员工被迫离职有哪些补偿或赔偿.docx

《员工被迫离职有哪些补偿或赔偿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工被迫离职有哪些补偿或赔偿.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、账务处理会计实操文库做账实操-被迫离职算违法辞退吗？被迫离职有哪些赔偿？目录：1、什么情况才算被迫离职？2、被迫离职有哪些补偿或赔偿？3、被迫离职主张经济补偿还是经济赔偿？4、被迫离职有哪些注意事项？5、被迫离职通知书送达后该怎么做？O1.什么样情况才算被迫辞职公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险等，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。法律依据：劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职：第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者

2、可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法第二十六条第一款第一款的规定为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

3、变更劳动合同的。02在被迫离职的情况下,劳动者有哪些赔偿或未M尝1.经济补偿金：如果劳动者因公司原因被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金，其计算方式通常依据劳动合同法的相关规定。2、经济赔偿金：如果公司违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以主张公司支付经济赔偿金。3、双倍工资差额：如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。4、加班工资：如果公司未依法支付加班费，劳动者可以主张公司支付加班工资，但需要提供加班证据。5、社保补缴与医疗费用赔偿：如果公司未依法缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴，并在因未交社保而自费医疗的情况下，要求公司赔偿相关费用。6

4、、未休年休假工资：如果公司未安排劳动者休年休假，劳动者可以主张支付未休年休假工资。03被迫离职是主张经济补偿还是赔偿？被迫离职时，员工通常有权主张经济补偿或赔偿金，但具体主张何种补偿取决于离职的具体情况。1、如果被迫离职是因为用人单位存在中华人民共和国劳动合同法第八十五条所列的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费等,员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

5、酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最氐工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付蚓尝金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地副氐工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6、人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济不M尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如果被迫离职是因为用人单位违反中华人民共和国劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工选择不继续履行劳动合同，他可以获得相当于正常经济补偿两倍的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

7、法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,被迫离职时员工可以主张经济未M尝或赔偿金，具体取决于离职的原因和情况。如果是因为用人单位的违法行为导致离职，员工有权获得更高的赔偿金。04被迫离职有哪些注意事项？1、不要签署公司的离职材料，离职申请书等等。往往公司的离职申请及离职协议内，大多都会勾选或提到”员工个人原因双方协商一致无纠纷等，此时若和公司签署，很有可能成为因员工个人原因离职，无法主张经济补偿金。2、要注意你的离职理由,需要符合劳动合同法第38条的规定。比如公司不提供劳动条件，公司无故拖欠劳动报酬，公司不给缴纳社会保险等等。因这些原因被迫离职，可以主张经济补偿金。但

8、是如果主张不签订劳动合同，没有缴纳公积金，那么无法以此为由主张经济补偿金。3、在正式离职前须通过书面形式通知用人单位要留存好公司收到你被迫解除的证据，防止用人单位耍赖，说没有收到。因此被迫离职通知书最好通过邮政快递的形式邮寄给单位，留好物流底单，或者你把被迫离职通知书拍照，发给你的老板，告知公司你因为什么原因离职。4、被迫离职书上写的日期，就是双方劳动关系解除的日期。没到被迫离职书上写的日期时间，就一定要正常上班，正常出勤，正常工作。到了被迫离职书上写的日期时间，双方劳动关系就解除了，不需要再去公司上班，上班了也没有工资。5、被迫离职，不需要公司同意。如果公司不同意，要求继续上班的，不要搭理。

9、一旦再回去上班，就可能被认定为被迫离职后双方又协商一致继续履行劳动合同。05被迫离职通知书送达后该怎么做在提交被迫离职通知书后，劳动者应采取一系列步骤来保护自己的权益并确保离职过程的顺利进行。以下是一些关键步骤和建议：1.确认离职原因和离职时间劳动者应向雇主或人力资源部门了解具体情况，确认被迫离职的具体原因和离职时间。这有助于确保自己对离职情况有清晰的了解，并为后续操作做好准备。2 .办理相关手续根据公司规定和流程，办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这包括与接替者详细交接工作任务、进度、相关文件等。领取离职证明。离职证明是劳动者离职的重要文件，有助于证明劳动关系已解除，并作为办理相关手续的依据。3 .保留证据并维权保留被迫离职通知书及相关证据。这些证据对于后续可能出现的劳动争议具有关键作用，能够证明劳动者是基于法定情形被迫离职。如发现用人单位存在违法行为,如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以携带事先收集好的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。4 .申请相关福利离职后，劳动者还需及时关注并申请相关的福利，如失业救济金等。这些福利能够在一定程度上保障劳动者在离职后的基本生活需求。