职业中专学校岗位实习工作方案.docx

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1、职业中专学校岗位实习工作方案第一章总则第一条岗位实习是中职学校培养实用型人才的重要组成部分，是使学生获得生产实际知识和技能、巩固和加深对专业知识的理解、提高动手能力和创新能力的重要实践教学环节。为了加强对我校学生岗位实习的管理，全面提高岗位实习质量，特制定本方案。第二章岗位实习的目的和形式第二条岗位实习的目的是培养学生的创新精神和实践能力，通过岗位实习使学生了解社会，获得与本专业有关的实践经验，巩固所学专业理论知识，培养专业技能和实际工作能力，并促使学校教育与社会需求更好地结合起来，更好地培养符合社会需要的人才。第三条实习包括认识实习、历位实习等课程实习。本规定所指的学生岗位实习，是指具备一定

2、实践岗位工作能力的学生，在专业人员指导下，辅助或相对独立参与实际工作的活动。第四条岗位实习的形式：（一）集中闵位实习：山招生就业处联系岗位实习场所，由指导教师带队，集中进行；（二）委托闵位实习：在岗位实习条件较好、指导力量较强的情况下，可委托岗位实习单位全面指导，但应派教师巡回指导，协助做好学生的思想工作和技术指导；（三）自主岗位实习：学校、招生就业处可根据专业性质，允许部分学生自己联系与所学专业相关的岗位实习单位，以加强岗位实习的针对性。进行自主岗位实习的学生，在岗位实习前须向学校、招生就业处、班主任提交自主联系岗位实习申请书及岗位实习单位同意接收其岗位实习的书面材料，经学校校长室审核批准，

3、并报招生就业处备案后方可进行自主岗位实习。招生就业处要加强对学生自主岗位实习过程的管理和考核，确保学生自主岗位实习的质量和效果。认识实习、岗位实习通常采取集中岗位实习模式。第三章岗位实习的组织管理第五条岗位实习实行校长室、招生就业处两级管理。学校岗位实习工作在分管岗位实习工作的副校长领导下，由招生就业处统一组织和协调学校各专业组的岗位实习工作，各专业组均需在学校统一领导下抓好全校各专业的岗位实习工作，学校各职能部门要大力支持,提供方便，保证岗位实习工作的顺利开展。第六条招生就业处负责岗位实习工作的宏观管理，其主要职贡是：（一）负责制订全校岗位实习管理规章制度：（二）负责制订岗位实习工作计划和总

4、结：（三）负贡全校岗位实习工作的检查、监督和评估，收集各种岗位实习材料，组织开展岗位实习经验交流；（四）负贡全校岗位实习基地建设的审批与宏观管理，处理各种重大问题。（五）根据专业培养目标，组织制订岗位实习实施方案，安排岗位实习指导教师和带队教师。（六）组织开展岗位实习前的专题培训、动员等各项准备工作，加强纪律和安全教育，预防各种意外事故的发生：（七）负贡岗位实习过程的具体管理，深入单位检查各环节的落实情况，全面掌握学生岗位实习的具体情况，及时发现和处理岗位实习中存在的问题及其他突发事件；（八）负责制定岗位实习经处预算方案，确保经班的合理使用：（九）制定岗位实习考核标准，审核并上报成绩，做好总结

5、和评优工作。第四章岗位实习的过程管理第八条各专业组应严格按照专业教学计划所规定的时间安排专业岗位实习，不得随意变更。如因故需要更改，由招生就业处提出申请，经校长室同意后执行。第九条各专业组应在岗位实习开始前组织编写各专业岗位实习实施方案。向位实习实施方案要根据岗位实习大纲的要求，并结合岗位实习基地的实际情况制订，其内容应包括:组织领导、目的与要求、岗位实习内容与口程安排、岗位实习分组名单、岗位实习单位、指导老师安排、岗位实习纪律与安全、注意事项、岗位实习考核、经费预算等。并安排岗位实习前培训，使学生明确各阶段的岗位实习任务及考核标准等。第十条招生就业处应在岗位实习开展前3周填写阳光职业中专学校

6、校外岗位实习实践计划、阳光职业中专学校岗位实习（实训）经费申请表，经审批后连同岗位实习实施方案由招生就业处报市教育局备案，各专业岗位实习应按审核后的岗位实习实施方案执行。第十一条在岗位实习实施方案执行过程中，如遇特殊情况需要更改方案，如变动岗位实习时间、地点等，须说明具体原因，学校分管领导签字后由招生就业处备案。第五章岗位实习指导教师第十二条学校和岗位实习单位应分别选派经验丰富、业务素质高、责任心强、安全防范意识高的老师或人员全程指导、共同管理学生岗位实习。招生就业处要认真做好岗位实习指导教师的选派工作。第十三条指导教师职责：（一）根据实践教学大纲的要求，结合岗位实习单位的具体情况，指导教师须

7、会同有关人员拟订岗位实习计划的实施方案：（二）召开岗位实习动员会，向学生介绍岗位实习单位的基本情况，强调岗位实习纪律，组织学生学习岗位实习大纲、实施计划：（三）认真做好岗位实习指导工作。关心岗位实习生的思想、工作、生活、健康和安全，与岗位实习单位指导人员共同对囱位实习进行指导和监督，确保每位岗位实习生按时按质按量完成岗位实习任务;（四）班主任要加强对H主岗位实习学生的管理，定期与F1.主岗位实习的学生进行联络，了解其岗位实习进展情况，帮助其解决岗位实习工作中遇到的问题，并将有关情况及时向招生就业处汇报；（五）按规定使用岗位实习经费;（六）与岗位实习单位指导人员共同做好岗位实习成绩评定与评优工作

