网络有限公司薪酬福利管理制度.docx

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1、网络有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条为规范阳光网络有限公司（以下简称公司薪酬福利管理制度，建立科学、合理的薪酬福利激励体系，特制订本制度。第二条本制度适用公司商务部、分公司、子公司、技术服务部和公共关系部。第三条本制度于2024年3月20日完成第五次修正，2024年5月1日起施行。第二章工资规定第四条公司实行月薪制和周薪资两种工资结算制度，各机构可根据实际经营需要选择。第五条月薪制定于每月15口为发薪口，向员工发放上月工资。第六条周薪制定于每周四为发薪日，向员工发放上周工资。第七条工资查询：中先发布微信公众号回复“工号+入职年月、员工父母或配偶全名”均可查询工资明细。第八条对工资存在异

2、议，可向财务部提出复核。复核邮箱：略，旦核时间：2个工作日（不含周六、周日）。第九条提成规定：（一）提成属于工资组成部分，连同员工工资发放。实行周薪制的，提成可单独发放。-）公司所有独立项目每年发布一次政策白皮书，各岗位提成以白皮书为准。（三）特殊岗位提成白皮书未涉及的，公司另行书面告知。第三章福利规定第十条公司福利适用对象为签订劳动合同的合同工，其它人员不享受福利。第十一条根据公司职级设置，福利对照如下:职级五险一金13-18薪餐补住房补贴股权激励S1.五险13薪否否否S2五险13薪是否否S3五险一金14薪是是否S4五险金15薪是是否S5五险一金15薪是是是S6五险一金16薪是是是S7五险一

3、金18薪是是是职级工龄工资年假假口福利健康体检生口关怀S1.是是是是是S2是是是是是S3是是是是是S4是是是是是S5是是是是是S6是是是是是S7I是I是I是是是说明：以上为己确定的福利，职级异动的员工根据当前职级享受相应福利。第十二条13T8薪：（一）实行1378新制，员工在职服务每满一年根据职级发放福利。（二）不另外发放年终奖。第十三条餐补：（一）公司统一为S2级以上员工提供工作餐，无就餐条件的机构提供餐补。（二）餐补根据职级结合当地消费水平连同工资发放。第十四条住房补贴：（一）公司统一为S3级以上员工提供住宿，无住宿条件的机构提供房补。（二）房补根据职级结合当地住房水平连同工资发放。第十五

4、条工龄工资：（一）设置工龄工资基数：100元。（二）设置计算公式：工龄工资=工龄工资基数*职级*工龄例：小编当前职级为S5、工作已满三年，每月工龄工资：100*5*3=1500元。（三）设置工龄工资上限：五年。第十六条股权激励和年假按照阳光网络有限公司管理制度为准，其它福利按照公司统一标准结合职级享受。第四章保密规定第十七条保密内容：（一）任何人不得以任何理由向他人打听薪酬福利。（二）任何人不得以任何理由向他人泄露本人、同事或部门的薪酬福利。（三）任何人不得以任何理由通过互联网宣传展示本人或他人的薪酬福利。（四）涉及轮换岗位、升职、降职的员工，对原有和现有岗位薪酬福利有保密的义务。第十八条泄露或打听薪酬福利，一经发现给予解除劳动合同，情节严重依法追究法律责任。