用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理.docx
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1、账务处理会计实操文库用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理目录:1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合,能领失业金吗3、公司变更有赔偿吗4、公司变换工作地点怎么办?有赔偿吗?5、岗位取消有赔偿吗?6、拖欠工资怎么办?1、社保单位一直未缴纳或只缴纳了一部分社保,是违法的。可要求补单位补缴。试用期也必须缴纳。用人单位不得随意按照励氐档缴纳社保。社会保险的缴费基数应为职工本人上年度月平均工资。如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%,则以60%为基数;高于300%的,以300%为基数案例:在机关单位食堂工作30年了保险刚给交了5年以前没给交的能给补交上吗?可以要求单位补缴。包括滞
2、纳金。但自己也需承担大约8%,这属于个人承担部分。同时需要单位出面申请。具体流程以及补缴的金额需咨询当地的社保机构。如果单位拒交,到劳动监察大队举报即可18年入职,23年才开始给交的社保?算什么?应该怎么处理?这属于公司未按规定及时为员工缴纳社保的情况,是违法的。可以采取以下步骤来处理:1)向劳动部门投诉:根据中华人民共和国社会保睑法,用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。如果公司未按规定办理,员工可以向劳动部门投诉,要求公司补缴社保。2)保留相关证据:在整个过程中,员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据,以便在需要时提供证明。通过上述步骤,员工可以维护自己的合法权益,确保自
3、己能够享受到应有的社保待遇2、协商解决可以领取失业金吗?协商解除劳动协议是否可以领取失业金,需要看是谁提出的协商解除。如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同,那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同,那么劳动者不能申请领取失业保险金。3、公司变更公司变更,有赔偿吗?1)像地产公司,一个项目一个公司,合同来回变不同的公司,N怎么算?根据劳动合同法和相关规定,如果员工从一个公司被调动到另一个公司,尤其是在关联企业之间,员工有权要求经济相尝金。这种补偿金的计算通常基于员工在原公司的工龄和在新公司的实际工作情况。一种是连续计算法:如果员工从一个公司调动到另一个公司,其工龄应当连续
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