8、：（七）岗位实习结束后，组织岗位实习学生做好岗位实习总结工作，批阅岗位实习报告，并报招生就业处审核备案。第六章岗位实习学生的管理规定第十四条学生在岗位实习期间，必须严格遵守学校和岗位实习单位的各项规章制度，做到以下几点：（一）遵守国家政策法规，遵守我校及岗位实习单位的有关规章制度;（二）认真学习学校关于岗位实习的文件和规章制度，服从学校和岗位实习单位安排，虚心接受岗位实习指导教师的指导，努力提高专业业务水平：（三）服从学校和岗位实习单位的领导，接受指导教师的指导；（四）严格遵守岗位实习单位的各项安全管理制度，确保人身和财产安全。学生因违反安全工作要求和岗位实习纪律造成自身伤害者,由其本人负责：

9、造成国家或他人财产，或他人人身伤害的，由学生本人担经济和法律贡任；（五）积极参加各项业务岗位实习活动，定期向指导老师报告对岗位实习单位的意见和建议；（六）维护学校荣誉，树立中职生的良好形象，杜绝发生不文明行为。团结友爱，关心集体，努力克服生活和岗位实习中遇到的各种困难：（七）树立知识产权意识，未经岗位实习单位负贡人许可，不得指H查阅和动用岗位实习单位的各类档案资料。第十五条岗位实习学生请假规定：-）岗位实习期间，应严格遵守作息制度，不得迟到、早退,一般不得请假。如确因特殊情况需要请假，须经学校和岗位实习单位批准：（二）请假3天及以上的须经岗位实习单位领导和本人所在学校招生就业处审批，请假1周及

10、以上的须经学校校长室审批；（三）请假必须履行书面报告手续，并做好请假期间相关岗位实习工作安排；（四）对不经请假或请假未获批准而不参加岗位实习者，按旷课处理。对于旷课达岗位实习天数三分之一以上者，视为未完成岗位实习，岗位实习成绩为不合格，不予毕业或推迟毕业。第七章岗位实习成绩的评定第十六条课程岗位实习过程中，学生应认真填写阳光职业中专学校校内（外）闵位实习手册，并在岗位实习结束后1周内提交不低于100O字的岗位实习报告。第十七条毕业向位实习过程中，学生应按要求填写阳光职业中专学校学生毕业岗位实习手册，并在岗位实习结束后1周内提交不低于2000字的岗位实习报告。第十八条学生必须按计划完成岗位实习的

11、全部任务，并在提交岗位实习报告和岗位实习总结后，方可参加岗位实习考核与成绩评定。岗位实习成绩不合格者须重修方能毕业。第十九条学校要建立以育人为目的的岗位实习考核评价制度，根据不同专业实际情况联合岗位实习单位根据学生岗位实习岗位职责要求制定科学合理的考核标准。岗位实习成绩采用优秀、良好、及格、不及格五级评等级制，优秀等级人数不超过岗位实习生总人数的15%o第二十条有下列情况之一者，其岗位实习成绩为不合格：（一）参加岗位实习时间不足三分之二：（二）无故旷课、旷工3天以上；（三）未经批准，擅Iii改变岗位实习时间或地点：（四）严重违反纪律，并受到纪律处分；（五）在岗位实习中出现重大责任事故。第二十一

12、条岗位实习成绩由岗位实习单位和指导教师综合评定后，招生就业处审核。岗位实习成绩评定工作应于岗位实习结束后2周内完成，并必须在课程开设相应学期末报招生就业处，并记入教务处的学生毕业系统。第八章岗位实习总结及材料归档第二十二条指导教师在岗位实习结束后1周内完成岗位实习指导工作总结，并交招生就业处存档。总结内容包括：岗位实习基本情况概述；对面位实习生工作表现的分析和评价：学生的岗位实习质量与效果；学生反映出来的带有普遍性的问题；指导岗位实习工作的收获和体会：对今后周位实习教学改革、岗位实习工作的意见和建议等。第二十三条招生就业处在岗位实习结束后1周内，要组织各岗位实习点开展岗位实习交流活动，并对岗位

13、实习工作进行全面总结。总结材料应包括岗位实习实施方案执行情况、质量分析与评估、存在的问题、解决措施、经验体会、建议等。第二十四条岗位实习工作结束后，岗位实习处应及时整理岗位实习档案，向学校报送相关岗位实习材料。应存档的材料主要有：岗位实习规章制度、岗位实习大纲、岗位实习实施方案、指导教师工作总结、专业组岗位实习工作总结、历位实习经班预算表、询位实习成绩登记表、优秀岗位实习生名单等。各专业组、岗位实习点应报送岗位实习处的材料有：岗位实习成绩汇总表等：毕业询位实习实施方案、毕业岗位实习成绩汇总表、毕业岗位实习工作总结等。第九章附则第二十九条本办法由学校校长室负贡解释。第三十条本办法H公布之口起执行。