区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言.docx

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1、区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言近年来，我区始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为任业发展的双要保证，在“选、行、管、用”四个环节上精准发力，得力打造一支“政治上施得住、工作上有本木、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍.一、拓宽选的臬道，做好“选人”文章一是注源头广泛选.充分运用选诩生招录、公务员考录、W业单位招录、高校毕业生到村任职招聘、专业人才引进等多种集道，5立设置专业对口岗位进行招考，积极吸引优秀干部来万干事创业，及时补充新鲜血液,不断夯实年轻干部队伍恭即.今年来,通过四级联考招聘17人,定向选调1人.二UwH1.I中选.通过每半年开展一次乡M班子运行情况网研契机，同

2、步开展年轻干部调研、选网生培笄管理调研。把政治素质考察放在首位，把好人选的政治关口，虫点突出以少察人，通过深入谈话、实地了解和集体面淡，了解干部实绩,通过具体力例看品展.看作风、行潜力三是注重考核同步选“结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作,同步网研各单位优秀年轻干部情况，对年轻干郃层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养.截至目演，结合平时考核掌握优秀年轻干部103人.二、搭建有的平台，做好.育人”文章.一是利用区多两频党校平台.以干部教。培训作为提升干部能力素质的重要手段.充分发挥区乡党校干部培训主染道、主阵地作用,阳绕习近平舫时代中国特色社会主义思想、党现党纪、抓党建促乡村振兴、基层

3、治埋等内容积极开展各类培训,着力提裔部队伍整体素而，今年来，利用区乡两级党校开展培训班20余期500余人,二是利用上挂下课制度.按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，牢固树立了“机关干部到一线去,基层干部到机关来”的双向育人原则,选派1名正科级领导干部、7名副科级领导干部和3名副高汲干部到市直相关部门挂职锻炼，帮助干部开阔思维、补齐知识空白、经喘百区、能力弱项.选派51名驻村第一书记和119名驻村工作队员组建胧村工作队，在建龙村兑处织、发展农村产业、抓好乡村建设、助力乡村振兴等一线锻炼自我、提升门我、完善门我.三是利用对口交流契机.抢抓莞铜协作机遇,充分利用东西部协作和点对点结对苗扶资源优势,把人

4、才培养作为帮扶_作的重中之曳，对人才衢求最大的教育、医疗、产业三大领域进行精掂统计，并精准选派领域专家人才开展互访交流，将好思路、好经脸、好做法带回来，进行传经送宝。今年来，选派14名人才对口交流.三、完善管的机制，做好-WA-文章.一是臾出监督管理做细做实干部全方位管理和经常性监俘，逋过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谀等方式，及时把准干部思想动态和现实表现，对苗头性、颈向性向四抓早抓小，防激杜渐。同时，建立,12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，广泛接受社会各界时干部工作的监督。二是突出激JeI管理发挥职级晋升激励傀障作川印发1区机关事业单位人员职级（等级曾升工作

5、规则（试行）B.完善机关事业单位干部职汲晋升依据标准，将任职情况、个人受衣影梢况以及茶层工作年限等情况作为机关步业单位人员职徽（等级）杼开的正要依据，不断激发干部干事枳极性,动性。2024年以灰,职皴Hf1.-51k.三突出W发挥干部考核评价指挥标、风向标、助推器作用,通过所收阶段性工作情况汇报、加强督导检查等措检,及时了解掌握干部平时的J1.作情况，注重在投情防控、产业发展、招商引资、基层治理等急难险变工作I提拨W.对不担当作为的坚决克别，为口抓实干的提供舞台。四、明确用的导向，做好“用人”文章.一是内立“政治在前”的用人导向.突出政治标准,建立无势干部选拔任用和管理制度，全面加强和深化党的领导，突出德才兼备、以伤为先的W人导向,培养忠诚净担送的的政治品质.二是树立“实干如”的用人导向.树立鲜明导向，把推得着的显绩和打基础、立长远的潜绩相结合，对于忖众公认、政绩突出的干部，优先使用，切实用出实干实镣的导向作用。三是树立“根在基层”的用人导向.牢固树立一线炼、一线用-的鲜明用人寻向,把乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重一线作为培养选拔部的“主战场”.今年,已选派2名干部到急难险Ifii线跟岗位炼.提拔、更用乡村振兴一线干部14人.