一项重要政治任务来抓，以更加务实的作风、更加有力的措施推动基层减负工作不断取得新的更大成效。同时，我们也将不断探索创新基层治理模式和方法手段，为全县经济社会发展提供更加坚实的基层保障。