康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx

《康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、国开专科个人与团队管理一平台机考综合题说明：资料整理于2024年8月28日；适用于国家开放大学专科学员期末一平台机考考试。康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康彳战团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训1.三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师博带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训I,除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与

2、沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外,还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前,由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训.4M*54,要*泰仕5小代，残酷山来供冬【单选题】1.康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（标准答案）.D伙伴工作【单选题】2.康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是（标准答案）.C.岗前培训【单选题】3.康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的（标准答案）.B.在职学习【单选题】4.康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同.这属于发展循环周期的（标准答案）阶段.B.明确发展要求【单选题】5.为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（标准答案）.B.领导者的偏好